消防安全责任制度
1、消防安全工作遵照《___消防法》等法律、法规的要求，贯彻“预防为主，防消结合”的方针，坚持项目部职能部门与职工相结合的原则，实行防火安全责任制。
2、防火防爆安全工作由项目部办公室负责监管，安全监察部门协助管理，设置专职或兼职管理人员。
3、项目部制定消防安全制度和消防安全操作规程，实行消防安全责任制，确定所属各部门、岗位的消防安全责任人；针对项目特点对员工进行消防安全宣传教育；___防火检查，及时消除火灾隐患；按照国家有关规定配置消防设施和器材、设置消防安全标志，并定期___检查、维修，确保消防设施和器材完好、有效；保障疏散通道、安全出口畅通，并设置符合国家规定的消防安全疏散标志。
4、防火重点部位，必须做到“四有”：有责任人，有安全制度，有消防___，有消防设施和器材。消防设施和器材必须放置在安全、醒目地点，必须悬挂明显标志。
5、对从事易于引起火灾爆炸的特种作业人员，必须进行消防专业知识培训，达到“三懂三会”（懂得本岗位的火灾危险性，懂得预防火灾的措施，懂得火灾的扑救方法；会报警，会使用灭火器，会扑救初期火灾），经考试合格后持证上岗。
6、项目部根据需要，建立由职工组成的义务消防队，有针对性的制定火灾应急预案，并实施演练，提高火灾扑救能力。
7、施工现场应明确划分用火作业区域，易燃、___可燃材料堆放区域，仓库、废品集中站和办公生活及机械站等区域。施工现场的道路应畅通无阻；夜间应设照明，并加强值班巡逻。不准在高压架空线
第 1 页 共 5 页
下搭设临时性建筑物或堆放可燃物品。开工前应将消防器材和设施配备好，并应敷设好室外消防水管、消防栓、砂箱、铁锹等。乙炔气瓶与氧气瓶的存放之间的距离不得少于___m，使用时两者之间的距离不得少于___m。未经办理动火审批手续，不准进行焊割和生火作业。用可燃材料作保温层、冷却层、隔音、隔热设备的部位，或火星能飞溅到的地方，应采取切实可靠的防火措施。冬季施工采用煤炭取暖，应符合防火要求，并指定专人负责管理。制定施工现场火灾事故预案及紧急救援措施。建立防火制度，___义务消防队，每班有消防员；定期、不定期检查，发现火灾隐患，必须立即消除；建立各级消防负责人责任制。
第 2 页 共 5 页
消防安全责任制考核办法
公司开展“消防安全四级检查”、监督管理和绩效考核三结合的监督考核机制。
一、自查和检查
（一）公司通过开展消防安全四级检查对各个岗位的消防安全责任制进行检查。
第一级：班组长及市场管理员对所管区域进行隐患排查，每天必须进行一次。
第二级：部门负责人对所辖区域开展隐患排查，每周进行一次。检查出隐患对区域负责人扣分处理，并限期整改；
第三级：分管安全的副经理（安全生产负责人）带队检查，每半月开展一次。检查出隐患逐级扣分，并限期整改；
第四级：总经理带队检查，每月开展一次。检查出隐患逐级扣分，并限期整改；
（具体检查标准和细则见《石门市场消防安全四级检查制度》） （二）预警及解聘
1.安全生产主管副经理在半年时对各部门、各岗位消防安全责任制进行检查，凡不履行责任制的干部或员工，进行预警；
2.总经理年终对各部门、各岗位消防安全责任制进行检查，凡不履行责任制的干部或员工，进行解聘处理。
二、监督管理
公司设立监督检查机构--监督管理部。部门负责人及监督员每天对市场内安全生产工作进行抽查，发现问题，直接对区域负责人进行扣分处理，并限期整改。
三、绩效考核
第 3 页 共 5 页
公司实行安全生产与绩效奖金挂钩制度。
1.每月由监督管理部牵头，各部门负责人参加，对市场各区域进行安全生产检查，检查出隐患，由监督管理部对责任部门当月进行扣除，并监督整改；
2.安全生产工作与每名干部员工的当月绩效奖金挂钩，实行逐级考核。
四、安全生产一票否决制 安全生产检查中的一票否决制
1.部门各级负责人不履行安全生产职责，经安全生产领导小组讨论决定，取消本年度一切评优资格；
2.部门管辖区域内出现严重安全隐患，经安全生产领导小组讨论决定，取消责任班组本年度一切评优资格。
3.部门员工不履行安全生产职责，管辖区域隐患屡查屡犯，分管安全的副经理（经理助理）有权对其停职停岗，进行安全生产培训学习（期间无绩效奖金），考核合格后上岗，调离原工作岗位，并追究主管班组长、副部长、部长的管理责任。
公司实行安全生产一票否决制，即，发生一般、较大安全生产事故：
1.分管安全的副经理（经理助理）取消当年一切评优资格，根据事故的程度，按比例扣除年终绩效；
2.事故责任部门的分管经理（经理助理）取消当年一切评优资格，根据事故的程度，按比例扣除年终绩效；
3.事故责任部门的部长、副部长取消当年一切评优资格，扣除当月绩效奖，根据事故的程度，按比例扣除年终绩效，并作书面检查和整改措施；责任部门和班组取消一切评优资格。
第 4 页 共 5 页
4.事故责任部门的事故区域班组长一律免职处理，扣除当月绩效奖，根据事故的程度，按比例扣除年终绩效；
5.事故责任人（员工）扣除当月绩效奖和年终绩效奖，到综合治理办公室培训学习，考核合格后方可上岗，且调离原有工作岗位。
发生重大、特别重大安全生产事故：
1.分管安全的副经理（经理助理）予以免职处理，并扣除当月绩效奖和年终绩效奖；
2.事故责任部门的分管经理（经理助理）予以免职处理，并扣除当月绩效奖和年终绩效奖；
3.事故责任部门的部长、副部长予以免职处理，并扣除当月绩效奖和年终绩效奖；
4.事故责任部门的事故区域班组长予以免职处理，并扣除当月绩效奖和年终绩效奖；
5.事故责任人（员工）解除劳动合同。
以上人员同时接受行政处分，有重大过失的移交有关部门处理。
第 5 页 共 5 页
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容