汇报提纲

汇报提纲范文

人才队伍建设工作汇报提纲

近几年来，我县不断加大对人才队伍建设的工作力度，不断加强管理，完善机制，为各类人才脱颖而出创造条件，为全县经济跨跃式发展提供了坚强的组织保证，现将工作情况汇报如下（前言，背景，介绍汇报的目的）：

一、全县人才队伍的现状及结构（现状）

2005年底，全县干部7386人，其中：党政人才1566人，占21.2％；专业技术人才5539人，占74.9％；企业管理人才281人，占3.8％。

1、党政人才（党政机关工作人员）1566人中，大学本科309人，占19.7%，大专704人，占 44.9% ，中专355人，占22.6% ，高中及以下198人，占 12.6% ；

2、专业技术人才5539人中：大学本科837人，占15.1％；大专2109人，占38％；中专2387人，占43％；高中及以下205人，占3.7％；各类专业技术人员中高级专业技术人员292人，占专业技术人员总量的5.4％，中级专业技术人员2341人，占43.8％，初级专业技术人员4063人，占76.1％。

3、企业管理人员、专业技术人员281人，其中大学本科19人，占6.7％，专科80人，占28.4％，中专85人，占30.2％。

二、人才队伍建设的政策措施、做法和取得的成效（具体工作情况、措施及成绩）

（一）加强执政能力，不断提高领导水平和执政水平

认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，在干部选任工作中，坚持把好“政治关”，选政治上“靠得住”的人，把能否坚持和实践“三个代表”重要思想作为选拔任用干部最重要、最根本的要求；坚持把好“能力关”，选在经济建设和社会事业发展中“有本事”的人，注重选拔思想解放、素质过硬、能力较强、有魄力、有闯劲的干部；坚持把好“作风关”，选在思想、工作、生活中“作风正”的人，确保把既干事、又廉洁的干部选拔到领导岗位上来。认真落实广大干部群众对干部任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权，拓宽选人用人视野，扩大民主渠道，增强干部工作透明度。

（二）完善机制，积极推进干部人事制度改革。一是，继续推行干部任前公示制。二是，继续坚持提拔任用的委任制领导干部的试用期制。三是，进一步修订和完善了《干部管理暂行规定》，进一步明确了民主推荐领导干部所应履行的程序及承担的责任，促进了干部选任工作的科学化、制度化和规范化。

（三）加强人才工作领导。针对人才工作存在的多头管理，力量分散等问题，成立了人才工作领导小组。人才工作领导小组吸纳人事劳动局、教体局、卫生局、科技局、科协等机关部门、社会团体参加。明确职责任务，积极发挥作用，增强了人才工作整体合力。

（四）加大继续教育力度。党政机关管理人才重点是提高管理水平与综合素质，开展了现代管理知识、科技知识、WTO等培训。企业经营管理人才，主要是工商管理培训WTO规划，使其尽快熟悉现代企业制度下的企业运行规则，熟悉国际企业管理规划。几年来，有计划地选派党政领导人才、企业管理人才和专业技术人才到先进地区培训。

三、我县人才队伍建设存在的主要问题（存在问题）

（一）人才总量短缺，高级人才匮乏。从总体上看，人才总量不足，尤其是高学历、高职称的高层次人才比例严重偏低，已成为我县人才队伍建设中的突出问题。

（二）人才结构不合理，知识老化严重。主要主要表现在学历结构、年龄结构、职称结构、知识结构、专业结构不合理。

（三）传统型人才较多，创新型人才少。从我县人才队伍结构情况来看，传统人才较多，高新技术人才较少；普通型人才较多，产业化人才较少；基础研究人才较多，实用人才较少，继承型人才较多，创新人才少

（四）懂管理、懂技术、懂经营的复合型人才缺乏。随着对外开放的领域不断扩大，我县十分缺乏 具有综合素质的外向型人才。

（五）人才外流比较严重，人才队伍不稳定。

四、加强和改进人才工作的建议（措施）

（一）抓好党政领导人才的培养，进一步加强党政领导班子建设。以“三个代表”重要思想为指导，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，围绕党政领导班子建设，加强领导干部的思想、政治和作风建设，促进党政领导干部整体素质的提高。建立“以人为本”、“人才是第一资源”等新的发展思路，让人才真正体会到全社会的关心和尊重。

（二）健全科学的党政干部选拔任用机制。建立民主推荐、民意测验、民主评议、公开选拔和任前公示制度。改进和公开选拔党政干部工作，富有生机与活力 、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制。

（三）营造的舆论环境。良好的舆论环境能够激励人才的情感，要宣传优秀人才，人才典型等手段，在整个社会营造尊重知识、尊重人才的舆论环境，“以人为本”、“人才是资源”等新的发展思路，让人才真正体会到全社会的和尊重。

（四）认真做好事业人事制度改革。为市场经济体制的要求，建立起符合事业自身特点的政事职责分开、自主用人、人员自主择业、依法管理、配套措施、科学分类的管理体制；一套符合事业特点、符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的人事管理制度；人员能进能出，职务能上能下、待遇能高能低，优秀人才脱颖而出，充满生机与活力的用人机制。

中央办公厅

二○一○年八月八日