《劳动与社会保障法》阶段练习⼆⼆、单项选择题（共66分，每题2分）
1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）A、劳动者甲与劳动者⼄发⽣的借款关系B、某公司向职⼯集资建房⽽发⽣的关系C、国家机关招聘公务员所发⽣的社会关系D、某⽯材⼚与农民⼯所发⽣的社会关系
2、根据我国法律规定，除特种⾏业外，我国的最低就业年龄为( )A、14 周岁B、15 周岁C、16 周岁D、18 周岁
3、引起劳动法律关系产⽣的劳动法律事实是( )A、合法⾏为
B、合法⾏为与违法⾏为C、⾏为与事件C、事件
4、根据劳动法律、法规规定不可以招⽤不满16 周岁未成年⼈的⽤⼈单位是( )A、东⽅歌舞团B、海杂技团C、国家体操队D、⼭丹编织⼚
5、根据劳动法律法规规定，因签订集体合同发⽣的争议，双⽅协商解决不成，应按以下程序解决( )A、由当地⼈民政府信访机构协调处理B、由⼈民法院受理
C、由劳动争议仲裁委员会受理
D、由当地⼈民政府劳动⾏政部门组织有关各⽅协调解决6、根据《劳动法》规定，规定最低⼯资标准的机构是( )A、各省、⾃治区、直辖市⼈民政府B、国务院
C、各省市⼈⼤常委会D、全国总⼯会
7 、可以实⾏不定时⼯作制的⼈员有( )A、医务⼈员B、锅炉⼯
C、厨师D、推销⼈员
8、1988年国务院颁布的我国建国以来第⼀个妇⼥劳动保护法规是( )A、《⼥职⼯禁忌劳动范围规定》B、《⼥职⼯⽣育保险规定》C、《妇⼥权益保障法》D、《⼥职⼯劳动保护规定》
9、我国社会保险项⽬中，⽤⼈单位缴费⽐例最⾼的是( )A、失业保险费B、医疗保险费C、⼯伤保险费D、养⽼保险费
10根据国家有关规定，职⼯个⼈缴费达到最低年限的，才能享受养⽼保险待遇，这⼀年限为( )A、10年B、15年C、20年D、25年
11 、关于⼯会的性质和地位，下列表述中正确的是( )A、省级以上⼯会具有机关法⼈资格B、产业⼯会具有财团法⼈资格
C、职⼯代表⼤会是企业⼯会的权⼒机构D、⼯会属于群众组织
12、劳动争议仲裁委员会由三⽅代表组成，其中不是⼀⽅代表的是( )A、政府综合部门代表B、⼯会代表C、职⼯代表D、劳动⾏政部门代表
13、我国国务院规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续⼯作（）以上的，享受带薪年休假。A．1年 B．2年 C．3年 D．4年
14、⼯作⽇内的间歇休息时间的具体长度由企业根据⽣产经营特点⽽定，但最短不得少于（）。A．半⼩时 B．1⼩时 C．2⼩时 D． 3⼩时
15、根据国务院发布的《关于建⽴统⼀的企业职⼯养⽼保险制度的决定》规定，个⼈缴费年限累计满（）的，退休后按⽉发给基本养⽼⾦。
A．10年 B．15年C．20年 D．25年
16、我国《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同⼀⽤⼈单位连续⼯作满（）以上、当事⼈双⽅同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订⽴⽆固定期限的劳动合同，应当订⽴⽆固定期限的劳动合同。
A．5年 B．10年 C．15年 D．20年
17、根据我国劳动法的规定，⽤⼈单位每⽉要求劳动者加班时间的时间不得超过（）⼩时。A．24 B．36 C．48 D．72
18、《劳动法》第41条规定，延长⼯作时间，⼀般每⽇不超过l⼩时；因特殊原因需要延长⼯作时间的，在保障劳动者⾝体健康的条件下，每⽇不得超过（）A．2⼩时B．3⼩时C．4⼩时 D．5⼩时
19、根据《企业职⼯伤亡事故报告和处理规定》，企业负责⼈接到重伤、死亡、重⼤死亡事故报告后，应⽴即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，⼈民检察院和⼯会报告，最迟不得超过（）。A．12⼩时 B．24⼩时C．3天 D．7天
20、社会保险关系的各⽅主体是特定的，被保险⼈特定为（）。A．⽤⼈单位 B．职⼯C．⽤⼈单位和职⼯ D．专门的保险机构21、⼈们创造物质财富和精神财富的有意识、有⽬的的活动是（）。A．⼯作 B．⽣活C．劳动 D．⽣产
22、我国现阶段在⼯资制度改⾰的过程中试⾏的年薪制，其适⽤范围是（）。A．政府⾼级公务员 B．国务院聘请的有特殊贡献的专家C．企业的经营者 D．企业⾼级技术⼈员23、（）以上的公民具有完全的民事⾏为能⼒。A．14周岁 B．15周岁 C．16周岁 D．18周岁
24、根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效⼒范围及于（）。A．企业⼯会的全体会员B．签订集体合同的职⼯代表C．参与合同讨论的企业职⼯
D．企业全体职⼯，包括没有参加⼯会的职⼯
25、在下列情形中，仍然适⽤最低⼯资的情形是（）。A．劳动者在⼯作时间有迟到、早退、旷⼯等违纪⾏为B．放长假和病休的⼈员C．下岗在企业内待业⼈员D．劳动者回家乡探亲期间
26、⼈们创造物质财富和精神财富的有意识、有⽬的的活动是（）。A．⼯作 B．⽣活C．劳动 D．⽣产27、职员（⼲部）的法定退休年龄为：（）A、男满65岁⼥满60岁B、男满60岁⼥满55岁C、男满55岁⼥满50岁D、男满50岁⼥满45岁
28、城镇基本医疗保险的覆盖范围不包括：（）A、企业
B、机关C、事业单位D、个体经济组织
29、下列情形中，视为⼯伤的是：（）A、因犯罪或违反治安管理伤亡的B、醉酒导致伤亡的C、⾃残或⾃杀的
D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的30、失业保险⾦的发放标准为：（）A、⾼于最低⼯资标准
B、低于最低⼯资标准⾼于最低⽣活保障标准C、低于最低⽣活保障标准D、按地区具体情况确定
31、⽣育保险基⾦的缴纳按照⽤⼈单位⼯资总额的：（）A、1%B、2%C、3%D、4%
32、下列各项中，不属于社会救济的特征的是：（）A、社会救济的对象具有选择性和不确定性B、社会救济的主体是国家和社会
C、社会救济的标准是保障救济对象维持⽣存的最低需要D、社会救济的对象负有缴费义务
33、下列各项中，不属于公共福利的是：（）A、住房福利B、卫⽣福利C、教育福利D、职业福利
三、案例分析（14分）
2000年3⽉，孙某与腾迅电脑设计公司签订为期5年的劳动合同，被聘为该公司⾼级⼯程师，同年9⽉公司送孙某等去美国考察培训，培训费⽤每⼈约53000元。2001年9⽉回国后让孙某主要负责某重点项⽬的开发⼯作。2002年3⽉3⽇，孙某向公司递交了辞职书，第⼆天离开公司，因此耽误了该重点项⽬的开发进程，公司为另聘⽤技术开发⼈员多⽀出费⽤32000元。辞职之后，孙某于2002年3⽉15⽇，⼜受聘于某计算机开发中⼼担任⾼级⼯程师，领取了⼯资并享受了福利待遇。试分析：（1）孙某的做法是否合法？
（2）应该由谁来承担腾迅电脑设计公司的经济损失？⼆、单项选择题
三、案例分析
（1）孙某的做法违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除必须依法进⾏，即应当提前30⽇以书⾯形式通知⽤⼈单位。本案中，孙某提出辞职后第⼆⽇就离开了公司，其⾏为违反了《劳动法》的规定，并给公司造成了两⼤损失：⼀是培训孙某所⽀付的培训费；⼆是因孙某突然辞职延误了⼯作进程造成的经济损失。孙某应当对这两部分的经济损失承担赔偿责任。
（2）对于腾迅电脑设计公司的经济损失，除了应当由孙某来承担赔偿责任外，聘⽤孙某的某计算机开发中⼼也应当承担连带赔偿责任。根据《劳动法》第99条的规定：\"⽤⼈单位招⽤尚未解除劳动合同的劳动者，对原⽤⼈单位造成经济损失的，该⽤⼈单位依法承担连带赔偿责任。\"在该计算机开发中⼼聘⽤孙某的时候，孙某尚未与腾迅电脑设计公司解除劳动合同，因此对于腾迅电脑设计公司的经济损失，某计算机开发中⼼也应当承担连带赔偿责任，且其连带赔偿的份额应不低于对原⽤⼈单位造成经济损失总额的70％。五、案例分析（14分）
1996年3⽉，20岁的刘灿在河东宾馆招聘中，经考核被录⽤为服务员，宾馆与刘灿签订了为期五年的劳动合同。合同条款之⼀是：\"因宾馆服务业的特殊要求，凡被录⽤为本宾馆服务员的，不经公司批准在合同期内不得结婚，否则，宾馆有权提前解除合同。\"刘灿在合同签字时，对该条款⽐较犹豫，经其同学、朋友劝导：\"找个⼯作不容易，五年后你年龄也不⼤，就签了吧！\"刘灿于是与该宾馆签订了该劳动合同。1999年5⽉，刘灿与其恋爱两年的朋友李斌可结婚，因李的单位正在分配最后⼀次房改房，为了房⼦能够分得⼤⼀点⼉，刘灿怀了孕。宾馆以此为由提前解除了与刘灿的劳动合同，提前解除劳动合同的通知书写道：\"鉴于合同⼄⽅刘灿违约，甲⽅通知⼄⽅，决定⾃即⽇起解除与⼄⽅的劳动合同，⼄⽅应在本⽉内办理有关⼯作交接⼿续，领取本⽉份⼯资……\"。刘灿不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。试分析:
(1)该宾馆提前解除合同是否合理？为什么?(2)刘灿应享有的权利有哪些五、简答题（每题8分，共32分）
1、什么是劳动法的原则？它在劳动关系的调整中具有怎样的作⽤？2、劳动⾏政管理系统的含义是什么？它与劳动⾏政部门的关系如何？3、什么是最低⼯资标准？确定和调整最低⼯资标准的依据是什么？4、⼯会法⼈与民法上规定的其他法⼈有何异同？六、案例题（18分）
王某于1994年8⽉经招⼯考试被某企业录⽤，并签订为期三年的劳动合同。 95年8⽉，企业以王某连续旷⼯28天，严重违反劳动纪律为由，对其作出除名并解除劳动合同的处理，同时开具退⼯单。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求维持劳动关系。仲裁委员会经调查确认，王某⼊⼚以来，确有迟到、早退现象，最近半年以来，还常常完不成定额，95年5⽉⼜擅⾃出⾛28天。同时在调查中也听许多职⼯反映王某精神不正常，于是委托当地的劳动能⼒鉴定部门作了鉴定，证实王某患有精神分裂症。企业在仲裁过程中要求将退⼯理由改为\"不符合录⽤条件\"。请依据劳动法回答：（1）企业的处理是否正确？为什么？（2）仲裁委员会是否应当接受企业变更退⼯理由的请求？为什么？（3）本案应当如何裁决？（4）仲裁委员会作出裁决后，企业应如何处理？参考答案：五、问答题
1、劳动法的原则是社会劳动关系的反映，是和劳动关系的本质以及内在规律相适应的。它反映社会劳动关系质的稳定性。作为确⽴劳动法规范的准则，劳动法原则在劳动法规的系统内发挥指导和凝聚的作⽤。作为处理劳动问题的依据，劳动法原则在不同时期的劳动法规之间，发挥稳定和连续的作⽤。作为部门法的标志，劳动法原则在不同的部门法之间，发挥⽐较和区别作
⽤。
2、劳动⾏政管理系统按国际上的理解是指负责从事劳动⾏政管理的⼀切公共⾏政管理的机构和为协调此类机构的活动、为与雇主和⼯⼈及其组织协商并使其参与管理的任何公共机构性的组织。在我国\"劳动⾏政管理系统\"主要是由国家机关和国家机关授权的⼀些中介机构构成。国家机关作为劳动⾏政法律关系的主体，是由国家机关的职责决定的，劳动⾏政部门在劳动⾏政管理系统中发挥负责、统筹、协调等着重要的作⽤。
3、最低⼯资标准是指以单位劳动时间表⽰的最低⼯资数额。确定和调整最低⼯资标准应当综合参考五个因素：（1）劳动者本⼈及平均赡养⼈⼝的最低⽣活费⽤；（2）社会平均⼯资⽔平；（3）劳动⽣产率；（4）就业状况；（5）地区之间经济发展⽔平的差异。按这五个因素计算的最低⼯资，应⾼于当地的社会救济⾦和失业保险⾦标准，低于平均⼯资。
4、我国⼀⽅⾯将⼯会法⼈规定为社会团体法⼈，说明⼯会法⼈具有社团法⼈的⼀般特征，民法通则的规定也适⽤⼯会法
⼈；；另⼀⽅⾯⼜通过⼯会法专列⼀条对法⼈资格进⾏规定，说明⼯会法⼈也具有区别于其他社团法⼈的特点。⼯会法⼈在维护、参与、教育等诸多职能中，维护职能毕竟是⼀种最基本的职能。六、案例题
1、企业的处理不正确。除名是对职⼯因过错违纪作出的⼀种处理。王某未来上班的原因是患病⽽⾮过错，故不应要求其承担违纪责任，不应根据《企业职⼯奖惩条例》来处理。
2、仲裁委员会不应接受企业变更退⼯理由的请求。从仲裁程序上分析，这⼀请求不符合反诉的要求；进⼊仲裁后也不应允许企业变更其决定。从案件内容分析，\"不符合录⽤条件\"只能在试⽤期内提出，试⽤期最长不得超过六个⽉，⽽本案中的劳动关系已维持了⼀年，已超过试⽤期。
3、仲裁委员会应裁决撤销企业的除名决定，⽀持申诉请求。4、恢复劳动关系后，企业应让王某在规定的医疗期内积极治病。劳动与社会保障法⼀、选择题：
1.下列争议适⽤《劳动法》的是（）
A.某企业职⼯与该企业就年休假问题发⽣争议B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发⽣争议
C.张某雇佣下岗职⼯李某照顾⾃⼰患病的母亲，张某与李某就报酬发⽣的争议D.某企业与职⼯因加班费问题⽽发⽣的争议
2.根据我国《劳动合同法》的规定，⽤⼈单位在⽤⼯前与劳动者订⽴劳动合同的，劳动关系⾃何时起建⽴（）A.劳动合同订⽴之⽇B.⽤⼯之⽇
C.劳动合同公证之⽇
D.双⽅当事⼈⼝头协议订⽴劳动合同之⽇
4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双⽅尚未签订书⾯形式的劳动合同，下列说法正确的是（）A.双⽅未建⽴劳动关系
B.双⽅已基于⼝头形式的劳动合同建⽴劳动关系C.视为李某与餐馆已签订⽆固定期限劳动合同D.双⽅补签固定期限劳动合同
5.赵某在甲公司⼯作满15年，双⽅协商解除劳动合同，甲公司应⽀付给赵某的经济补偿⾦为（）A.相当于赵某1个⽉的⼯资B.相当于赵某6个⽉的⼯资
C.相当于赵某12个⽉的⼯资D.相当于赵某15个⽉的⼯资
7.⽤⼈单位招⽤尚未解除劳动合同的劳动者，原⽤⼈单位以新的⽤⼈单位和劳动者共同侵权为由向⼈民法院起诉的，被告应该为（）A.新的⽤⼈单位B.劳动者
C.新的⽤⼈单位和劳动者D.劳动争议仲裁委员会
10.星⾬公司招聘前台服务员，要求应聘者具有⼤专以上学历，⾼中毕业⽣王某伪造了⼤专学历应聘，星⾬公司与之签订了2年期劳动合同，王某⼯作认真负责，2个⽉后公司⼈⼒资源部发现王某的⼤专学历系伪造，下列关于王某与公司的劳动合同的效⼒说法正确的是（）A.有效，王某和公司应继续履⾏
B.⽆效，因为王某以欺诈⼿段与公司订⽴劳动合同C.有效，因为王某⼯作认真负责
D.效⼒待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同⽆效
11.劳动⾏政部门⾃收到集体合同⽂本之⽇起多久未提出异议的，集体合同即⾏⽣效（）A.10⽇内B.15⽇内C.30⽇内D.60⽇内
13.下列情形中企业裁员时可以解除劳动合同的是（）
A.在本单位患职业病或者因⼯负伤并被确认部分丧失劳动能⼒的B⾮因⼯负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者在试⽤期内的D.⼥职⼯在孕期的
14.王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）A.只要提前30⽇通知企业，王某可以⾃由解除劳动合同
B.企业如果不按约定⽀付劳动报酬，王某⽆须提前通知可以解除劳动合同C.企业未为王某缴纳社会保险费⽤，王某⽆须提前通知可以解除劳动合同D.试⽤期内王某可以随时解除劳动合同
15.职⼯住院治疗⼯伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙⾷补助标准的多少发给住院伙⾷补助费( )A.30%B.50%C.70%D.100%
16.劳动者在试⽤期的⼯资不得低于本单位相同岗位最低档⼯资或者劳动合同约定⼯资的（）A.50%B.60%C.70%D.80%
五、案例分析：本⼤题2⼩题，每题10分，共20分。
1.徐某应聘到天天饭店做厨师，双⽅于2008年7⽉签订了劳动合同。合同中约定试⽤期为1年，试⽤期间不为徐某缴纳社会保险费⽤。试⽤期满进⾏考试，若考试不合格则不予录⽤，合格则录⽤为正式员⼯，每⽉⼯资2000元。天天饭店称由于餐饮⾏业竞争⼤，为防⽌徐某系到饭店偷艺，向徐某收取5000元押⾦。徐某在饭店⼯作半年，厨艺⼤长，暗中与红灯笼酒店接洽，红灯笼酒店同意只要徐某从天天饭店辞职，即聘⽤徐某。徐某通知天天饭店⾃⼰要辞职，天天饭店以劳动期限未满1年为由不同意，并要扣除徐某的押⾦，徐某不服遂申请劳动争议仲裁。
（1）徐某与天天饭店所签的劳动合同中，有关试⽤期的约定是否有效？为什么？（2）关于天天饭店收取押⾦的做法是否合法？为什么？（3）徐某是否有权解除劳动合同？为什么？
2.2008年2⽉，某外商独资企业⾼薪聘请博⼠毕业⽣熊某担任软件开发部技术总监，但企业不负责为其缴纳社会保险。2008年5⽉20⽇，熊某因⼯作原因受伤，花费医疗费6万余元，要求企业向劳动保障⾏政部门申请⼯伤认定。但企业认为双⽅已就社会保险事项达成协议，其受伤费⽤应由⾃⼰承担。熊某⽆奈，只好请教律师如何维护⾃⼰的权益。（1）企业与熊某约定不缴社会保险的条款是否有效？为什么？
（2）企业不向劳动保障⾏政部门申请⼯伤认定，熊某能否直接向劳动保障⾏政部门申请⼯伤认定？
3.某国有企业设⽴了劳动争议调解委员会，由5名调解员组成，由该企业⼈事处副处长担任调解委员会主任。2009年2⽉5⽇，职⼯张某因⼯作表现不佳被企业扣发了部分⼯资，张某不服与企业发⽣争执。企业提出必须先在本企业设⽴的劳动争议调解委员会先⾏调解。张某不同意调解，劳动争议仲裁委员会在企业提交申请后宣布维持企业的处理决定。⽽张某在争议发⽣后⼀个⽉内直接向⼈民法院提起诉讼。
（1）该企业劳动争议调解委员会的组成是否合法？为什么？（2）该企业劳动争议调解委员会的做法是否合法？为什么？（3）⼈民法院是否应该受理张某的起诉？为什么？
4.肖某于2006年3⽉与某轮渡公司签订为其5年的劳动合同，被聘为办公室职员，双⽅约定⼄⽅必须服从领导。2008年1⽉，肖某接到⼈⼒资源部通知，要求其到东⽅号渡轮上从事票务⼯作。肖某认为公司擅⾃变更合同，拒绝从事票务⼯作，仍旧在办公室⼯作。公司遂以肖某不服从领导、违反劳动纪律为由，决定从2008年3⽉起解除同肖某的劳动合同。肖某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（1）本案中，轮渡公司能否单⽅⾯变更劳动合同？为什么？
（2）如果肖某同意解除合同，轮渡公司是否要⽀付肖某经济补偿⾦？为什么？
5.林某系某中外合资公司职⼯，由于怀孕公司安排其从事较为轻松的办公室⽂秘⼯作。⼯作过程中，林某发现办公室有⼀笔记本电脑长期搁置⽆⼈⽤，遂擅⾃带回家使⽤。后办公室主任出差回来发现电脑不见，反复调查下落⽆果，林某不敢承认，公司决定报案之际，林某不得已坦⽩真相。公司领导认为林某严重违反公司纪律，决定解除劳动合同。林某提请仲裁，认为⾃⼰处于怀孕期间，公司不能解除劳动合同，并向公司报销怀孕期间医疗费和检查费4000元。
（1）公司可否解除劳动合同？为什么？
（2）林某提出的不能解除劳动合同的理由是否成⽴？为什么？
6.2007年3⽉，顾某应聘于某公司，公司告诉顾某因其来⾃农村，不为其缴纳社会保险费，但可适当增加⼯资，顾某听信公司的说法，表明只要能够保证现实⼯资，可以不在乎社会保险费，双⽅签订为其3年的劳动合同。2008年2⽉，顾某得知农民⼯同样可以享受社会保险待遇，便去找公司领导，认为⾃⼰应参加社会保险，但公司拒绝，称顾某⼯资已经包含了社会保险费。2008年3⽉10⽇，公司通知顾某从2008年4⽉11⽇起解除劳动合同。顾某不服提请劳动争议仲裁。
（1）合同订⽴时，公司与顾某关于社会保险的约定是否有效？为什么？（2）公司是否可以解除与顾某的劳动合同？为什么？
7.王某与某公司签订了为期3年的劳动合同，⾃2008年2⽉1⽇起⾄2011年1⽉31⽇⽌，双⽅约定试⽤期为6个⽉。2008年6⽉20⽇王某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿⾦。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因⽽既不同意解除合同，也不同意负担经济补偿⾦。
（1）王某提出解除劳动合同是否需要说明理由？为什么？（2）公司是否应该给与王某经济补偿⾦？为什么？参考答案⼀、选择题：1.A2.B3.C4.C5.C6.A7.C8.B9.C 10.B
11.B 12.C 13.C 14.D 15.C 16.D 17.B 18.D五、案例分析题：
1．（1）关于试⽤期的约定⽆效。（1分）根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。（2分）
（2）不合法。（1分）根据《劳动合同法》第9条的规定，⽤⼈单位招⽤劳动者，不得扣押劳动者的居民⾝份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（2分）
（3）有权解除合同。（1分）根据《劳动合同法》第38条的规定，⽤⼈单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（2分）本案中天天饭店没有为徐某缴纳社会保险费，徐某可以随时解除劳动合同。（1分）
2.（1）⽆效。（2分）根据《劳动法》第72条的规定，⽤⼈单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业与熊某的约定违反了劳动法的强制性规定，因此⽆效。（3分）
（2）可以。（2分）根据《⼯伤保险条例》的规定，⽤⼈单位未按规定提出⼯伤认定申请的，⼯伤职⼯或其直系亲属、⼯会组织在事故发⽣之⽇起1年内，可以直接向企业所在地统筹地区的劳动保障⾏政部门提出⼯伤认定申请。（3分）
3．（1）不合法。（1分）根据《劳动争议调解仲裁法》第10条的规定，企业劳动争议调解委员会主任由⼯会成员或者双⽅推举的⼈员担任。⽽本案中，直接由该企业⼈事处副处长担任调解委员会主任是不符合法律规定的。（2分）
（2）不合法。（1分）因为是否向劳动争议调解委员会申请调解，应当由双⽅当事⼈⾃愿选择。（2分）张某不同意调解，调解委员会⽆权维持企业的处理决定。（1分）
（3）不应该受理。（1分）因为劳动争议实⾏仲裁前置程序。（2分）
4.（1）不能。（2分）根据《劳动合同法》第35条，⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采⽤书⾯形式。（2分）这说明⽣效的劳动合同要经双⽅当事⼈协商⼀致才能变更，轮渡公司不能就⼯作岗位单⽅⾯变更。（1分）（2）要⽀付。（2分）根据《劳动合同法》第4条，⽤⼈单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的，应向劳动者⽀付经济补偿。（2分）本案中，是轮渡公司⾸先提出解除劳动合同。（1分）
5.（1）可以解除。（2分）根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反⽤⼈单位的规章制度的，⽤⼈单位可以解除劳动合同。（3分）
（2）不成⽴。（2分）根据《劳动合同法》第42条的规定，⼥职⼯在孕期、产期、哺乳期的若严重违反⽤⼈单位规章制度，并不在⽤⼈单位不得解除劳动合同范围之内。（3分）6.（1）⽆效。（2分）根据《劳动法》第72条的规定，⽤⼈单位与劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。企业与顾某的约定违反了劳动法的强制性规定，因此⽆效。（3分）
（2）不可以。（2分）根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的解除分为约定解除和法定解除。本案中双⽅当事⼈并没有就解除劳动合同达成⼀致意见。顾某也没有存在《劳动合同法》第39、40条所规定的⽤⼈单位可以单⽅解除劳动合同的情形。（3分）
7.（1）不需要说明理由。（2分）根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者在试⽤期内提前3⽇通知⽤⼈单位，可以解除劳动合同。王某还在试⽤期内，因⽽只需提前3天通知⽤⼈单位，⽆需说明理由。（3分）
（2）不应该给与经济补偿。（2分）根据《劳动合同法》第46条的规定，⽤⼈单位与劳动者协商⼀致解除劳动合同的，只有是⽤⼈单位向劳动者提出解除劳动合同的，才向劳动者⽀付经济补偿⾦。（2分）本案中，是王某向⽤⼈单位提出解除劳动合同，因⽽不能获得经济补偿。（1分）
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