当精神不够、斗争精神不足。
基层一名年轻干部讲起自己成长的心得体会，就说了四个字，“不要挑活”。的确，年轻干部做的，大多是具体的、基础的工作，一些人认为“存在感”不强、“价值感”较弱。如果目高于顶、挑肥拣瘦，就容易工作质量滑坡、个人心态失衡。一些年轻干部面对千头万绪、复杂繁琐的工作，面对反反复复、来来回回的周折，也会产生“没意思”的想法，兵来将挡、得过且过，不会把工作做精、做细、做实，更不会在此基础上总结、提升，主动提出自己的想法和建议。
对年轻干部来说，只有加强实践锻炼、真刀真枪打拼，把火热的实践作为最好的课堂，才能葆有永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，为现代化事业凝聚共识、激荡力量。
性别失衡影响代际关系《北京日报》3月11日刊登学者贺雪峰的文章说，当前中国存在性别比失衡现象，适婚年龄人群中男性多出女性3000多万人。在快速城市化时期，传统的相对稳定的通婚圈就被打破了，跨省婚姻越来越普遍，更是加剧了相对偏远地区性别资源的失衡。
在相对偏远地区，既然找媳妇越来越难，就越来越趋向于提前找，提前结婚。在农村初婚年龄普遍较小的情况下，娶媳妇的物质条件只可能依靠父母。到了老年，父母却要自食其力，想方设法不增加儿子的家庭负担。因此，农村性别比失衡就转化成了代际关系失衡，且性别失衡越严重，代际关系失衡越是严重。
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对于北京农村这样的女性资源流入地区，青年男性找媳妇并不困难，他们就要在年轻时做比结婚更重要的事——要想方设法打拼赚钱。同样，珠三角、浙江、苏南的农村都是女性资源流入地区，普遍存在婚龄推迟及父母仅为子女提供初步婚姻条件的情形。外来优秀年轻女性加盟当地通婚圈，让当地年轻男子更容易找到对象。但另一方面，这也使得当地适婚女青年找不到自认为合适的当地男青年，由于不愿嫁到外地，大龄未婚女青年甚至剩女问题由此出现。
与性别资源流入地区相反，在性别资源流出的中西部农村，随着传统通婚圈解体，农村男性青年婚姻压力剧增，以致几乎所有家庭策略都围绕在儿子娶媳妇上。在性别资源流出地区，父母为了保持子女的婚姻稳定性，不能不改变家庭策略。过去农村普遍存在强势婆婆的现象，现在农村婆婆则普遍弱势。
免罚清单凸显法治本意《法制日报》3月20日刊登丁慎毅的文章说，近日，上海市司法局、市市场监督管理局、市应急管理局就近期三部门联合出台的《市场轻微违法违规经营行为免罚清单》召开新闻发布会,明确对市场主体的34项轻微违法违规经营行为免予行政处罚,涉及工商、质量技监、食品安全、消防等多个行政执法领域。这也是全国首份省级跨领域轻微违法行为免罚清单。
优化营商环境,不仅仅是要解决好市场准入问题,更需要解决好市场准入之后的生存问题。目前,各地都在优化营商环境,为
中小微企业减负,但是如果不能标准先行,企业和群众就没有一个参照,就会觉得执法部门自由裁量权过大。上海《免罚清单》的意义就在于规则先行。
或许有人担心,免予处罚是不是“不作为”?如此一来,是不是不再严格执法,纵容了企业的违法行为,从而危及社会稳定呢?其实不必担心。《免罚清单》充分体现了审慎原则,比如对涉及食品安全领域的4项免罚事项明确要求仅首次作出该违法行为、及时改正,而且未造成后果,方可不予处罚。事实上,这是更加精准地依法办事,也凸显了法治的本意。
据介绍,上海方面对近20部单行法规相关规定进行提炼,更加精细地划分违法行为,才形成了这份《免罚清单》。
十八大以来干部程度大为提升“干净”《人民论坛》第3期刊登清华大学马克思主义学院教授王传利的文章，用数字解读十八大以来，干部的“干净”程度有多大提升。
在十八大以后，中央和国家机关各部门的培训费同比减少21.57%。“三公”经费由2010年的94.7亿元预算执行量，降至2018年的58.8亿元的财政拨款预算限额，共减少35.9亿元。其中，公务用车购置及运行费由61.69亿元降至33.03亿元，减幅为28.66亿元。
2019年政府工作报告里提道，2019年“中央财政要开源节流，增加特定国有金融机构和央企上缴利润，一般性支出压减5%以上、‘三公’经费再压减3%左右”。
2018年，中央纪委国家监委
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