答辩评分表(共1页)
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答 辩 评 分 表
评委： 答辩人： 评 分 标 准 评分内容 演讲内容：紧扣主题，结构严谨，观点鲜明，用词精练，详略得当。 （10分） 分数 竞聘 演讲 （40分） 语言表达：语言规范，口齿清晰，表达准确、流畅、自然。（10分） 非语言表现：精神饱满，动作得体，表现恰当。（10分） 礼节：上下场致意、答谢。（5分） 着装：着装得体，自然大方。（5分） 小 计 评分内容 评分项目 优（20-18分） 中（分） 差（分） 分数 与设想工作思路清晰，有切合实际工作思路 工作思路基本清晰，工作设想有一定工作思路不够清晰，工作设想的工作设想，并富有开拓意识，办与设想（20分） 新意，办法与措施基本可行。 没有新意，办法与措施不当。 法与措施可行。 固定 基本熟悉竞争岗位工作的性质、特对竞争岗位工作性质、特点不业务知识水平 熟悉竞争岗位工作的性质、特点，点，有一定的开展工作的知识和技够了解，业务知识和技能欠问答 （20分） 具备开展工作的知识和技能。 能。 缺。 （60分） 分析问题有一定的广度和深度，见分析解决问题能力对问题有一定的程度的分析，提出解分析问题混乱，不能提出有效解令人信服，解决问题的办法措施（20分） 决问题的办法，基本可行。 的解决问题办法。 得当。 注：已在竞聘岗位实习人员，按对应评分项目中的业绩表现评分。 小 计 总 分 2
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