履职担当存在的问题及整改措施

履职担当存在的问题及整改措施

1.问题描述

履职担当是指履行公职人员职责时所应承担的责任和义务。然而，在实际工作中，我们可以看到一些公职人员存在着履职担当方面的问题，主要包括以下几个方面：

1.1 不负责任的态度

一些公职人员在履职中缺乏责任感，对工作不负责任，不按时、不按规定完成工作任务，对待公职职责敷衍了事，影响到了公共利益的实现。

1.2 任人唯亲的作风

一些公职人员在履职过程中存在着任人唯亲的问题，往往通过人际关系来任用、提拔和奖励员工，而忽视了员工的能力和素质，导致人际关系和个人利益成为了评价和提拔的主要标准，影响了公共事务的公正性和公信力。

1.3 缺乏监管与问责机制

一些公职人员在履职过程中没有严格的监管和问责机制，容易发生违反规定和滥用职权的行为，对此类违规行为缺乏有效的处罚和惩戒措施，使公职人员对履职担当形成了一种“无所畏惧”的心态。

1.4 缺乏培训和学习机会

一些公职人员在履职过程中缺乏及时的培训和学习机会，导致

他们的专业水平和工作能力得不到提高，无法适应新时代的要求，对履职担当造成了一定的制约和障碍。

2.整改措施

为了解决上述问题，以下是一些可能的整改措施，以提高公职人员的履职担当：

2.1 建立健全监管与问责机制

建立健全监管与问责机制，明确公职人员在履职过程中的责任和义务，加强对公职人员的监督，对违规行为进行严肃处理和追责，如开展巡查和督查，建立投诉机制，并对公职人员的违纪违规行为进行严肃处理，维护公职人员的职业操守和形象。

2.2 加强培训和学习机会

加强对公职人员的培训和学习机会，提高他们的专业水平和工作能力。可以通过组织培训班、举办研讨会等形式，向公职人员传授先进的管理和工作方法，使他们能够及时掌握行业动态和政策法规的变化，增强履职能力。

2.3 建立公正、透明的人事评价机制

建立公正、透明的人事评价机制，以能力和素质为评价的主要标准，避免任人唯亲的问题。可以通过建立绩效考核制度和职业发展通道，加强对公职人员的能力和素质评估，提升公职人员的履职担当。

2.4 增加激励机制

对履职担当出色的公职人员进行表彰和奖励，树立典型，增强

公职人员的责任感和使命感。可以通过评优评先、发挥先进典型的带动作用，鼓励公职人员履行自己的职责，努力为公共事务服务。

3.总结

履职担当作为公职人员的基本要求，在实际工作中存在着一些问题。通过建立健全的监管与问责机制，加强培训和学习机会，建立公正、透明的人事评价机制，以及增加激励机制，可以有效地解决这些问题，提高公职人员的履职担当，推动公共事务的公正、公开和高效。