单选题（共30题，共30分）
1. （ ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳
动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
A 乡级以上各级人民政府 B 县级以上各级人民政府 C 市级以上各级人民政府 D 省级以上各级人民政府
参考答案：B；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：0 2. 在工伤保险中保险费用由（）。
A 职工独立缴纳
B 职工与用人单位共同缴纳 C 用人单位负责缴纳 D 国家财政负责缴纳
参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：1
3. 我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（ ）。
A 政府高级公务员
B 国务院认定的有特殊贡献的专家 C 企业的经营者 D 企业高级技术人员
参考答案：C；考生答案：--；试题分数：1；考生得分：0
4. 某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂
与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（ ）。
A 可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资 B 继续与李某等人协商
C 在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同 D 不得解除劳动合同
参考答案：A；考生答案：--；试题分数：1；考生得分：0
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5. 劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）。
A 1个月 B 2个月 C 6个月 D 12个月
参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1 6. 非全日制用工的计酬方式主要是（ ）。
A 按件计酬 B 按小时计酬 C 按天计酬 D 按月计酬
参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1 7. 我国法律规定，职工代表大会至少（ ）。
A 每半年召开一次 B 每半年召开二次 C 每一年召开一次 D 经常召开
参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1
8. 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（ ）。
A 《国际劳工宪章》 B 《国际劳工标准》 C 《国际劳工条约》 D 《国际劳工章程》
参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1 9. 劳动争议仲裁委员会负责管辖（）。
A 本区域内发生的劳动争议 B 前来申诉的所有的劳动争议
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C 上级委员会指定受理的劳动争议 D 经当事人协议前来申诉的劳动争议
参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1
10. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳
动者支付（）。
A 1倍的工资 B 2倍的工资 C 3倍的工资 D 4倍的工资
参考答案：B；考生答案：--；试题分数：1；考生得分：0 11. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（ ）的形式出现的。
A 工会立法 B 政府立法 C 工厂立法 D 议会立法
参考答案：C；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：0
12. 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）可以组织有关各方协调处理。
A 本单位劳动争议调解委员会 B 劳动争议仲裁委员会 C 当地人民政府劳动行政部门 D 当地基层或中级人民法院
参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：1
13. 劳动者在该用人单位连续工作满（ ）的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A 1年 B 3年 C 5年
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D 10年
参考答案：D；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：0 14. 从教育目的上与职业教育相比，普通教育的特点是（）。
A 基础性 B 针对性 C 专业性 D 实践性
参考答案：A；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：0
15. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过（ ）。
A 1个月 B 2个月 C 6个月 D 12个月
参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：1
16. 1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（）。
A 9岁以下学徒 B 12岁以下学徒 C 14岁以下学徒 D 16岁以下学徒
参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1
17. 生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全生产管理培训时间不得少于（）。
A 8学时 B 10学时 C 12学时 D 24学时
参考答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：1
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18. 特殊就业群体人员不包括( )。
A 妇女 B 残疾人 C 儿童
D 少数民族人员
参考答案：C；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：1 19. 劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）。
A 劳动法律事实 B 劳动法律关系的内容 C 劳动法律关系主体 D 劳动法律关系客体
参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1 20. 劳动合同法属于下列哪项劳动法律制度（）。
A 就业促进法 B 劳动标准法 C 劳动检查监督法 D 劳动关系协调法
参考答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：1
21. 恒大公司安排工人刘路春节期间（正月初一到初二）上班。根据劳动法，该公司应支付
其不低于其日或小时工资标准的( )。
A 100%的工资报酬 B 150%的工资报酬 C 200%的工资报酬 D 300%的工资报酬
参考答案：D；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：0 22. 根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。
A 计时工资
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B 计件工资 C 加班工资 D 职工福利费用
参考答案：D；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：1
23. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，
向人民法院起诉的，人民法院（ ）。
A 不予受理 B 应予受理 C 驳回起诉
D 告知其按普通民事争议起诉
参考答案：A；考生答案：C；试题分数：1；考生得分：0 24. 一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间（ ）。
A 18世纪初 B 18世纪末 C 19世纪初 D 19世纪末
参考答案：C；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：0
25. 劳动者与用人单位解除劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金
产生的争议，如已经劳动争议仲裁委员会仲裁，当事人依法起诉的，人民法院（）。
A 不予受理 B 应予受理 C 驳回起诉
D 告知其按普通民事争议起诉
参考答案：B；考生答案：D；试题分数：1；考生得分：0
26. 根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费的比例最高不得超过职工个人缴
费工资的（ ）。
A 3% B 5%
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C 8% D 10%
参考答案：C；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：0
27. 劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，应当佩戴劳动保障监察标志、出
示劳动保障监察证件，并不得少于（）。
A 2人 B 3人 C 4人 D 5人
参考答案：A；考生答案：A；试题分数：1；考生得分：1
28. 劳动保障行政部门立案调查完成，作出行政处罚或者撤销立案决定的期限是（）。
A 10个工作日内 B 15个工作日内 C 20个工作日内 D 30个工作日内
参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1
29. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）。
A 1年 B 2年 C 3年 D 5年
参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1 30. 以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（ ）。
A 工会具有唯一性
B 所有工会组织都具有法人资格 C 工会具有独立性
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D 地方总工会具有社会团体法人资格
参考答案：B；考生答案：B；试题分数：1；考生得分：1 多选题（共25题，共50分）
1. 根据对劳动法进行监督的主体不同，社会监督一般包括（）。
A 执法部门的监督 B 普通群众的监督 C 群众组织的监督 D 报刊等传媒监督
参考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；试题分数：2；考生得分：2 2. 根据我国目前相关法律规定，不定时工作时间主要适用于（ ）。
A 企业中的高级管理人员 B 企业的外勤人员和推销人员
C 企业中的长途运输人员和出租汽车司机 D 教师
参考答案：A,B,C；考生答案：B,C；试题分数：2；考生得分：0 3. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（ ）。
A 长期劳动合同 B 固定期限劳动合同 C 无固定期限劳动合同
D 以完成一定工作任务为期限的劳动合同
参考答案：B,C,D；考生答案：A,B,D；试题分数：2；考生得分：0 4. 通过与普通教育的比较，可以看出职业教育的特征有（ ）。
A 针对性 B 系统性 C 专业性
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D 实践性
参考答案：A,C,D；考生答案：A,B,C；试题分数：2；考生得分：0 5. 国际劳工组织的机构主要是（）。
A 国际劳工会员会 B 国际劳工大会 C 理事会 D 国际劳工局
参考答案：B,C,D；考生答案：B,C,D；试题分数：2；考生得分：2 6. 劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为（）。
A 企业的劳动关系 B 国家机关的劳动关系 C 事业单位的劳动关系 D 外商投资企业劳动关系
参考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：0 7. 劳动争议调解委员会由下列人员组成（ ）。
A 职工代表 B 企业代表 C 企业党委代表 D 企业工会成员
参考答案：A,B,D；考生答案：A,B,D；试题分数：2；考生得分：2 8. 目前我国的工资形式包括（）。
A 计时工资 B 计件工资 C 奖金
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D 津贴（补贴）
参考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,D；试题分数：2；考生得分：0 9. 狭义上的国际劳动立法，主要指（ ）。
A 国际劳工组织章程 B 国际劳工宪章 C 国际劳工公约 D 国际劳工建议书
参考答案：A,C,D；考生答案：A,B,C；试题分数：2；考生得分：0
10. 根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的案件有（ ）。
A 追索劳动报酬 B 解除劳动合同争议 C 追索工伤医疗费 D 追索经济补偿或赔偿金
参考答案：A,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：0 11. 有权确认劳动合同无效的机构有（ ）。
A 人民法院 B 劳动管理部门 C 劳动争议调解委员会 D 劳动争议仲裁委员会
参考答案：A,D；考生答案：A,D；试题分数：2；考生得分：2 12. 下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是（ ）。
A 保障男女劳动者就业的平等权利
B 保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利 C 保障未成年人就业不受歧视的权利
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D 保障下岗人员的自主创业权利
参考答案：A,B；考生答案：A,B,D；试题分数：2；考生得分：0
13. 下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，正确的是（ ）。
A 两者都是自愿任意性质的保险 B 两者都以劳动者为适用对象
C 两者都以被保险人的生命、健康作为保险标的 D 两种保险关系的具体当事人不同
参考答案：C,D；考生答案：A,D；试题分数：2；考生得分：0 14. 用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（ ）。
A 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B 劳动者经过培训仍不能胜任工作
C 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
D 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
参考答案：A,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：0
15. 因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任（ ）。
A 用人单位开除、除名、辞退劳动者 B 用人单位解除劳动合同
C 用人单位决定减少劳动者劳动报酬 D 计算劳动者工作年限
参考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：2 16. 关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（ ）。
A 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定的试用期不得超过1个月 B 劳动合同期限3个月以上不满1年的，约定的试用期不得超过2个月 C 劳动合同固定期限3年以上的，约定的试用期不得超过6个月
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D 无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过6个月
参考答案：C,D；考生答案：A,B,C；试题分数：2；考生得分：0 17. 下列关于职业安全卫生法律制度的表述中，正确的有（ ）。
A 职业安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，它是直接保护劳动者在劳动或工作中的
生命安全和身体健康的法律制度
B 职业安全卫生制度的实施具有强制性和任意性相结合的特征 C 职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围
D 职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径
参考答案：A,C,D；考生答案：B,C,D；试题分数：2；考生得分：0
18. 根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有（ ）。
A 养老保险金 B 失业保险金 C 生育保险金 D 工伤保险金
参考答案：C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：0
19. 根据最高人民法院的司法解释的规定，下列各选项中不属于劳动争议范围的有（）。
A 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B 劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的
职业病诊断鉴定结论的异议纠纷
C 农村承包经营户与受雇人之间的纠纷
D 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，办理劳动者的人事档案、社会保险关系
等移转手续产生的争议
参考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C；试题分数：2；考生得分：2 20. 养老保险基金来源的基本渠道有（ ）。
A 国家财政补贴 B 社会捐赠
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C 用人单位缴纳的保险费 D 劳动者缴纳的保险费
参考答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；试题分数：2；考生得分：2 21. 狭义的休息时间仅指（）。
A 劳动者的工作日内的休息时间 B 工作日之间的休息时间 C 工作周之间的休息时间 D 法定的节假日休息时间
参考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：0 22. 下列关于劳动法与其他法律部门之间关系的说法中，正确的是（ ）。
A 劳动法和民法的调整对象产生的基础相同
B 劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同 C 劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不同 D 劳动法与社会保障法的内容具有一定的交叉性
参考答案：B,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：0 23. 对妇女生理机能变化过程中的保护包括( )。
A 经期保护 B 孕期保护 C 产期保护 D 哺乳期保护
参考答案：A,B,C,D；考生答案：B,C,D；试题分数：2；考生得分：0 24. 在职业安全卫生法律制度中，劳动者的权利主要有（）。
A 获得各项保护条件和保护待遇的权利
B 拒绝危险作业权以及紧急情况下的停止作业和紧急撤离权
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C 知情权 D 监督安全权
参考答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：2 25. 针对劳动违法行为的监察程序主要有（）。
A 立案 B 调查 C 处理 D 回访
参考答案：A,B,C；考生答案：A,B,C,D；试题分数：2；考生得分：0
主观题
案例分析题（共1题，共20分）
2008年12月某日，某公司职工刘某骑摩托车提前下班回家途中被一汽车撞伤。事故发生后，交警部门对该交通事故作出了责任认定，认定刘某对该事故不负责任。由于汽车司机无力支付医疗费用，2009年1月，刘某向劳动部门提出工伤认定申请，市劳动和社会保障局作出工伤认定书，认定刘某所受之伤为工伤。公司不服，认为职工下班出事地点并非必经途径，且提前下班并非为上下班规定时间，因此不能作为工伤处理，向法院提起行政诉讼，请求法院撤销市劳动和社会保障局作出的工伤认定。
试分析：
本案是否应作为工伤认定？
(试题分值:20分)
参考答案：
我国《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。（4分）这一规定与旧的《企业职工工伤保险试行办法》有所不同。（3分）后者曾规定，职工在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的，认定为工伤。（4分）可见，《工伤保险条例》减去了“上下班的规定时间和必经途径”及“无本人责任或非本人主要责任”两个条件，扩大了工伤的适用范围，减轻了受伤职工的举证责任。（5分）
因此，市劳动和社会保障局和第三人刘某只要能就“下班途中”和“受到机动车事故伤害”举出证据，就能够证明作出工伤认定的证据充分。（4分）
评阅得分：
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