为进一步健全本单位廉政工作程序，规范党员干部的从政行为， 促进党风廉政建设依法有序运行，建立可靠的预防和惩治腐败体系， 特对原有的廉政工作程序进行修订，形成一套新的更加健全、完善、 规范的工作程序和措施，为支部廉政工作提供有力的制度保障。
一、程序规定内容
1. 工资分配。
2. 对管理费的使用支出。 3. 重大问题决策。
二、管理程序及措施 ㈠.工资分配
1. 工资分配以职代会讨论决定的《工资分配方案》为重要依据。 2. 每月工资奖金分配具体方案必须由党政工联合审定方可核算。 3. 每月工资分配必须由党政工签字或盖章后方可生效。
4. 对职工的奖惩必须严格按照队制度执行，奖惩要有依据，并逐 日对奖
惩情况向职工公开，接受监督。
5. 每月书记接待日， 职工可就出勤、奖惩等问题进行核实、 询问， 有
关人员必须给予答复， 有问题及时改正， 切实维护好职工的切身利 、人 益。
6. 工资分配遇特殊情况执行《重大问题集体研究制度》之规定。
7. 每月工资表必须及时公布在科务公开栏内，接受职工群众和纪 检部门
的监督检查。
㈡ .管理经费的使用支出
1.必要支出范围：指为本科室职工集体利益或矿指定的工作，以 及队必
要的费用或队党政工讨论后，为了职工共同利益而支出的费 用。
2.使用程序
(1).所需费用由党政工联席讨论，确认需支出时，才能办理。
⑵•由办事人先垫付购物款，以发票、车票为据，交核算室或统 计室报账。 ⑶•费用纳入当月经费内。
⑷ .所有票据必须由党政工签字后，方可生效。
⑸•购物必须由两人或两人以上参与，本着勤俭节约的原则，为 职工多办实事
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