以科学发展观引领企业文化创新

◎倪杰　企业文化在２０世纪８０年代初兴起于西方，是西方管理理　口号标语展示、统一服装标志、ｃＩ形象设计等表象化形式，而　企业文化内在价值和理念的研究、整合、创新和体现则往往受　到忽视。这样只有表层形式的企业文化建设，既无意义也难以　论在经历了“经济人”一“社会人”一“自我实现人”一“复　杂人”的种种假设之后，对企业的文化价值、经营理念、管理　过程与企业长期业绩关系的又一次重新审视和归纳整合，是社　会文化与企业管理实践相融合的产物。　持续，更难以形成对企业发展产生深远影响的文化推动力。　企业文化游离于经营管理之外　２０世纪五六十年代，我国一些大型国营企业就形成了　“鞍钢变法”“大庆铁人精神”等独具特色的管理理念，发挥　着企业文化的价值功能。２０世纪８０年代末至９０年代初，随　着我国改革开放的深入发展，在引进外资、引进国外先进技术　和管理的过程中，企业文化作为一种管理模式被引入我国企　业，企业文化建设自此起步并掀起高潮，企业文化逐渐成为推　企业文化贯穿于企业经营管理的各个环节和整个过程，并　协同发挥作用，不能游离于企业经营管理之外。在一些企业，　企业文化建设轰轰烈烈的同时，企业经营行为浮躁且不规范。　有的企业设计的发展目标过高，急功近利，盲ＩＩ扩张，导致负　债累累，生存难以为继。在这些企业里，企业文化没有真正融　入经营管理之中并实现良性互动，也难以真正发挥文化推动力　的有效功能。　企业文化与社会文化相脱节　有的企业过度追求利润最大化，只谋求自身利益，忽视甚　动企业发展的继物质资本、自然资本、人力资本之后的第四种　资本——文化资本。　企业文化建设中存在的问题　从实践来看，企业文化建设推动企业经营管理从粗放走向　精细，企业文化建设存在着以下缺陷和不足：　过于注重企业文化形式　至牺牲公众和社会利益，浪费资源，污染环境；有的企业热衷　于不正当竞争，唯利是图欺诈消费者，尽可能地逃避税收和社　会保障资费，不考虑扩大社会就业而将负担甩向社会。这种与　社会文化进步新理念相脱节的企业文化实质上是表面文章，或　者说，这些企业的文化建设走入ｒ误区，企业没有形成真正的　企、ｌ　文化。　纵观企业文化建设实践，最受推崇的就是开展文体活动、　４８企业科技０发展２０１　０．０７　：　＿ｌ＿ｌ¨鬻　臻鞭嚣《　藏蘩　鞭羲ｌ器强辫　壤　％ｌ　强　镰《蛰器嚣聚饕赣　强强　ｔ０∞　蕾辫馥　毫　强譬　置０　｜　创新企业文化内涵　新形势下的企业文化建设，应当着力推动企业文化内涵创　不断丰富和拓展企业文化的价值观层面，培育和塑造人　和谐、创新、责任、荣辱等新的精神理念。　突出人本特征，培育人本文化　科学发展观明确指出，要“以人为本”。企业文化建设的　任务，是重视人、相信人、理解人、发动人、引导人、　ｆ人、培养人和塑造人。因此，创新企业文化内涵，必须塑　］培育企业人本文化，建立起一种新型的以人为本的管理结　］激励模式，促进企业管理水平的提高和员工的自我发展与　｝，使员工的民主权利和合法权益在以人为本的管理过程中　｛实现，使企业更加富有生机和活力。　突出和谐特征，培育和谐文化　企业是构建和谐社会的重要力量，构建和谐企业是企业文　设和创新的应有意义。因此，创新企业文化内涵，必须塑　口培育企业和谐文化。既要促进企业内部的和谐，维护员工　，增加员：［福利，做好安全生产和劳动保障工作，增强员　ｊ安全感和稳定感，最大限度地调动员工的积极性、主动性　Ⅱ造性，为员工智慧与个性的充分发挥提供平台，实现员工　价值与企业的和谐发展；又要发展循环经济，降低对资源　ｊ耗和浪费，治理环境污染，保护生态环境，积极参与社会　和慈善事业，建立资源节约型、环境友好型和回报社会型　企业，在创造财富的同时，为社会进步作出贡献。　突出创新特征，培育创新文化　建设创新型国家，是党和国家提出的重大战略任务。企业　是技术创新的主体，构建创新型企业是企业文化建设和创新的　重要内容。因此，创新企业文化内涵，应努力塑造和培育企业　创新文化。既要在理念上进一步树立创新意识，更要在企业经　营管理和文化建设过程中形成创新氛围；既要增加研发投入扶　持技术开发，又要激励各种发明创造；既要做好技术引进、消　化和吸收，更要提升自主创新能力；既要促进科技成果向现实　生产力转化，更要培育知识产权尤其是自主知识产权；既要重　视企业经营管理人才队伍建设，更要大力培养各类创新型人　才。让创新根植于企业文化的价值观，融入企业经营管理的各　个环节，成为企业健康成长和发展壮大的不竭动力。　突出责任特征，培育责任文化　企业文化的辩证法，是来源于社会，奉献于社会。企业社　会责任理念起源于２０世纪２０年代的西方。随着经济全球化的　不断发展，现代企业社会责任活动进一步兴起和发展。目前，　国际上普遍认同的企业社会责任理念是：企业在创造利润、对　股东利益负责的同时，还应承担对员工、对社会和环境的责　任，包括遵守商业道德、安全生产、职业健康、保护劳动者合　法权益及资源等。结合我国国情，在我国基本经济制度条件下　强调企业社会责任，使企业自觉履行社会责任，有利于使企业　的生产、经营、管理活动建立在可持续发展的基础之上，既能　够实现企业自身的和谐发展，又能够促进社会的和谐发展，这　与贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求和目标　是相一致的。因此，创新企业文化内涵，应当把责任意识和理　念纳入企业文化的价值观，培育企业责任文化，使企业根据科　学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，把自己视为社会的　“企业公民”，在重视社会责任上产生真正的发展觉悟和文化自　觉，把重视并自觉履行社会责任作为重要任务，使履行社会责　任成为企业核心竞争力、尤其是文化竞争力的重要内容。　突出荣辱特征，培育荣辱文化　胡锦涛总书记提出“八荣八耻”的社会主义荣辱观，为推　进依法治国和以德治国相结合的治国方略、加强社会主义思想　道德和文化建设、构建社会主义和谐社会提供了强大的思想武　器，也为创新企业文化内涵、加强企业文化建设提供了强大的　思想武器。创新企业文化内涵，应当把“八荣八耻”的社会主　义荣辱观作为企业文化价值观、职业道德、行为规范和准则的　重要组成部分，纳入企业文化建设和企业经营发展的全过程，　成为员工共同的思想理念和精神支柱。　以科学发展观引领企业文化创新，推动企业文化建设与时　俱进，使企业文化成为企业可持续发展的文化支撑力。固　（摘自《企业文化》）　２０１　０．０７企业斛技０发展４９