医院评奖细则
（草案）
奖励项目录
1、 科室质量安全奖（不限名额）
2、 临床合理用血、义务献血先进科室奖（不限名额）
3、 病案综合优秀奖（不限名额）
4、 新技术应用奖（不限名额）
5、 职工全勤奖
6、 重点学科奖
7、 合理用药奖
8、 “十佳”工作者（10名）（医生3、护士3、医技2、职能后勤等2）
9、 优秀护士长（5名）、优秀科主任（5名）
10、 优秀论文奖（一、二、三等）
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实用汇总报告
11、 科技成果奖（一、二、三等）
12、 贡献奖（临时聘用人员）
13、 医德医风先进科室
（一）
奖项名称：科室质量安全奖（不限名额）
奖项适用范围：所有临床、医技科室、后勤部门
评奖细则：
1、全年科室人员无违纪、违规行为。
2、临床、医技科室无医疗纠纷赔款（非违纪违规不可避免除外）。
3、受到相关单位、我表扬或表彰。
4、科室和谐团结，学习氛围浓厚，各项工作开展全院领先。
5、全年综合目标考核或综合满意度测评前三名。
4、后勤部门及人员无兄弟科室投诉。
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实用汇总报告
评奖程序：
1、科室申请，
2、医院质量控制过程中委员会投票。
3、医院办公会决定通过。
奖励内容：
1、纪念奖牌
2、现金2000元
3、科主任、护士长记功一次
（二）
奖项名称：临床合理用血、献血先进科室奖（不限名额）
奖项适用范围：所有临床科室
评奖细则：
1、全年科室人员无违规用血（以输血科记录、专项检查、病案检查为依据）。
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实用汇总报告
2、输血申请单填写、输血病程记录规范正确。
3、受到相关单位、我表扬或表彰。
4、科室人员年度义务献血四人次以上。
评奖程序：
1、科室申请。
2、医院质量控制过程中委员会投票。
3、医院办公会决定通过。
奖励内容：
1、奖牌
2、现金1000元
3、科主任、护士长记功一次
（三）
奖项名称：病案综合优秀奖（不限名额）
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实用汇总报告
奖项适用范围：所有临床科室
评奖细则：
1、全年科室病案按时上交。
2、无丙级病案。
3、受到相关单位、我表扬或表彰。
4、科室人员参加病案评比获奖2人次以上。
评奖程序：
1、科室申请。
2、医院质量控制过程中委员会投票。
3、医院办公会决定通过。
奖励内容：
1、纪念奖牌
2、现金1000元
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实用汇总报告
3、科主任、护士长记功一次
（四）
奖项名称：新技术应用奖（不限名额）
奖项适用范围：所有临床、医技科室
评奖细则：
1、限近二年以来新开展的技术项目。各科室于开展前申报计划、实施技术指导文件、风险评估等资料完整。
2、具有较强的先进性，在市级无或仅几家医院开展的技术项目。
3、有相关论文需在CN刊物上发表。
4、具有一定的规模性，临床病例应在10例以上（含10例），如确系稀少病例且技术条件较高，本年度病例数量不够的，可延续到下一年累积上报，其原始资料（包括病人姓名、住院号、评估材料等）必须附在其后。
5、必须由本院医师单独完成的技术项目。
6、具有较大的社会和经济效益。
7、开展此项目无医疗事故或重大医疗纠纷发生。
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实用汇总报告
8、自愿申报，宁缺勿滥，学术委员会讨论后院长办公会研究决定。
评奖程序：
1、科室填写申报表。。
2、医院质量控制过程中委员会投票。
3、医院办公会决定通过。
奖励内容：
1、纪念奖牌
2、现金2000元，项目负责人奖500元。
3、科主任、护士长记功一次
（五）
奖项名称：职工全勤奖
奖项适用范围：全院在职、在岗职工
评奖细则：
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实用汇总报告
1、全院职工原则上不准请假。
2、各科室或部门严格考勤和请假制度，不得瞒报、漏报。
3、考勤以科室上报、劳动纪律督查、检查、举报投诉为依据。
4、发现弄虚作假或举报查实，扣除科内负责考勤人全勤奖。
5、特殊情况需请假按我申请、科室审批、职能科室调查核实、分管院长签字、院办公会决定方可（主要是子女高考、病假、婚假、产假、丧假等除外，但按要求扣除假期内相关待遇）。
6、其他例外情况需经办公会研究决定。
评奖程序：
年末按考核统计，科室填写申报表上报院办室审核。
奖励内容：
享受全勤奖励者每月按100元，年末一次性发放。
（六）
奖项名称：重点学科奖
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奖项适用范围：所有临床、医技科室
评奖细则：
取得本周期内市重点学科。
奖励内容：
科室每人奖200元，科室奖2000元。科主任、护士长记功一次
（七）
奖项名称：合理用药奖（不现实待商定）
奖项适用范围：所有临床、科室
评奖细则：
全年检查无不合理应用抗生素及其他用药、无不合格处方。
奖励内容：
1、季度奖：每季度1次（以合理用药检查为全院前三名） 奖金1000元/科。
2、年末奖：全年合理用药检查一直三名，获奖科内奖每位医生200元/人，奖科室2000元/科。科主任、护士长记功一次
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（八）
奖项名称：“十佳卫生工作者”
奖项适用范围：全院职工
评奖方法：从全院海选（按医3、护3、技2、职能后勤等2比例进行），每年12月份全院海选，无记名投票，办公会研究决定，公示5天，分别将我情况介绍橱窗公开，院制专项选票，按要求比例从得票数而定。
奖励内容：奖金2000元/人。
（九）
奖项名称：优秀科主任（5名）
奖项适用范围：临床科室
评奖细则：
本人无违纪、违规行为，科室获奖记功三次（包括三次）以上。
评奖程序：
1、本人填写申报表。。
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2、医院质量控制过程中委员会投票。
3、医院办公会决定通过。
奖励内容：奖金2000元/人。
（十）
奖项名称：优秀护士长（5名）
奖项适用范围：临床科室
评奖细则：
本人无违纪、违规行为，全年科室护理方面获奖至少1次，科室获奖记功2次（包括2次）以上。
评奖程序：
1、本人填写申报表。。
2、医院质量控制过程中委员会投票。
3、医院办公会决定通过。
奖励内容：奖金2000元/人。
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实用汇总报告
（十一）
奖项名称：论文奖、优秀科技论文奖（一、二、三等）、科技成果奖（一、二、三等）参照医院制度汇编
一、论文奖励： CN刊物每篇奖励100元。中华系列（卫生部主管核心期刊）每篇奖励300元。
二、科技论文奖：凡参加市以上科协、人事、科技部门联合举办的自然科学优秀学术论文评选活动，荣获优秀学术论文奖，均给予奖励。省级一、二、三等奖，分别奖励1500元、1000元、800元。市级一、二、三等奖，分别奖励800元、600元、400元。
三、科技成果奖：县级一、二、三等奖，分别奖励3000元、2000元、1000元（项目负责人奖励500元）。市级一、二、三等奖，分别奖励5000元、4000元、3000元（项目负责人奖励1000元）。省级一、二、三等级，分别奖励20000元、15000元、10000元（项目负责人奖励2000元）。
（十二）
奖项名称：贡献奖
奖项适用范围：全院临时聘用人员
评奖细则：
在我院连续工作五年以上，本年度无旷工、无违纪、违规行为，工作积极努力，受到
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实用汇总报告
所在科室好评。
评奖程序：
1、本人填写申报表。。
2、医院质量控制过程中委员会投票。
3、医院办公会决定通过。
奖励内容：奖金500元/人。
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