受处分后谈话记录内容

受处分后的谈话记录 日期：XXXX年XX月XX日 时间：上午10点 地点：办公室

在我担任主管的岗位上，与下属的沟通和纪律管理是我工作中的重要职责之一、近日，关于您在工作中的规范行为和遵守纪律的问题，我们需要进行一次谈话。本次谈话旨在帮助您意识到问题的严重性，并找到解决问题的方法，以便您能重新调整工作态度，规范行为。

首先，我们谈谈关于你最近在工作中的表现。根据我的观察和整体团队的反馈，您在近期工作中出现了一系列无纪律和不当行为。我注意到您经常迟到且早退，这不仅会影响到您自身的工作进度，也会对其他团队成员产生负面影响。此外，您也没有按时提交工作报告，这给团队跟进工作进展带来了困难，也影响了整个团队的效率和达成目标。

除了上述问题外，我们也收到了其他部门员工对您的投诉，反映您在工作中的态度不端正，时常在办公室里做私人事务，而不是专注于完成工作任务。这种行为不仅违反了公司的规定，也影响了工作氛围和同事之间的合作关系。

在这方面，我希望您能认真反思并理解这些问题的严重性，意识到作为一个团队成员，您的个人行为对整个团队的运转以及公司整体形象的影响。纪律和规范行为是公司对每个员工的基本要求，也是您作为一个职业人士应该具备的素质。

接下来，我希望我们能一起讨论解决这些问题的方法。首先，我希望您能重新审视自己的工作态度和行为，并制定一份具体的行动计划。这包括：

1.准时出勤和离岗：您需要遵守公司规定的上班时间，并避免因个人原因或其他事务而迟到或早退。

2.完成工作任务：您需要高效地管理自己的工作进度，按时提交工作报告，保持与其他团队成员的沟通，并确保工作任务的及时完成。

3.提高职业道德：办公室内应该专注于工作，避免在工作期间私人事务的干扰，提高职业道德。

我希望您能认真对待这些要求，并在接下来的数月内展现出改变和成长。同时，我也会持续监督和支持您，以确保您能达到这些目标。

最后，我希望您知道，公司对您的期望是高的，我们相信您有能力改正过去的错误，并重新建立起一个良好的工作形象。如果您需要任何帮助或建议，请随时向我或其他部门领导寻求协助。

综上所述，这次谈话记录旨在提醒您关于工作纪律和规范行为的重要性，帮助您规范自己的行为和工作态度，并树立良好的职业形象。我希望我们能够共同努力，实现这些目标，并希望在将来的工作中看到您的积极进步。