怎么才能促进你的职业发展

怎么才能促进你的职业发展

怎么让自己的事业更上一层楼是大家关心的。那么怎么才能促进你的职业发展?促进职业发展的重要因素是?下面一起跟店铺了解下吧。 怎么才能促进你的职业发展

挖掘现有的人脉网络

发一封简单的电子邮件，问候老同事，不仅可以让他们记住你，也可以让你了解你的老同事们正在做什么。在LinkedIn上联系曾有过业务往来的人士也是不错的主意，这样一来，你就不会被人们遗忘。

穿着得体

不论你的办公室氛围多么悠闲，你都应该注意着装。即使穿着再讲究，也要好于太随便。服装是一种有效的非语言交际方式——只是，你要确保自己的着装不会分散人们对主要焦点的关注：你的能力。

在早上完成最重要的工作

我们大多数人只有两三个小时能够保持专注，进行最敏锐的思考和计划。通常情况下，需要专注和思考的事情要排在早晨，优先解决。利用这段时间去完成一天中最重要的任务，确保自己保持巅峰状态。

更新简历

不论你是否要找工作，实时更新简历，添加新的经验、技能和项目，都具有重要意义。你不知道什么时候就会有新的机会降临，你也希望当机会来临时，你已经做好准备。

限制花在社交媒体的时间

无处不在的社交媒体容易分散注意力，耗费大量时间。即使你在简短休息时间查看智能手机，加起来也是不小的浪费。不要沉溺于社交媒体。关掉设备。关机断网，保持专注，将你的所有资源用在手头的工作任务上。 如何升职加薪

1. 两把刷子耍对脸

所谓两把刷子，就是无论你受到领导的重视与否，你必须得有两

把刷子，要么有非常出色的执行力，要么得有灵活应变的工作能力，能办成点事，有了这两样做基础，然后再把这两把刷子往领导脸上耍，耍出光彩来，自己不要揽功，时时处处为领导着想，完成这一步的最重要标志，就是领导会在会上会下，开始点你的名字或者说你的事迹了，然后我们进入第二步。

2. 一把凳子坐到终

记住，领导的左膀右臂最典型的特征就是忠诚与信任，所以我们坐到哪个领导的凳子跟前了，就一定要持续的往下走，不可因为某种变故二放弃或者改变，如果中途而变，你的名声传出去就非常不好，换个领导的话，你的日子就不好过了，所以一定要把这个凳子坐到终，直到领导调走了或者升值，你没有办法再坐，即便这样，也要与这位领导保持良好的关系，这一步最重要作用就是你一旦跟随哪个领导，是比较忠诚的，至少让大家这么认为，然后进入第三个步骤。

3. 一个圈子入主流

在前面两步的基础上，我们要进行实质性的入流了，同流才能入流，所以你必须先进入到领导的圈子里，才能成为心腹，成为领导的左膀右臂，先期进入圈子一般都是试探性的，比如邀请领导与领导在一个圈子里的同事朋友一起坐坐，或者逢年过节的时候来往，这样几个回合下来，你的心里面就有底了，进入圈子最明显的特征就是开始邀请你参与圈子里的活动了，比如开始找你一起打个牌，共同处理个事，单独找你喝茶等等，完成这最关键的一步，就要进入深入经营的第四步。

4. 很多法子随时用

想得到领导的重用与升迁得快，你必须经常琢磨领导的需求，把这些需求转化为各种各样的方法和主意，然后把这些方法和主意经常奉献给领导，甚至你都可以直接替领导解决一些比较头痛的问题，比如处理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要觉得这有什么不好，在中国，这就是现实，你不入流，就无法同流，更谈不上进入上流了，所以你脑子里一定储存足够的法子随时备用，其实很多电视剧里的情节就是现实的活生生的写照，随着与领导及这个圈子关系的深入，我们

进入第五步。

5. 一颗棋子不争辩

在领导最后决定要重用你之前，一定会给你制造点麻烦的，不要有任何例外的幻想，随时做好这个准备，这个过程你就是一个棋子，领导会给你很多争辩的'机会，如果你一味的去争辩，去论对与错，去讲有没有道理，你就上当了，前面所有做的工作就白费了，记住，领导只会用能办事，不与领导讲对与错，有理没理，能藏事，不找事，会来事的人，这个与能力无关，相信你也能感受到职场上的这些潜规则。

6. 动动脑子随势行

过了第五步，我们基本上已经形成了领导的左膀右臂了，这个时候你还要做最坏的打算，就是趋势变了，你也必须变，你不能逆趋势而为之，毕竟此一时彼一时，我们给自己的底线是无论发生什么情况，都不能把自己给搭进去，很多方面就吃这方面的亏，不能给自己留一手，在不知不觉中进去了，在潜规则下做了牺牲品，所以我们脑子里必须紧绷，小心谨慎下不留后患。 怎么做可以提高加薪成功率

一、准备工作

做一些薪资调查，打探一下薪资水平，提问可以委婉一些，比如：以现在的水平，你觉得在我这个级别的员工挣多少钱最合理?收集答案后你能大致估出可以提要求的薪金上下限，而不会因为太直接引起别人的反感。上网查询同等职位及工资也能收集很多有用信息。搞清楚同级别的人挣多少钱，才不会降低自己的期望值。

二、平时注重积累

把你优良业绩、对公司的贡献等都记录下来，形成有说服力的材料，让老板知道你为公司创造的利润。记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题;这些都是加薪的有力理由。

三、找准时机

可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他面对面交流。

面对面比电话、邮件要好，因为这个过程有互动，可以防止产生误会。

四、多重选择

如果老板不能给你加薪，你可以趁此机会提出一些要求，如果老板拒绝了你的要求，你要表明，你仍会努力工作，但要问明原因，为下次加薪做好准备。