员工福利管理办法

第一条 为充分体现公司对员工的关怀，提高公司的凝聚力，增加员工的集体归属感，根据上级单位相关规定，并结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条 本办法适用于公司所有员工，在具体条款中另有说明的除外。

第三条 本办法所指的员工福利包含法定节日慰问费、体检费、食堂就餐、电话费和防暑降温费。

第二章 法定节日慰问费

第四条 法定节日范围

根据国家相关规定，以下节日为法定节日：元旦、春节、端午节、清明节、五一节、中秋节、国庆节、三•八妇女节（限女员工）。

第五条 节日慰问费标准

员工节日慰问费随当月工资一并发放，发放标准按《员工法定节日慰问费发放标准》执行（附件1）。

第六条 发放条件 （一）入职满一个月;

（二）产假（含待产休假人员）、病休、工伤一个月以上人员减半发放；

（三）发放后半个月内离职人员需扣回已发放的过节费（调回股

东内其他公司的除外）。

第三章 体检费

第七条 体检费用补贴标准

（一）公司所有员工每年体检一次。 （二）体检费用补贴标准为500元/人•年。

（三）体检项目由公司综合办公室统一制定，体检结果报公司综合办公室备案。

（四）体检时间由公司综合办公室确定,一般应在4-6月期间完成。

第四章 食堂就餐费

第八条 费用标准

（一）结合员工工作和生活实际情况，员工就餐时餐费按三餐20元/人•天执行。

（二）若因物价上涨，经综合办公室调查后，上报拟调整费用标准，经公司董事会审议批准后，可以调整以上标准。

第九条 费用管理 （一）专人管理

公司食堂由综合办公室派专人进行管理。 （二）专户管理

公司食堂管理采用专户管理模式，食堂管理员应确定一银行账号作为食堂费用专户。财务部每月21日将食堂费用转至指定账户，做到专款专用。

（三）费用管控

食堂专管员应做好费用开支台账，并于每月20日将本月采购费用清单报至公司财务部，公司财务部负责审核食堂费用的合理性。

第五章 电话费

第十条 补贴标准

根据公司员工职级的实际情况分档次按月随工资一起发放，具体标准见《员工电话费补贴标准》（附件3）。

第十一条 发放条件

公司员工在工作期间必须保证电话畅通，不得无故随意拒接电话。

第六章 附则

第十二条 本办法解释权归公司财务部。 第十三条 本办法自印发之日起执行。 附件：

1.员工法定节日慰问费发放标准 2.员工电话费补贴标准 附件1

员工法定节日慰问费发放标准

正式工金额临时工金额序号 1 2 节日 （元） 春节 端午 5000 2000 （元） 1000 1000 3 4 附件2

中秋 3000 1000 500 三·八（女员工） 500 员工电话费补贴标准

序号 1 2 3 4 5

职级 高管正职 高管副职 部门正职 部门副职 其他人员 补贴标准（元） 500 500 350 300 150-200 备注