新闻里时不时就会出现一个又一个令人普遍愤怒的报道：又有一家公司的老板拖欠工资，又有一位职工遭受前所未有的欠发，将数月的薪水都强行扣留，甚至是偷走了他们的本来应得的钱！这种情况实在对广大职工来说是不平等、不公平的，令人怒不可遏。
老板拖欠职工工资，这可不是一种新的现象，甚至是古代的历史也曾经发生过类似的情况。但现在，随着社会经济的发展，拖欠工资的情况不断出现，令人触目惊心。这些出现的情况，比如工资未发放，尤其是劳动合同期满后仍然不发放工资，以及员工被要求做超出合同范围内的工作，而工资仍然没有发放，还有很多等等。
拖欠职工工资的这种情况，直接焦虑了很多职工，影响了他们的健康和生计，而且拖欠了钱，更加影响了他们的正常积蓄和生活规律。有些职工在经历这种困境之后，拖欠了多月的工资，有些甚至是多年，他们每月只能穷困潦倒，也只能拼命做一份活儿，赚点零钱维持生活。 这些拖欠职工工资的企业和老板，其实完全可以遵守劳动法律，如定期发放职工工资，不得违反劳动法的规定，如不得违规支付职工工资，劳动仲裁机构可以对此类行为进行监督，还可以给予法律上的处罚。
然而，拖欠职工工资的行为依然屡禁不止，政府也不做太多的行动，而这种行为所造成的损害已是不可忽视。因此，政府应该及时出台相应的政策和法规，来维护和保护职工的权利，保证他们受到公平的对待，不出现拖欠职工工资的情况，让他们得到应有的收益和尊严。
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此外，还有劳资双方自律和监督机制也是起到巨大作用的，相关案例可以作为报警，避免大规模的拖欠职工工资的情况发生。
总之，拖欠职工工资的行为是不计其数的，但这不应该放任不管，政府应该及时出台相对应的政策，来维护职工合法的权利，保护职工不受工资拖欠的侵害，避免出现拖欠职工工资的情况。只有这样，我们的社会才能更加和谐，更加安定，更加公平合理。
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