南京中脉科技公司员工福利待遇怎么样【南京中脉】

南京中脉科技公司员工福利待遇怎么样

南京中脉科技发展有限公司员工福利管理制度：

第一章总则 一、目的

为了体现公司的企业文化，，增加员工对公司的认同感和归属感，营造和谐融洽的团队氛围。

二、定义

福利是员工的间接报酬，是除工资、奖金等之外的利益和服务，是南京中脉公司整体薪酬的有机组成部分。

三、适用范围

本制度适用于与南京中脉公司签订正式劳动合同的员工（下列个别条款中有特别指出的适用范围除外）。

四、公司福利构成

员工福利=法定福利+公司福利

法定福利是按照国家及政府要求公司为员工提供的基本保障性福利。

公司福利是公司在“共创共享”价值观指引下，本着保障、补贴、慰问员工而设立的个性化、非法定的福利项目。

第二章法定福利

一、社会保险、公积金

根据当地政策及法规，南京中脉公司将为签订正式劳动合同的员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金。

二、法定休假

南京中脉公司将按照国家规定给予员工法定休假的权利，具体参见公司《考勤管理及休假制度》。

第三章南京中脉公司福利种类 一、节日祝福及家属慰问

二、生日、婚嫁、生育、生病、丧事等祝福慰问：

三、日常补贴

3.1生活补贴

3.2通讯补贴

南京中脉

3.3购车补贴及用车车贴

3.4高温防暑补贴：

南京中脉公司重视员工炎热天气下的防暑降温工作，根据国家标准于每年6、7、8、9月发放高温补贴。

3.5下午茶

四、团队建设费：

南京中脉公司鼓励举行多种多样的团队建设活动，鼓励各部门、板块之间组织联谊活动，可申请公司人力资源部和行政部予以支持。

五、探亲路费

孝文化是南京中脉公司企业文化之基，公司鼓励员工探亲，并且每年为员工补贴探亲路费。

5.1适用范围

与南京中脉公司签订劳动合同的正式员工，且入职满1年以上；员工的父母（岳父母）或配偶、子女的常住地，与员工的工作地不在同一地区。同时满足以上两个条件的员工，即可享受探亲路费补贴。

六、医疗保健

6.1团体商业医疗保险

为使员工享受更完善的保障计划，公司为入职满 3年以上的员工购买团体商业医疗保险费用南京中脉公司承担。

6.2年度健康体检

南京中脉公司关注员工健康，每年下半年安排员工体检，解决员工后顾之忧，让员工更努力、更投入地工作。新入职的员工在转正后公司予以报销入职体检费，不再参加公司当年度统一组织的体检。

七、补充住房补贴

八、子女教育基金

九、年度员工旅游

南京中脉公司每年度组织一次全员旅游，不定期组织各种文娱、体育、公益活动等，让员工放松心情，提高团队凝聚力。员工团队旅游若占用休息时间，则不计入员工加班。因公司统一组织员工旅游而产生的差旅预算计入员工所在部门。

十、优秀中脉员工奖励及年功奖励

10.1季度之星

南京中脉

每季度开展“季度之星”的评比，获得“季度之星”称号的中脉员工可获得物质及精神奖励等。

10.2年度优秀员工

每年度末开展“年度之星”的评比，获得“年度之星”称号的南京中脉员工可获得物质及精神奖励等。

10.3年功奖励

员工为南京中脉公司服务达到一定年限，将获得“服务年限奖”，在年会现场接受总裁表彰、赠予一份荣誉奖章、荣誉证书或礼金等。