关于人才工作的建议

关于人才工作的建议

人才问题对新征程新创业十分重要。但是，对于人才工作以往也不可说不重视，我市2011年12月31日就发布了关于人才引进培养和使用工作暂行办法，在这个办法里面，地方政府能够拿出的优惠措施基本都有了。问题是，为什么我们现在仍然感觉到缺少人才？我觉得很关键的一点，我们关于人才培养和引进的政策和措施，偏于宏观导向，针对性不强。我觉得，要增加人才工作的有效性，要围绕两个方面出政策。一是“需要的人才是什么”，二是“人才的需要是什么”。

一、需要的人才是什么？新征程新创业需要人才的领域很明显，各行各业都需要，特别是经济管理、主导产业发展等方面需要一批领军人才。但是，我们对人才的政策，是以人才的层次为核心的，从院士往下一直到专业技术人才等，强调各个方面都要引进高层次人才，这就忽视了不同行业对人才的不同需求。

需要的人才是什么？这句话换一个角度，就是说谁用人？党政机关用人、企业用人，各自关心的问题是不同的。党政机关现在关心编制，企业关心引进人才能得到政府什么支持。从这个方面看，制定人才政策，我觉得首先要从用人单位的需求出发，研究如何调动用人单位的积极性。

比如对于我市经开区的企业引进人才，可不可以参照苏州工业园的模式，修建一个专门的高层次人才居住区，为用人单位解决人才的住房问题，而不是简单的给人才一笔安家费或发放住津贴，让用人单位自己安排住房甚至让人才自己去找房。

二、人才的需要是什么？现在都讲用机制留人，用待遇留人，用感情留人，我觉得都对。但是，我觉得更应该从人才的角度考虑这个问题。人才为什么愿意来我市？为什么愿

意留在我市？，有一些方面是共同的，比如较高的待遇等等，因此安家费、住房补助、生活补助等手段，我认为是必须的，但是不能停留在这方面。

来党政机关的，可能更关心政治上的进步，所以人才引进了，不能把他摆在一个没有挑战的岗位上坐冷板凳。事实上，这也是人才的培养问题。

到企业或事业单位的，可能更加关心生活环境。如果选择待遇，发达地区有可能更高。愿意到我市来，有可能是我市这个地方适合居住，有可能是因为竞争压力小，有可能是能够比较容易的获得研究经费，有可能是能够拥有相对较高的社会地位，有可能是能够解决配偶或子女就业问题，等等。

因此，针对人才的政策，我认为应该从人才的需求出发，在以高待遇为基础的同时，注重满足人才个性化的需求。