广福桥镇中心完小2011年度骨干教师评定工作方案

工 作 方 案

教育发展依托教师素质的全面提高，名师、骨干教师对教育发展起着核心作用。为了规范骨干教师的评选和管理工作，进一步发挥骨干教师的示范带头作用，引领他们向名师方向发展，特制定我校骨干教师评定方案。

一、骨干教师的评选条件

骨干教师是我校各学科的业务尖子，在本学科的教学、教育科研和培养教师方面业绩突出，成效显著。

1、骨干教师必须具有优良的师德，爱岗敬业，依法执教，有高尚的职业道德，热爱学生，为人师表。

2、骨干教师必须具有渊博的文化知识和扎实的专业技能，熟练掌握和运用现代教育信息技术设施设备，准确、全面把握所任教学科的课程标准，有较强的教材整合能力。

3、骨干教师必须具有较强的教科研能力，近年有较高水平的教学论文发表，能承担或参与课题立项研究工作。

4、骨干教师必须在我校工作两年以上，小学必须大专或以上学历。

5、骨干教师的评选范围为在职公办教师，年龄在50岁以下的中青年教师为主，学校副校长及正、副主任可参与评选，但必须在教学第一线，且评选名额不超过30%。

6、教学效果显著、业绩突出。

7、参加我县中小学骨干教师培训班的教师、到贫困地区挂职锻炼、支教或在我镇薄弱学校任教的教师可优先考虑。

8、在教学中能起骨干带头作用的教师可破格推荐。 二、骨干教师的评选办法

1、骨干教师每两年评定一次，各校根据评选条件，按照本实施方案的规定，实行自下而上的原则，择优推荐参加我校骨干教师评选。

2、骨干教师的评定程序为：①个人申报；②学校推荐，并作公示；③教育组组织评定，并作公示。具体评定分三步进行。第一步：初评。由学校评审组根据候选人业绩、送审材料及本人论文1—3篇进行初选。第二步：复评。初评入围者，由我镇教育组到相关单位调查、座谈。第三步：由我镇评审组审定。审定合格者，予以确认，由我镇政教处发给证书。

三、骨干教师津贴的待遇

教育组和学校优先安排骨干教师外出进修学习，积极推荐和支持骨干教师参加高一级教科研活动，鼓励和支持骨干教师进行课堂教学改革实验。

四、骨干教师工作职责

1、每年至少有1篇教育教学论文（课件、教学设计）获县级以上荣誉。

2、每学期至少上1次校级以上的示范课或研讨课。

3、每人要确立一项研究课题，把课堂与学校作为从事教育科研的实验基地，主动承担并按要求完成学校或上级教研部门交给的教研课题研究任务。

4、每人要指导1名以上教师开展工作，帮带工作要到位、有成效，并有记录。

5、每人要主动承担后进生转化工作，转化率要高，材料要齐全。 6、每人要担任一门学科的教学工作，要运用新的教育理念和现代化教学手段推进课堂教学改革。

7、必须服从教育组和学校安排到相关学校挂职、支教或交流。 五、骨干教师的任期与考核

骨干教师两年为一任期，通过评审，可以连任。任期内，实行学年度考核制度，履行岗位职责不力起不到骨干教师应有作用的，终止其骨干教师身份。