为确保公司的正常工作秩序和财产安全，培养一支规范的、有较高素质的保安队伍，増 强保安人员的纪律性、积极性、主动性和贵任感，现对保安薪酬制定如下规定:
1、 薪酬结构：保安人员薪酬由基本工资、出勤奖金、安全奖金、晚班补贴四部分组成。 2、 基本工资：保安人员月基本工资为1000元。
3、 出勤奖金：出勤奖金为10元/天，每月按实际出勤天数计算，缺勤天数每月累计5 天以
上者•扣发当月全部出勤奖金。
4、 安全奖金：安全奖金为300元/月，如发生倫盗專件将按以卜标准予以扣发： （1） （2） （3） （4）
经济损失500元以下，相关责任人扣发当月安全奖金100元：
经济损失500元以上2000元以卜，相关责任人扣发当月安全奖金200元； 经济损失2000元以上5000元以相关责任人扣发当月全部安全奖金300元； 经济损失5000元以匕 相关责任人除扣发肖月全部安全奖金外，另按实际经济损 失
额的10%予以赔偿（从工资中逐月扣发）。
5、 晚班补贴：保安人员晚班补贴为5元/晚，按实际晚班数计发。
6、 法定节假口值班按口基本工资的3倍计发。计算方法：月基本工资为1000元，则口 基
本工资为33. 33元。法定节假口薪酬为基本工资33.33元+2倍基本工资66. 66元，合计 为100元/天。
1.
薪酬结构及标准
1.1薪酬构成：公司的薪酬由基本工资、绩效工资、岗位补贴、工龄工资、餐费补助构 成。 2 .工资薪金的确定
2.1工资的确定与聘用岗位对应，实行以岗定薪的原则。岗位工资级别按岗位的贲任大 小、
觅要程度等因素确定；
2.2新员工薪金的确定，依据职位说明书规定的该职位的最基本任职条件，确定薪金, △卫部与
总经理共冋商复确定其工资杯准。
2.3新聘用人员执行一个月的鯉期，在瓯期执行试用工资（按其签合同时签订的工 资），转
正后执行标准工资。
4.5工龄工资：在职满半年着享有50元工龄工资，在职满一年者享有100元工龄工资, 一次类
推，5年封顶。
3. 薪金的调整
3.1新员工试用期满，试用考核介格，符介转正条件者，按转正工资薪金。 3.2职务晋升、下调与转岗，按照新的项目岗位调整薪金。 4. 薪酬发放
4.1工资（基本工资+绩效工资+岗位工资+餐补）按出勤天数计发，口工资按工资（代 班和
电话补助除外）/30天计算：每月15 口发放上个月的工资，遇休息口顺延，节假口提 前发放；工资发放采用银行自动转账方式：遇特殊情况公司电话通知员工后，可以延期发放。
1.2 丁资发放的程序为：人隶部根据员丁当月的塑情况.编制员TT盗表报总经理宙 批：总经办
将审批后的工资表转财务部，由财务部执行工资转账。
4.4新进员工第一月工资或离职员工最后一月工资根据实际出勤天数给付：离职员工在 其办
理完离职手续后，人事部核算工资后转交财务部以现金形式在3个工作口之内结清英应 得工资。
三、 福利管理制度
1. 公司的福利由三部分组成：基本社会性福利、公司集体性福利、特殊性福利。 2. 基本社会性福利
员工每年享受国家法定假口共11天，详细情况如下：（节假口轮流值班，以双借工资 结算）： 元旦：1天（1月1 口当天）；春节：3天（初一至初三）；清明节：1天（4月1 口当天）：劳动节：1天（5月1 口当天）：端午节：1天（当天）；中秋节：1天（当 天）：国庆节：3天（10月1 口-10月3 口）
3. 公司集体福利
3.1防暑降温费：为做好夏季防暑降温工作，保证企业职工在工作中的身体健康，为员 工提
供必备的降温用品，以实物形式发放。
3.2取暖费：满足员工冬季住房供热的取暖补贴，根据实际情况制定并发放。 3.3为庆祝员工过生口对员工定制蛋糕并表示慰问：
3.4工作服：为统一员工职业形象，公司视岗位需要为员工定制夏季、冬季工作服各1 套，一
般每2年更换一次。
3.5过节礼品发放：中秋节每人发放月饼一盒，春节发放200元购物卡或者现金。
3.6代班津贴：3-8人：班长代班津贴100元，电话补助50元。9-15人：班长代 班津贴150
元，电话补助100元。16-20人：班长代班津贴200元，电话补助150元。
4. 其他福利
4.1公司为鼓励优秀，对于各方面表现优秀、业绩突出、贡献较人的员工，为其提供奖 金，
奖金视情况而定。
4. 2公可为在职满-•年的员工提供200兀奖金，9个月提供150兀奖金，半年者捉供100 元的
奖金，满3个月50元的奖金。
四、 考勤管理制度
1、保安人员作息制度
1. 1每天工作时间为24小时执勤,8小时制，三班倒:倒班时间分别是早班08:00-16:00, 中班 16:00-24:00,夜班 24:00-08:00.
1.2保安员实行轮休，确保员工每周至少休息一口。 2、 考勤办法
.2.1建立考勤登记本，上班实行登记制度，每月敲后•天汇总考勤情况，报公司： 2. 2下列情况属于违反劳动纪律：
迟到：上班无故晚到15分钟：早退：卜班无故提前15分钟；旷工：未经请假不到或 擅离职守或提前下班30分钟：
伪造考勤记录；以旷工论处，并视情节对当W人处罚。 五、 休假种类和假期待遇 （一） 爭假
1、 爭假必须事先申请，履行请假审批手续，经过经理批准后方可休假。 2、 爭假未获批准擅自不来或者逾期未及时补办手续者按旷工处理。
（二） 病假
员工因病请假，需出示正规医院证明材料（医生建议休假单、病历），一月五天以内的， 发放基本工资的50%,超过五口者，按病假时间，按照弔假处理。
（三） 丧假
在公司任职一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享冇三天有薪（基本工资）丧假，直 系亲属指父母、配偶、子女。
（四） 年休假
在公司任职满一年者，在次年的年度假内，可以享受七天有薪（基本工资）年休假。 （五） 婚假
在公司任职满一年的员工，可以享受五天有薪（基本工资）婚假，婚假必须提前向上级 领导巾请并附上结婚证书复印件。
（三）休假假审批程序
1、 休假时间在3天以内者，不得迟于休假前1个工作口提交请假申请，报总经理批准 并报
人力资源部备案后方可休假。
2、 休假时间3-5天者，不得迟于休假前2个工作口提交请假巾请，报总经理及人力资 源部
经理审核备案，将工作与同事妥善交接后方可休假。
3、 休假时间超过5天者，不得迟于3个工作口提交请假巾请，经总经理审核、最后经 董爭
长批准，报人力资源部备案，并将工作与同事妥善交接后方可休假。
五、员工服装管理规定
1员工的服装由公司项目管理部统一制作、购买、部门管■理-员负贵对本部门、分公司 所屈
装备的管理、检查。
2员工在工作时间内必须按统「规定看装，保持,报装整洁，卜班后叠放整齐或用衣架挂 好，
严禁在上班时间以外穿工作服，严禁将工作服转借他人，公司部门定期对员工着装进行 检查，发现违规者给予处理。
3如因工作原因造成服装损坏，需由当事人写明损坏原因，项目主管签字，经项目管理 部经
理同意后方可更换。
4非因工作原因造成的工作服损坏，由当事人口行承担购买工服的费用。
5项目主管或装备管理人员负责对各类员工的着装进行II体检查并将其检查内容上报 公司项
目管理部。
6公司部门着装要求：挂工作牌，着公司统一发放的工作服。7保安员着装要求：挂 工作牌，
全身着统一制服，扎皮带，系领带，戴帽。
8保洁员着装要求：挂工作牌，着公司统一发放的服装。
9员工5刀1 口和10 H 1 口为夏冬装换季时间，更换工服时，需由领用人将工服清洗 干净，
交还项目管理部后，宙项日管理部卜发各分公司，再山共卞发至右关项日及人员。如 有转殊情况，视当时情况而定。
10如员工办理离、辞职手续时,需将工作服洗净后交回，并作为离、辞人员完善于•续 之一，
项目主管在本人离开项目时，应在手续上写明。装备有遗失或人为损坏者，照价赔偿。
11服装等物品的使用期及賠偿按项目管理部报价表执行。
12公司的服装代表公司的形彖，员工必须精心护理，不得故意损坏，未到规定换领时 间而损
坏的服装按公司规定处理。
六、离职批准制度
1、 一般正式员工提出离职，需提前一个月填写《离职申请表》，经班长批报项目经理、 项
目经理签字同意后转交给人力资源部，为员工办理相关手续。
2、 班长提出离职，需提前两个月填写《离职申请表》，上交项目经理批报，总经理签 字同
意后交给人力资源部，为员工办理相关手续。
五、员工离职经办程序：
1、 工作文件交接清楚，服装及工牌交接，服装未清洗或苕未洗干净，扣除相应洗衣费, 丁牌
丢失扣除15元。
2、 清算工资：如果离职工资不满-月（试用期）以现金形式在于•续交接清楚的三个工 作口
内发放，如果满三个月下个月15号工资一次结清：
3、 人爭部将离职员工材料（员工履历表、劳动合同、辞职报告）整理按月存档备案
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