现在一线技术岗位人才需求最紧俏，招聘岗位数最多，估计占招聘岗位总数的一半以上；金融、房产岗位占两成半，且以销售岗位为主。 目前掌握一定技能的职校生容易成为就业市场的香饽饽，因为用人单位在市场经济环境下早已转变了用人观念，他们往往看重的是一技之长和较高的吃苦耐劳的素质，在人才选择上渐趋理性，已从（赶时髦）的重学历转向（更现实）的重能力。
目前就业市场就业岗位大多集中在司机、保安、电梯维修工、汽车修理工、绿化工、面点师、物业维修工、送水工、食堂厨师、普工、钳工、模具、电焊工、库管、水电工、装配电工、操作工、机床工、铣床工、印刷工等等，本科生有谁能去干这样工作呢？他们多半都想找一个能挂QQ工作的岗位、找一个即开心又体面工作，作着一夜暴富的美梦。 这样岗位有吗？有的。靠拿纳税人的钱过活的单位是可以实现大学生的梦想的。如果你爸是李刚，一定很实现这个梦想的。但大多少大学生们的爸爸却不是李刚。 大学生辛苦四年的大学本科文凭就真的是废纸一张吗？不是。有文凭都不行，没有文凭是万万不行的。文凭＋技能打造成复合型的人才是大有作为的，新三百六十行中就缺这样的人才，有心计的大学生们应该准确的做出一个职业规划，尽早脱离就业被边缘化，职场颇着冷遇的尴尬局面。
会计，行业成熟，竞争激烈，整体行业收入一般。 但是，发展空间大，尖端人才收入很高。 会计知识更新速度快，需要不断学习。
会计需要学历、证书、经验、综合运用能力整体有机结合，才能向更高层次发展。 入了会计行，需要不断考证，证书越多，对自己越有利。 学历和证书是敲门砖，进门后，关键看综合运用能力。
会计需要很广的知识面，需要法律、经济、政治、市场、管理等多方面的只是。 会计越老越值钱，不怕年龄大了没人要。
高中低各个档次的都需要，如果全是高级会计师，谁也不服谁，如何管理？高层次的人才，需要高工资来养，对企业也是一种负担。
财务机构的人员，也要分工合理，老中青结合，男女搭配，更要按照各个岗位的核算需求配备相应的人员。只有这样，才能形成稳定的整体。
会计的发展空间：出纳、银行会计、税务会计、成本会计、主管会计、财务经理、财务总监，大型集团公司财务总监，大型跨国集团公司财务总监等
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容