编号：3
劳 动 合 同 书
编号：
甲方（用人单位）名称：
注册地址：
法定代表人（或主要负责人）：
联系电话
乙方（劳动者）姓名： 性别： 出生日期： 年 月 日
户籍类型（城镇、农村）
身份证号码（或其他有效身份证件号码）：
身份证住址：
现居住地址:
在甲方工作起始时间 年 月 日
联系电话
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根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、行政法规、行政规章的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限：
（一） 固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 个月。 （二） 以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日起至 时止。
二、工作内容和工作地点
第二条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种或职务)工作，乙方执行 标准 工时制度。根据乙方工作表现，甲方有权变更乙方工作岗位（工种或职务），乙方应当服从甲方安排。
第三条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要，甲可以变更乙方工作地点，乙方应当服从甲方安排。
三、工作时间和休息休假
第五条 甲方按照公司制度延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。未经甲方安排或同意，乙方自行延长工作时间的，不属于加班。
第六条 乙方在合同期内依照法律法规有权享受国家规定的各项休息、休假的权利，具体执行办法由甲方依法制定。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第七条 甲方根据国家有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度。
第八条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。
第九条 甲方有义务负责对乙方进行劳动安全卫生及有关规章制度的教育或培训，防止事故，减少职业危害。
第十条 乙方有权拒绝甲方及其管理人员的违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。
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五、劳动报酬
第十一条 乙方试用期的工资标准为 元/月。（试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十三条约定工资的80%，并不得低于合同履行地的最低工资标准）。
第十二条 乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第 种工资形式：
（一）计时工资，按月结算，不足月的，按日计算，基本工资为 元，其他工资甲方根据乙方绩效考核、工作表现进行发放。
（二）计件工资，基本工资为 。
基本工资不低于合同履行地最低工资标准，若合同履行地最低工资标准发生变动，基本工资进行相应调整。
甲方有权根据企业经营状况、职工绩效考核调整乙方的工资标准。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位（职务）变动，按变动后的工资标准确定乙方工资。
第十三条 甲方应以法定货币形式支付乙方工资，如遇节假日或休息日，可提前或延后在最近的工作日支付，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。
第十四条 甲方依法安排乙方加班、加点时，须按《中华人民共和国劳动法》等规定支付乙方加班、加点工资。 实行不定时工作制的，不执行上述规定。
第十五条 甲乙双方确认以本合同约定的基本工资作为加班加点、婚假、丧假期间的工资计算基数。
第十六条 乙方依法享受婚假、丧假等期间，乙方按本合同约定享受相应待遇。 第十七条 因甲方的原因造成停工、停产、歇业等，甲方有权调整乙方工资金额。
六、社会保险和福利待遇
第十八条 甲乙双方按国家和重庆市的规定参加社会保险。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。
第十九条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和重庆市有关政策规定执行。 第二十条 乙方工伤待遇按国家和重庆市有关政策法规规定执行。
第二十一条 乙方在怀孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和重庆市有关生育保险政策规定、本合同约定、甲方规章制度执行。
第二十二条 乙方在孕期不能适应原劳动的，需要予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动的，甲方根据医院诊断书等材料酌情予以安排，并有权依法调整乙方工资。
第二十三条 乙方怀孕7个月以上（含7个月）至婴儿满1周岁，坚持劳动确有困难的，经乙方书面申请，并经甲方同意，可离岗休息，离岗期间（产假除外）工资按乙方基本工资发放，不影响调资晋级。
七、劳动纪律和规章制度
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第二十四条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示，或者告知乙方。
第二十五条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。因乙方责任给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方损失。
第二十六条 甲方有权根据法律、行政法规、行政规章和规章制度对乙方进行奖惩。 第二十七条 乙方确认本合同第一页所填写的身份证地址及现居住地址为甲方相关文件、文书的送达地址，甲方向该两地址任意一处寄出相关文件、文书后，无论乙方是否收到即视为有效送达。如该两处地址发生变化，乙方应在发生变化之日起3日内书面告知甲方变更后的地址，如未及时书面告知，甲方依本合同乙方确认的送达地址寄出相关文件后，无论乙方是否收到即视为有效送达，由此产生的法律后果由乙方承担。
第二十八条 乙方保证在招工表、入职表等文件中所填写内容的真实性、完整性，如有隐瞒真实情况、提供虚假内容，由此产生的责任由乙方承担。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
第二十九条 劳动合同的变更、解除、终止、续订依照《劳动合同法》的规定和甲方的规章制度处理。如乙方因劳动争议纠纷对继续履行劳动合同有异议的，应在一年内向甲方书面行使解除权或者申请仲裁，超过前述一年的期限，乙方再以相同劳动争议纠纷为由解除劳动合同的，视为乙方按照《劳动合同法》第三十七条的规定单方辞职。
九、其他
第三十条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力： （一）员工手册（含甲方规章制度）
（二） （三） 乙方已经认真详细阅读并领取上述员工手册等附件，并愿意遵守甲方员工手册等附件。 第三十一条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决。
第三十二条 本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存甲方档案一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章) 乙方（签名）
年 月 日 年 月 日
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