14—15学年度第一学期奖惩制度
一、教学实绩：
1、本制度按一学期一结算，如同一科目调研多次按最高名次计算，只调研一次按一次结算。
2、主科奖项（语文、数学、外语）在全镇质量调研中如获全镇前五名者，分别奖该科教师300元、280元、260元、240元、220元，另设第六名鼓励奖100元。
3、副科奖项，在全镇质量调研中如获前五名分别奖该科教师200元、180元、160元、140元、120元，另设第六名鼓励奖50元。
4、另外对各年级按接班时名次设立升格奖，每升一格奖10元。一年级按参考班级的个数的三分之一作为基数。 二、考勤：
1、辅导：每晌第一节上课教师要在预备前20分入班辅导，并达到一定效果的一次奖0.5元，到校不入班不记录。
2、如第一节有课，上课铃响后还未进班上课的视为误课，上课20分钟后还未进班视为空课，误课一节罚2元，空课一节罚5元。
3、在上课期间，无故离开教室、接待客人、接打手机的罚上课教师2元，上课教师要在铃响前提前入班，对铃响后还在办公室内或其它场所与人交谈，不入班上课的罚该教师2元。
4、本校规定，每周每位教师出勤28节为满勤，有事未见本人亲笔假条者，视为缺勤，请假条是必须履行的手续不与缺勤相抵消,如没有请假条
缺勤一节算两节按两节计算,直接计入本人考核成绩,作为绩效工资执行的依据,每缺一节按0.5分计算. 三、常规管理：
1、对学校布置交送的计划、记录、总结、业务档案或其它材料未能按学校规定时间完成交送的罚款5元。
2、在作业、教案、听课记录、业务档案检查中每缺一节一次罚款2元，对各科试卷，要全批、全改、少改一次罚款5元，用老教案视为无教案。
3、对班级工作管理井然有序，并达到一定效果者，奖该班班主任50元。（每学年结算一次）
4、对学校各科教研工作有突出、显著的，奖该教研组长30元。（每学年结算一次）
5、对在学校少先队工作、纪律卫生检查工作中管理有方、并有成效的奖该负责人30元。（每学年结算一次）
6、学校信息员：（1）、负责学校的各种信息整理及上报工作；（2）、负责学校的各种材料整理及打印工作，对在工作中不拖拉、圆满完成任务的，奖该信息员200元。 四、班级财物管理：
每学期，学校对各个班级的财物，都要核实登记，期末检查，对确实是学生有意损坏的，教师有权要求其监护人赔偿，但赔偿不能兑现的，正副班主任赔偿。 五、纪律卫生安全：
1、纪律：在学校组织的纪律检查中，四周累积得分第一名的，奖该班
5分，期终累积后作为期终文明班级评选的依据,被评为文明班级的正副班主任各奖5分，计入年终考核。
2、卫生检查中的奖罚与纪律相同。
3、班主任要每周进行一次安全教育，经查访教师未对学生进行安全教育的罚款5元，如该班学生发生一起安全事故罚款50元。 六、会议和临时性中心工作的安排：
1、例会或临时性通知的紧急会议，每缺一次罚款10元，迟到一次罚款5元（会议开始10分钟作为迟到）包括中心校会议。
2、对学校安排临时性事务，每缺一次罚款10元。
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