做好企业改制过程中的思想政治工作

做好企业改制过程中的思想政治工作

作者：韩秀芹

来源：《现代企业文化·理论版》2011年第09期

党的思想政治工作在企业发展改革历程中，发挥了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。企业改制是公司的大事，关系到职工的切身利益，稍有不慎，就容易引发矛盾。要保证企业改制的顺利进行、维护稳定、和谐发展，做好改制过程中职工的政治思想工作尤为重要。我是一名通信行业的政工干部，历经邮电分营、电信寻呼剥离、移动分营、网通联通融合重组等改制工作。在此，我简单地谈一谈我对做好企业改制过程中思想政治工作的几点看法。

企业改制过程中面临的困难

一是领导对思想政治工作的重要性认识不一。个别领导认为，国有企业改制是上级公司的统一安排，只要按照上级公司的文件精神去执行分营或者融合重组方案就行，职工的思想工作无关紧要，在思想认识上有误区。

二是职工传统观念根深蒂固。有的职工认为，改制不利于发展，对待企业改制工作有抵触情绪；有的怕这怕那，认为个人利益受到不公平的对待，表现出不满情绪。

三是合并企业文化差异较大。由于职工来自不同的企业，长期以来受各自企业文化的影响，融合后职工不知所措，思想困惑，凝聚力差，归属感不强。 加强企业改制思想政治工作的方法

一、提高领导干部对思想政治工作的认识。在改制过程中，做好企业思想政治工作，首先是领导干部要高度重视，思想工作是企业一切工作的生命线。企业领导作为第一责任人，要把思想工作摆到企业领导班子的重要日程上来，统一思想，确保企业改制过程中思想工作到位，必须以创新的思维和前瞻性的思维统领职工思想。要注重工作方式方法、充分发扬民主，确保取得实效。

首先要坚持民主集中制的原则。在改制过程中，对重大问题、敏感问题以及职工反应的热点问题，一定要发扬民主，充分保障职工的知情权、参与权。坚持公平、公正、公开的原则，确保决策科学性和民主性。

第二要转变工作作风，深入基层调查研究，加强和职工的交流和沟通，密切党群干群关系。作风关系形象、关系人心相背。领带干部的作风直接关系到党在群众中的形象。 二、以人为本，增强思想政治工作的实效。在改制工作中，简单的说理或简单的宣读上级的方案、改制文件等工作方法，往往难以收到满意的效果。坚持以人为本，遵循人的本能需求

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和行为规律，合理运用激励方法，最大限度的调动职工的积极性、主动性，以增强思想政治工作的实效性，重点是教育引导职工认清形势，适应形势，掌握政策，提高职工的承受能力，通过四种激励措施，增强思想政治工作的实效性。

一是满足需求，实现需求激励。在企业改制中，根据改革方案的要求，结合职工的特点、岗位，摸清职工的想法，有针对性的满足职工的需求，按照先易后难的顺序，使大多数人满足需求。二是关爱尊重，实现情感激励。情感是影响人的行为的最主要因素之一，把情感交往作为思想政治工作的纽带，在和谐的氛围中推进企业改制的顺利进行。三是引导示范，实现行为激励。在企业改制中，树立典型对象的模范行为来激励他人，有效的调动广大职工的积极性，主动参与到企业改制工作中。例如，领导人员身处特殊地位，一言一行、示范效应成为改制中职工关注的焦点。四是提高技能，实现价值激励。积极解决职工在改革中遇到的实际问题，加强转岗培训，为职工提供学习的机会，想方设法帮助职工提高劳动技能、增强转岗的本领，实现职工素质和价值的提升。

三、要发挥好中层干部和职工代表的骨干作用，树立良好的带头形象。在企业改制过程中，要发挥好中层干部和职工代表的骨干作用，树立良好的带头形象，有利于做好基层职工的思想政治工作，也有利于企业改制的顺利进行。通过中层干部、职工代表与职工的层层沟通、面对面交流，达到消除隔阂、统一思想、推进企业改制顺利进行的作用。

四、加强企业文化建设，发挥好凝聚作用。企业文化像一根纽带，把职工和企业的追求紧紧联系在一起，使每个职工产生归属感和荣誉感。企业文化的这种凝聚作用，尤其在融合重组和企业改制过程中更显示出巨大的力量。

思想政治工作是企业一切工作的生命线，是企业改制和维护和谐稳定发展的重要保证，作为政工干部，在基层党委处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好企业改制工作，首先要加强我们自身的作风建设，一是要政治坚定，经得起考验。二是甘于奉献，耐得住磨练。三是要严于律己，树表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导身边，往往是广大职工群众关注的对象。因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率。发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力，为企业改革、发展做出贡献。

（作者单位：山东省滨州市联通公司）