公务员平时考核记录

公务员考核记录

2007年1月1日

公 务 员 考 核 规 定

一、考核的内容

对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。

德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。 能，是指履行职责的业务素质和能力.

勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。 绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益. 廉，是指廉洁自律等方面的表现. 公务员的考核分为平时考核和定期考核。

平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价.

定期考核以平时考核为基础。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行.

年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

二、考核的标准

确定为优秀等次须具备下列条件：

(一）思想政治素质高；（二）精通业务,工作能力强；(三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；(四）工作实绩突出；（五)清正廉洁.

确定为称职等次须具备下列条件：

（一）思想政治素质较高；（二)熟悉业务，工作能力较强；（三）工作责任心强，工作积极，工作作风较好;（四）能够完成本职工作;(五)廉洁自律。

公务员具有下列情形之一的，应确定为基本称职等次:

(一）思想政治素质一般；(二）履行职责的工作能力较弱；(三)工作责任心一般，或工作作风方面存在明显不足;（四)能基本完成本职工作，但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误;（五)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。

公务员具有下列情形之一的，应确定为不称职等次：

（一）思想政治素质较差；(二）业务素质和工作能力不能适应工作要求;(三）工作责任心或工作作风差;(四)不能完成工作任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响；（五）存在不廉洁问题，且情形较为严重。

公务员年度考核优秀等次人数，一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十三以内,最多不超过百分之十五.

三、考核的程序

公务员考核按照管理权限和规定的程序进行,由机关公务员管理部门组织实施。 机关在年度考核时设立考核领导小组。考核领导小组会由本机关领导成员、公务员管理及其他有关部门人员和公务员代表组成.

年度考核按下列程序进行：

（一）被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结，并在一定范围内述职； (二）主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上，根据平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；

(三）对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示； (四)由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次;

（五)将考核结果以书面形式通知被考核公务员，并由公务员本人签署意见。 对担任机关内设机构领导职务公务员的考核，必要时可以在一定范围内进行民主测评。

公务员对年度考核定为不称职等次不服，可以按有关规定申请复核和申诉.

各机关应当将《公务员年度考核登记表》存入公务员本人档案，同时将本机关公务员年度考核情况报送同级公务员主管部门.

四、考核结果的使用

公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。

？?局考核小组

组长：（主管领导1名）

副组长：(分管领导1－2名） 成员：(所有参加考核人员）

第一季度

本 季 度 主 要 工 作 任 务 及 完 成 情 况 未 及 完 存 成 在 原 问 因 题 考 得 核 分 主 人 考 意 核 见 被 人 考 意 核 见 德 能 勤 绩 廉 总分 (25分制） 签名: 年 月 日 签名： 年 月 日 第二季度

本 季 度 主 要 工 作 任 务 及 完 成 情 况 未 及 完 存 成 在 原 问 因 题 考 得 核 分 主 人 考 意 核 见 被 人 考 意 核 见 德 能 勤 绩 廉 总分 (25分制） 签名： 年 月 日 签名： 年 月 日 第三季度

本 季 度 主 要 工 作 任 务 及 完 成 情 况 未 及 完 存 成 在 原 问 因 题 考 得 核 分 主 人 考 意 核 见 被 人 考 意 核 见 德 能 勤 绩 廉 总分 （25分制) 签名: 年 月 日 签名： 年 月 日 第四季度

本 季 度 主 要 工 作 任 务 及 完 成 情 况 未 及 完 存 成 在 原 问 因 题 考 得 核 分 主 人 考 意 核 见 被 人 考 意 核 见 德 能 勤 绩 廉 总分 （25分制） 签名： 年 月 日 签名： 年 月 日 全年考核总评

本 年 度 工 作 总 结 未 及 完 存 成 在 原 问 因 题 考 得 核 分 考 记 核 录 手 情 册 况 主 人 考 意 核 见 被 人 考 意 核 见 德 能 勤 绩 廉 总分 (100分制） 签名： 年 月 日 签名： 年 月 日 年 镇年度考核情况统计表

总计: 人;优秀： 人;称职: 人；基本称职： 人；不称职： 人； 姓名 职务 单位考核意见 人事部门意见 备注