国有企业党支部工作质量提升研究

摘要：党支部工作在国有企业中发挥着重要的作用，承担着国有企业内部党务工作开展的重任。自我国进入全新的发展时期，国有企业面临了全新的发展机遇和挑战，在此关键时期，国有企业需要做好党支部建设工作，切实发挥党支部的作用，凝聚企业内部的力量，从而为国有企业的健康、稳定发展奠定基础。但在实际的国有企业党支部建设工作中，由于各种因素的影响，仍存在着诸多亟待解决的问题，对此，本文主要分析国有企业党支部工作质量提升研究。 关键词：国有企业；党支部；工作质量 引言

国有企业党支部建设工作对企业的发展有着重要的作用和意义，对此，国有企业需要打造良好的企业文化，完善党支部建设制度，创新工作机制，从而不断提高党员的专业素养，提升员工的工作积极性，推进国有企业的健康、稳定发展 1、国有企业的党组织建设发展的重要性质 1.1做好国有企业的基层党组织建设工作

党组织在新时期要积极的响应十九大的号召，基层党支部要更好的担负起教育党员、管理党员的职责，同时要把组织群众、凝聚群众、服务群众的工作做好。进一步的发挥出党员的先锋模范作用。在新的时期要进一步的贯彻执行党组织的方针政策，同时要贯彻执行党对一切的领导，把党的一切工作都进一步的落实到我们的基层组织，让党的基层组织成为一切工作的领导核心，使企业的工作充满战斗力。所以，国有企业的党支部建设应该成为必要的发展改革的任务，要进一步的做好企业党建工作的基础。

1.2顺应国有企业的新时期发展的实际要求

在新的时期、新的阶段，国有企业的发展面临着重要的开放环境。这样的一种阶段正是各个方面的制度进行完善，以及具体的管理项目取得大发展的机遇，党组织鲜明性的建设为国有企业的发展做着坚强的后盾保障。党组织要积极的发挥各个方面的协调作用，同时提升组织内部党员的素质建设，提高党员发展的思想觉悟，进一步的凝聚全体人员的动力，把我们的党组织内部的员工打造成一种有着钢铁纪律的雄武之师。只有这样的发展才能让党组织的建设更好的适应企业的发展，所以，进一步的加强基层党组织的建设是企业新时期的要求，这样才能确保国有企业持续健康的发展

2、国有企业党支部建设中的问题分析 2.1基层员工思想意识层次不高

国有企业的员工存在年龄、文化水平差异较大的问题，尤其是在电力企业中，各岗位员工存在年龄断层的问题。这都会给统一的党建工作开展带来一定的阻力。对于基层员工而言，其关心的核心问题主要集中在个人利益和个人发展上，大部分员工不具备从企业发展出发的宏观思想观念。党支部工作的开展一方面要考虑不同思想层次背景员工的实际情况，另一方面还要通过思想教育和引导转变员工的思想意识，这对于党支部来讲是难度非常高的工作内容。 2.2支部工作人员能力限制

党支部工作人员本身也存在能力水平方面的限制。这主要是由于国有企业的管理者和决策者本身就对企业内部党支部的工作缺乏重视程度，无论是党支部工作人员的配备还是人员素质的检验考核，都有所欠缺，导致一部分工作能力有限的党支部工作人员存在于国企党支部团队中，影响了党建工作的开展质量。

2.3生产经营与支部工作的冲突

要想取得党支部工作开展的良好改进效果，首先需要针对企业党建工作的具体内容结构进行了解。表1为党支部具体工作内容分析统计表。 表1企业党支部工作的内容结构统计表

从表1的具体内容可看出，企业党支部的工作开展内容具有复杂性和系统性两方面的严格要求，为了取得更好的党建工作效果，需要企业管理人员和党建工作的参与与实施人员从工作的开展出发，明确各阶段工作的工作目标，并且通过合理的整体规划为党建工作的顺利开展做好充分的准备，最后，从优化党建工作效果的角度入手，对各项工作的执行落实情况进行严格的控制，起到优化党建工作效果的作用。只有各方面细节的党建工作开展都落到实处，才能取得预期的党建哦工作效果，党建工作现阶段的问题也能够得到优化和解决。 3、国有企业党支部建设工作质量提升研究

第一，完成示范党支部建设。进一步建立健全支部运行机制，完成支部制度的新增、修订和废止，确保所有党建资料和档案齐备；发挥好支部阵地作用，加强党员领导干部、普通党员学习教育；严格落实“三会一课”制度，不断提升党内政治生活质量；督促、指导党员运用好集团党建系统和“学习强国”两个学习平台；依托集团党建学习平台将“三会一课”记录做到“四统一”；不断完善党员日常考核管理机制，实现党员管理规范化、常态化，提升支部党员的综合素质。

第二，深入开展党建主题实践活动。支部按照全年主题党日活动方案持续推进，扎实开展以“不忘初心、牢记使命”主题教育实践活动的开展为主线，创新学习教育形式，策划开展“创领在我心文化送一线”“不忘初心跟党走铭记历史寻足迹”“共读好书浸润你我”“歌唱祖国党旗飘扬”等主题党日活动。结合“社会主义是干出来的”岗位建功行动，做细做实各项党建特色主题活动， 提升党建工作实效。

第三，加强党员教育培训，提升党性修养。支部将通过“请进来”“走出去”、典型选树等方式，不断丰富支部学习形式，常态化开展党支部“红色课堂”、党小组“微课堂”和党员“大课堂”学习，持续开展党员外出党性学习和党员红色教育，创新党日活动形式、丰富党日活动内容，全面提升党员党性修养水平。

第四，持续聚焦文化服务功能，做实“文化品牌”。进一步健全形成中心图书馆、南区图书馆、基层单位职工书屋和媒体读书网络，满足员工文化需求。持续开展好“万人悦读季”读书主题活动。围绕公司“企业精神研究工程”，策划开展系列主题活动。以建国70周年为契机，逐步开展原创歌曲、创意剪纸、员工书画作品、文艺情景剧等文化作品，做好各单位优秀剧本排演指导。

第五，加强党管意识形态工作，推动企业文化践行：一是提炼文化践行模式，推进案例深植应用。深入总结提炼，形成《创领文化践行应用模式》和《榆家梁煤矿班组文化建设模式》和《创领文化“1+20”文化践行案例集》研究系列。在总结提炼基础上，适时召开企业文化典型经验交流会和班组文化专题研讨现场会，促使创领文化在班组的践行应用；二是组建志愿者宣贯团队，加强业务提升培训。针对文化案例深植宣讲需求，聚合各单位创领文化宣贯员力量，组建一支文化志愿者团队，组织开展好业务提升培训工作；三是借助媒体优势，健全文化宣传网络。利用“文化企业”微信公众号进行文化传播，增设公益微课堂、亮点展示、学习园地等常态化宣传内容，进一步发挥公众号“信息+服务”功能。发挥中心网站形象展示和对内服务功能，形成网站与微信公众号互动互促，全方位立体式展示和传播公司企业文化的宣传新格局，营造浓郁文化氛围。

结束语

总之，我国国有企业在长期的发展过程中，要逐步突破传统发展模式的束缚，实现创新发展，保持国有企业与市场经济发展方向、目标的一致性。当前，在市场经济快速发展的背景下，很多国有企业逐步进行了运行机制、管理体制等的改革，党支部建设也同样面临着改革与调整，但是，很多国有企业的党支部建设存在诸多问题，导致其无法发挥在国有企业发展中的作用，因此，党支部建设是各个国有企业发展与改革过程中必须重视的关键问题。 参考文献

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