一、薪资及奖励
（一）薪酬是员工完成指定工作任务，履行相应职责后所应支付的劳动报酬。薪酬标准根据员工的岗位、级别、能力等综合确定。具体参见青松鹤龄颐养院的《薪酬管理制度》。
（二）绩效工资是青松鹤龄颐养院根据各岗位考核结果，对表现优秀的员工、超额完成的工作量支付的绩效奖金。
（三）月度奖金：分为院长特别奖，对于当月超额完成工作任务、表现特别突出或为青松鹤龄颐养院做出较大贡献的员工进行奖励。
（四）年终奖金：青松鹤龄颐养院设有年终特别奖，在年底由综合管理部组织，各部门参与评选青松鹤龄颐养院年度最佳员工，根据青松鹤龄颐养院效益考虑给予精神或物质奖励。
（五）合理化建议奖：青松鹤龄颐养院鼓励每位员工就青松鹤龄颐养院经营管理的各方面提出有建设性的意见，从而不断提高青松鹤龄颐养院的竞争力。对于意见被采纳者，青松鹤龄颐养院给予一定的精神和物质奖励。
薪酬调整与晋升、降级
二、薪酬调整
员工因岗位调动、晋升、降级或绩效考核发生的薪酬调整，按新岗位
重新核定，原则上于次月 1 日起执行；若相关领导在《人员异动审批表》
（详见《人事异动管理制度》）有明确批示的，以领导批示日期为准。
三、晋升
（一）晋升考察期详见《员工岗位职级薪资表》
（二）对满足工资晋级条件的正式员工，经直接主管领导初审后提交院
长办复审（批准）；主管级、院长级员工须报公司总经办审核批准后执行，
由财务部负责实施；
（三）达到晋升考察期时限要求的员工可自行向主管领导提交工资晋级
书面申请，经院长办核查、相关领导审批后报财务部实施；
（四）其他特殊情况由公司总经办提名晋级。
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出现下列情形之一的，对员工予以降级处理： 1、 阶段性任务指标连续未完成或考核不达标的； 2、 当年工作期间发生重大违规违纪、严重过失的； 3、 上级公司规定的其他予以降级的情形。
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青松鹤龄颐养院2021年1月
（五）
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