待产假国家规定2021年

《新劳动法》规定：怀孕第1—6个⽉，可享受1天假期，⽤于妊娠确认，申请⽣育指标，以及⽣产培训等。怀孕第6和第7个⽉，每个⽉可享受1天假期。怀孕第8个⽉，可享受2天假期。怀孕9个⽉以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

⼀、待期规定

待产假即等待⽣育的假期。⽬前我国政府并未明确定义什么是待产假，且未对待产假天数等内容进⾏明确规定。⼆、产假待遇的享受⼈群

按⽬前的法律规定，我国的所有⼥性劳动者在存续期间，都享受产假待遇。2012年4⽉18⽇，国务院颁布了《劳动保护特别规定》，删除了“⼥职⼯违反计划⽣育规定的，其劳动保护应当按有关计划⽣育规定办理，不适⽤本规定”的条⽂，意味着职业⼥性有未婚⽣育、超⽣等违反计划⽣育相关法律的情形，也不剥夺其享受产假的权利，但是在国家机关、事业单位及国有企业等单位⼯作的职业⼥性除外。

三、时间规定⼀般规定

1、⼥职⼯⽣育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;

3、⽣育多胞胎，每多⽣育1个婴⼉，增加产假15天;4、怀孕未满4个⽉流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个⽉流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、⾃治区、直辖市根据本省计划⽣育条例规定。产假分类(⼀)必须享受的假

产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多⽣⼀个婴⼉)

产前检查：⼥职⼯妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进⾏产前检查(包括妊娠⼗⼆周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕⼥职⼯在劳动时间内进⾏产前检查的时间计为、缺勤等，侵害⼥职⼯的合法权益)

产前⼯间休息：怀孕七个⽉以上，每天⼯间休息⼀⼩时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴⼉⼀周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使⽤。(⼆)可以请的假

产前假：怀孕7个⽉以上，如⼯作许可，经本⼈申请，单位批准，可请产前假两个半⽉。部分属于地⽅法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如市规定“经⼆级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常⽣育的，本⼈提出申请，⽤⼈单位应当批准其产前假。”

哺乳假：⼥职⼯⽣育后，若有困难且⼯作许可，由本⼈提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半⽉。

待就是这样，由于社会的发展，越来越多的⼥性朋友在社会⼯作中开始扮演重要的⾓⾊，她们不在是弱者，但为了解决和减少⼥职⼯在⼯作中遇到的因⽣理原因造成的特殊困难，国家也做出来越来越多的规定，如果⽣活中遇到这⽅⾯的问题，可以向专业的来咨询和请求帮助，⼥性职⼯朋友应该学会⽤法律武器来保护⾃⼰。