就业规则

文件号： 就业规则 第1章 总 则 苏州友助机械有限公司 第1条 目的： 本规则按照中国《劳动法》相关规定进行制定；对公司的服务纪律作了必要明确，以确保公司的生产和经营秩序顺利进行！ 第2条 员工的定义： 本规则中所谓的员工，是符合（第2章第1款录用）制定的规则被公司录用的人，包括特约人员和在试用期间的人员。 第3条 适用范围： 本规则适用于第2条所列所有人员。 第4条 上司的定义： 所谓上司是指在职务上位居上位的员工。 第5条 员工的本分： 员工在信誉、友爱、互让精神的基础上，重视责任、以诚实为宗旨，服从上司的指挥，保持积极向上的工作状态努力地工作。 第6条 上司的本分： 上司要尊重公司社员人格，怀着笃爱之情公正、公平、民主的态度对待每位社员。 第7条 职务制度： 为了职务的分掌明确和指挥命令的畅通，设置了以下职务： 总经理 副总经理 部长 总监 经理 课长 职员 第2章 人 事 第1款 录 用 第8条 录用资格： 1.必须年满18周岁； 2.违法犯罪及负案在逃人员不得录用； 3.与其他公司未解除劳动合同的人不得录用。 第9条 录用报到提供的文件： 1. 有效身份证原件； 2. 最终学校毕业证或学历证明； 3. 相关资格证书； 4. 近期1寸免冠照片8张； 5. 《流动人口婚育证明》原件；

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文件号： 就业规则 苏州友助机械有限公司 6. 原单位离职证明； 7. 原单位缴交之社保、公积金相关资料； 8. 昆山镇级以上医院体检合格证明（一个月内）。 第10条 劳动合同的签订： 1. 公司根据中国的劳动法规，自报到之日即与员工分别签订劳动合同； 2. 合同期内，根据工作需要，综合考虑员工的能力、经验、健康状况及其他因素，员工无正当理由应当服从公司的安排； 3. 公司全权委托负责人事工作的管理部门及主管与员工进行劳动合同的签订。 第2款 劳动合同 第11条 试用期规定： 1. 劳动合同约定的时间在3个月以上1年以内的，试用期为1个月； 2. 劳动合同约定时间在1年以上3年以内的，试用期为2个月； 3. 劳动合同约定时间在3年以上或签订无无固定期限合同的，试用期为6个月。 在试用期内，公司对其工作成绩、技能、出勤情况、工作态度、健康状况以及其他方面进行评价；公司判定合格的转为正式员工；成为正式员工的人员按照相关法令享有福利待遇。 4. 在试用期内，其工作成绩、技能、出勤情况、工作态度、健康状况及其他方面不符合录用条件者，公司有权在试用期内解除劳动合同；公司在解除劳动合同时，应向当事人说明解除劳动合同的原因；当事人接到人事部门通知后1日内办好退职手续； 5. 试用期内员工解除劳动合同的，必须提前3天通知公司； 6. 公司解除试用期合约的，提前3天通知社员； 7. 试用期包含在合同期之内。 第12条 劳动合同的解除： 1. 试用期内，其工作成绩、技能、出勤情况、工作态度、健康状况及其他方面无法满足录用条件的； 2. 有严重违反公司规章制度的； 3. 与前公司的劳动合同未解除或被确认提交的为伪造人事资料的； 4. 被处以拘留以上徒刑的（包括缓刑）； 5. 员工因病或非工伤在治疗过后仍无法正常工作，且无工作调换余地的； 6. 严重的消极怠工及连续旷工三日以上，妨碍公司业务运营的； 7. 工作能力与所从事的工作岗位要求有差距，经转岗或训练后仍不能达到相关要求的； 8. 除立即解除合同外，公司或社员任何一方希望在合同期内解除劳动合同时，按照国家和地方法律法规及本规则规定，均需在1个月之前通知对方，办理解除劳动合同的解除手续； 9. 解除合同涉及赔偿的，遵守相关法律进行处理。 第3款 退职与解雇

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文件号： 就业规则 苏州友助机械有限公司 第13条 退职： 1.员工发生下列情况时，以该日作为退职日，丧失员工身份： 1.1劳动合同自动结束未续签时或被解除时； 1.2员工死亡时； 1.3到达法定退休年龄时； 1.4被解雇时。 2. 员工退职时需办理如下手续： 2.1退职前需返还从公司借出的物品，与公司有债务的人员必须结算清楚；如未能结算及返还时，从薪资中扣除； 2.2员工收到退职通知书后，必须在规定的时间内办理相关业务交接； 2.3员工离职需提前14个工作日以上向公司提交《离职/移交申请单》，按流程经领导批准离职日期后交管理部准备办理相关退工手续； 2.4 领导批准的离职日期为《离职申请单》申请日期向后顺延14日个工作日以上，但须在含节假日的30日以内；批准的离职日期为最后交接日期； 2.5提出离职申请后至交接之日期间需要正常工作，不得请假； 2.6提出离职申请后至交接之日期间旷工1日扣3日工资，旷工3日视为自动离职； 2.7提出离职申请后至交接之日期间不遵守公司纪律，须接受相应惩罚； 2.8在批准的离职日期按规定进行工作交接；薪资于次月10日划入其银行帐号。 第14条 退休 员工退休年龄为：男60岁，女50岁（按居民身份证年龄计算） 第3章 工作时间、加班、出勤及请/休假 第1款 工作时间 第15条 每日的工作时间为8小时，休息时间为1小时，按以下执行： 1. 生产部门： 1.1白班： 上班时间 上午 8 时00分 休息时间 中午12时00分——中午13时00分（包括吃饭） 下班时间 下午17时00分 1.2夜班： 上班时间 下午17时30分 2. 行政部门： 上班时间 上午 8 时00分 休息时间 中午12时00分——中午13时00分（包括吃饭） 下班时间 下午17时00分

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文件号： 3. 4. 5. 6. 就业规则 苏州友助机械有限公司 年间的休息日原则上为星期六、星期日及法定假日和公司指定的休息日； 公司出台年度作息表； 因业务需要或天灾等特殊状况，可以变更上下班时间和休息时间； 需要变更工作时间，可以在2周内每周工作时间不超过48小时的范围内进行变更。 第2款 加 班 第16条 平时加班： 1. 因公司生产或业务需要，有权要求员工加班； 2. 白班17时30分起计算加班时间； 3. 加班需提前提交《加班申请单》，并应得到所属课长及部门主管核准后，呈交管理部门备案；课长级以上人员不需要加班申请，以考勤卡稽核加班时间； 4. 得到所属课长及部门主管核准，并呈交管理部门备案的加班时间方可计算加班费用； 5. 加班时间以0.5小时为计算单位。 第17条 休日加班： 1. 公司根据生产和业务需要，有权要求员工在第15条3中规定的休息日出勤； 2. 休息日出勤时，以扣除第15条中的休息时间为实际作业时间，计算为休日出勤时间； 3. 休日加班需提前提交《加班申请单》，并应得到所属课长及部门主管核准后，呈交管理部门备案； 4. 得到所属课长及部门主管核准，并呈交总务部门备案的加班时间方可计算加班费用； 5. 加班时间以0.5小时为计算单位。 第18条 实行轮休制的工种（如保安），另做规定。 第3款 出 勤 第19条 出勤、休假的手续： 1. 出勤时间的记录： 1.1.员工上下班时必须本人打卡，不得他人代打卡； 1.2.忘打卡时，须得到所属部门主管的签认，并向人事部门报告上下班时刻； 2. 出差： 2.1.因公外出时，需填写《人员出门证》，并得到所属长的许可； 2.2.因私外出时，需提交所属部门主管及总务部门批准的《请假单》及《人员外出单》，并须在门卫处打卡； 第20条 迟到、早退、旷工：

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文件号： 就业规则 苏州友助机械有限公司 1. 社员无正当理由超过上班时间出勤视为迟到；迟到30分钟以内视为缺勤0.5小时，迟到30分钟至2小时，视为缺勤半天；迟到2小时以上视为旷工1天； 2. 社员未提交休假申请，在下班前离开公司，视为早退。提前30分钟离开公司者，按缺勤半天计算； 3. 社员无正当理由、未经批准休假而擅自不上班超过半天者，视为旷工；扣款按照旷工时间的3倍计算；连续旷工3日以上，视为自动离职。 第4款 休 假 第21条 换休： 1. 换休应以半天为基数； 2. 员工休假，首先须与当月的双休日加班时间进行换休，一个月未能取得休假的人员，支付双休日加班工资； 3. 希望换休的员工，应提前得到所属课长以上批准，并至少于换休日前一天将其提交到人事部门备案。 第22条 请/休假: 1. 员工需休假时，除特殊情况外，至少须于休假日的前一天按规定格式提出申请。若因突发性疾病不能办理上述手续时，必须以电话方式报告所属部门领导，办理相关规定手续； 2. 因伤病而需请假1周以上时，必须提交医生的诊断书，否则不予批准； 3. 无请假手续或未经批准擅自休假，视为旷工。 第23条 有薪休假： 1. 年度带薪休假： 1.1.每年的4月1日至次年的3月31日为一个休假年度，前一年度的工作日出勤满80%以上的社员，从4月1日起给予年度带薪休假，给予的天数如下表： 工作年度 1年 2年 3年 4年 5年 6年 7年 8年 9年 天 数 5 6 7 8 9 10 1.2.年度带薪休假，由本人提出申请，但要根据工作状况调整日期；原则上于前一天提出申请，在得到所属部门主管的批准后报人事部门备案，在不影响工作的前提下，方可取得年度带薪休假； 1.3.因伤病的缺勤，在本人的申请下，可以使用带薪年休假。 2. 特别休假： 2.1. 婚假： 2.1.1员工结婚时，可享受国家规定的如下休假： *男子不满25岁，女子不满23岁： 3天 *男子超过25岁，女子超过23岁： 13天 *以身份证出生日期为准。 2.1.2.申请婚假的员工，至少需于1周前向公司提出婚假申请； 2.1.3.必须提交结婚证，结婚证登记日的前后一个月内连续取得方有效。 2.2. 陪产假： 3天（提供婚育证明及医院孕产证明） 5

文件号： 就业规则 苏州友助机械有限公司 2.3. 丧假： 2.3.1. 父母（岳父母、养父母）、配偶、子女的葬礼： 3 天 2.3.2. 祖父母（外祖父母）、兄弟姐妹的葬礼： 1 天 2.4. 女员工的特别休假： 2.4.1.产假：产前15日，产后75日合计90天（包含节假日在内）；晚婚晚育（24岁以上生第一胎）增加15天；难产增加15天；多胎时，每多一名，增加15天。检查费、手术费、医药费、住院费等费用由生育保险支付，公司负责办理必要的支取手续。 2.4.2.人工流产手术： 14 天 2.4.3计划避孕休假：计划避孕休假手术的女员工，从计划避孕手术的下月开始每年1天。 2.5. 特别休假申请和批准： 2.5.1.员工要取得有薪之特别休假，除特殊情况外，必须于休假日的前一天按规定提出申请、批准，人事部门备案；由于突发性原因不能办理请假手续时，必须以电话方式报告所属部门领导，办理相关规定手续； 2.5.2.必须提供以上有薪休假方面的相关证明文件。 第4章 工资制度 第24条 薪资结构： 基本工资+岗位工资+职务工资+绩效工资+加班费 第25条 薪资计算： 1. 本公司工资结算为本月1日至31日； 2. 加班工资按平均每月167小时的基数计算； 3. 凡政府征收之个人承担部分费用在薪资中扣除； 3.1.所得税 3.2.养老保险 3.3.失业保险 3.4.医疗保险 3.5.其他国家规定的费用 4. 就职、退职或扣薪假的月工资（基本工资+岗位工资+职务工资）按月在职工作时间比进行计算。 第26条 工资支付： 1. 日期：为次月15号； 2. 方法：现金。 第27条 工资核定与调整： 1. 基本工资、岗位工资、职务工资根据各社员的工作成绩、技能、出勤状况、工作态度的不同而不同； 2. 根据公司的经营状况，于每年12月份定期调整。

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文件号： 就业规则 苏州友助机械有限公司 第28条 加班费用： 1. 经理级以上人员不支付加班费； 2. 法定节假日为： 元 旦：1天 （1月1日） 春 节：3天 （每年1月下旬—2月上旬） 劳动节：1天 （5月1日） 国庆节：3天 （10月1日—10月3日） 清明节：1天 端午节：1天 中秋节：1天 3. 计算方法： 平时加班=（1370元÷174H）×1.5×实际平时加班时数 双休加班=（1370元÷174H）×2.0×实际双休加班时数 法定假日加班=（1370元÷174H）×3.0×实际法定假日加班时数 第29条 餐费补贴 1. 平时、假日加班2小时以上，公司无法提供工作餐时，支付10元餐费补助； 第30条 年终奖及其他临时补贴根据公司经营状况适时支付。 第5章 福 利 第31条 福利设施的利用; 员工均可使用福利设施及用品，但要厉行节约、保全爱护； 第32条 慰问金： 1. 员工 结婚 200元 2. 员工或其配偶 生育 200元 3. 父母、配偶、子女 死亡 100元 4. 员工 死亡 500元 第33条 服装的配发： 1. 员工在进入公司时，发给工作服等 2. 以上物品的使用均以1年为限； 3. 退职时应缴回以上物品，否则按未使用时间比扣款。 第34条 体检： 入职员工没有正当理由不得拒绝体检。

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文件号： 就业规则 苏州友助机械有限公司 第35条 保险： 1. 公司根据国家法律规定给社员参加医疗保险； 2. 公司根据国家法律法规给员工参加工伤保险；工伤发生时，请各部门必须及时报告管理部门； 3. 工伤的认定，员工由于下列情形之一负伤、致残或死亡的，认定为工伤： 3.1.从事本公司日常生产、工作或本公司负责人临时指定的工作；虽未经本公司负责人指定但从事直接关系本公司重大利益工作的； 3.2.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故以及其他意外事故造成伤害、失踪的，或者因突发疾病造成死亡以及经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的； 3.3.在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或非本人主要责任的机动车道路交通事故的（切记：必须在发生交通事故的第一时间报警）。 第6章 奖励与惩罚 第1款 奖 励 第36条 奖项设置： 1. 嘉 奖：（每次奖励20元） 2. 小 功：（每次奖励50元） 3. 大 功：（每次奖励150元） 4. 特别奖：（金额由副总经理以上领导核定） 第37条 员工有以下表现行为之一的，可适度进行奖励： 1. 职务上诚实、技术优秀、工作热心，被视为其他人楷模的； 2. 事故灾害防范于未然或在灾害之际，有特别功劳的； 3. 在工作上有突出发明、改善或独出心裁的设计的； 4. 有社会功绩，对公司名誉有益的； 5. 拾金不昧的； 6. 其他一些积极表现的。 第2款 惩 罚 第38条 惩项设置： 1. 谴 责：口头进行 2. 减 薪：一次扣除一天平均薪水的一半，月扣款总额在月工资10%范围内 3. 停 职：停职14天，并扣发工资 4. 降 职：降至现级别以下 5. 酌情解雇：对达到解雇程度但平时对公司贡献很大，或者确有酌情余地的，给予退职金；但是会根据情节严重性作出相应减额； 6. 惩罚解雇：直接解雇，须符合劳动法，超出劳动法范围外的须得到相应法律认可规定。 第39条 惩处规则：

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文件号： 就业规则 苏州友助机械有限公司 1. 有下列情况之一的，给予谴责： 1.1.进出不随手关门、关灯的； 1.2.对来访客人、供应商、同事不礼貌； 1.3.当月迟到3次者； 1.4.打印、复印私人物品的； 1.5.请假人员未在门卫室打下班卡的； 1.6.未将垃圾倒入规定场所的； 1.7.出勤不正常，工作态度不诚实、不认真，顶撞上司的； 1.8.在指定地点以外吸烟的； 1.9.下班时间未到，提前离开工作岗位2次的； 1.10.上班时间吃零食的； 1.11.随地吐痰的，个人卫生较差的； 1.12.随手丢烟头、垃圾的； 1.13.其他轻微违反公司规定的。 2. 有下列情况之一的，给予减薪： 2.1.在外行为不良，影响公司声誉、造成公司利益损失的； 2.2.干扰他人工作，且不听劝告的； 2.3.因故意或过失给公司造成经济损失人民币1000元以下的； 2.4.虚报加班申请，加班纪律不良、出勤异常的； 2.5.浪费水电、乱倒米饭，不听劝告的； 2.6.遇到非常事故，故意逃避，致使公司蒙受损失较轻的； 2.7.对上司工作安排阳奉阴违，故意拖拉，情节轻微的； 2.8.酗酒后上班或工作时间喝含有酒精成分的饮料的； 2.9.一年内迟到、早退超过5次的； 2.10.泄露公司机密等给商业竞争对手的； 2.11.越权并胡乱行使权利。 3. 有下列情况之一的，给予停职处理： 3.1.未经许可，私自带外人进入公司的； 3.2.同事间多次发生口角，不听劝解的； 3.3.利用职务之便侵占、挪用公司财务轻微的； 3.4.不能按时完成任务； 3.5.不遵守操作规程，违规或私自操作机台、贵重仪器的； 3.6.虚报加班情况严重的； 3.7.遗失或有意损坏公司文件、工具等，使公司蒙受损失的； 3.8.挑唆他人破坏与供应商间和睦关系的； 3.9.因故意或过失，给公司造成经济损失达人民币3000元以上的； 3.10.无故旷工1天的； 3.11.上班时间睡觉，经劝导无改正的； 3.12.未经公司许可，擅自兼职其他公司或以盈利为目的的从事相关业务工作； 3.13.乱搞男女关系，扰乱公司内部风气秩序的； 3.14.伪造病历、骗取病假核准的；

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文件号： 就业规则 苏州友助机械有限公司 4. 有下列情况之一的，给予降职、酌情解雇或惩罚解雇处罚： 4.1.在公司内打架、斗殴，造成不良影响的； 4.2.隐瞒、造假个人健康状况、履历，伪造文书被公司采用的； 4.3.利用公司名义在外进行招摇撞骗，致使本公司名义和财务损失的； 4.4.根据刑法及其他法律规定被判定为有罪，有损员工和公司形象的； 4.5.同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司工作造成影响，或经公司提出， 拒不改正的； 4.6.因过失或重大失误造成公司经济损失达人民币5000元以上的； 4.7.一年内累计迟到10次的； 4.8.无正当理由，擅自不出勤3次或旷工3天的； 4.9.未经公司许可擅自在公司内部乱贴宣传单、传递文件资料，发表演说、广播宣传等； 4.10.工作能力不足，经培训仍不能达到要求或不服从岗位调整的； 4.11.有不正当行为及违法行为，或利用职务之便收取贿赂的； 4.12.监守自盗，经教育仍不改正、情节严重的； 4.13.严重渎职、越权处理事务造成严重后果的。 第40条 惩罚手续： 惩罚由管理部实施。但是，减薪、停职、降职、酌情解雇、惩罚解雇等处罚须通过惩罚委员会进行调查。委员会由管理部主持。 第41条 特别措施： 1. 所属员工无触及处罚条约，由其监督者作为责任者承担惩罚； 2. 触及了惩罚条约但情节轻微者或有酌情余地的，或的确悔改并被认可的情况下，可将惩罚局限于口头警告。另外，对受到降职、停职、减薪等处罚者，事后改正显著者也可通过审查作出修正处分。 第42条 奖惩程序： 1. 人事部门备有专门的《奖惩申请单》； 2. 奖惩申请由所属课长提出，呈请部门主管、总经理核准； 3. 经总经理核准实施的《奖惩申请》报人事部门备案生效； 4. 奖惩将在当月薪资中体现，可同时用两种以上方法进行奖惩。 第7章 附 则 第43条 本规则于2013年2月18日修订，经总经理核准、公示后实施。 第44条 有未尽事宜或需要修改部分公司适时进行修正公布！

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