高管人员面试评估表

候选人姓名：____________________ 候选职位/方向：_____________________ 面试日期：______________ 1 离职原因和动力倾向（考虑变动的原因？公司能给他/她提供什么价值？对其是否有吸引力？） 佐证事例 _________匹配 _________马马虎虎 __________不匹配 _________优异 _________优 _________良 _________中 _________差 管理能力及个人气质（考虑战略思维；团队领导能力；组织计划能力；个人特质？） _________优异 _________优 _________良 _________中 _________差 学习能力及领导力（心智成熟度；人际协调；变革意识；结果导向？） _________优异 _________优 _________良 _________中 _________差 文化适应度（是否适应公司文化或价值观？） 2 工作经验、个人素质（考虑行业经验；专业经验；管理经验；知识结构；语言表达；工作思路；专业技能） 佐证事例 3 佐证事例 4 佐证事例 5 佐证事 例 综合评估 □ 通过； □ 不通过； □通过，但达不到该岗位要求，储备； □ 通过，但不适合本业务单元（或本业务单元目前不需要）。推荐给：____________________________ □ 很有风险，若要冒险必须有以下特殊组织安排： 建议公司的岗位及职级，及其他相关事宜： _______________________ 面试官签名