女大学生就业难问题与对策

女大学生就业难问题与对策

摘 要：随着高校的扩招，女大学生就业难的问题也日益显现。女大学生就业难的问题主要体现在性别歧视问题，竞争能力问题，就业心理问题，市场需求问题等方面。解决女大学生就业难的问题，要充分发挥政府、社会、学校的作用，加上女大学生的个人努力，各方面综合用力。

关键词：女大学生 就业 问题 对策

随着高校的扩招，大学毕业生人数逐年增长，2010年，全国高校毕业生人数将高达630万，大学生就业问题已经成为关系社会发展的一个重要民生问题。在大学生就业问题中，女大学生就业难的问题也日益显现。如何认识这一问题，如何破解这一难题，也是社会关注的焦点之一。

一、女大学生就业难问题

女大学生就业难的问题主要体现在如下几个方面：

（一）性别歧视问题

在影响高校女大学生就业的诸因素中，性别歧视是一个非常重要的因素。传统观念中“男尊女卑”、“男主外女主内”、“女子无才便是德”等观念在当下仍然有很大的市场。男性相对于女性来说，更多的被塑造成有能力、有发展潜力、进取心强、事业心强的形象，因而也必然会有更多的机会在就业中获得成功。这种性别歧视形成了对女大学生就业的排挤，使这一弱势群体的求职非常艰难。

（二）竞争能力问题

女大学生在学习上很用功刻苦，成绩也相对于男生优秀，但实践能力、动手能力、创

（1）新能力、就业能力相对不足，社会上流行一句话，女大学生“赢在考试输在就业”。因

为成绩不是市场竞争力的全部，市场竞争是综合能力的竞争。部分女大学生过于看重学习成绩，忽略了综合能力的培养，虽具备良好的专业素质，但缺乏一定的综合素质。对于一些实践性要求较强的工作岗位，女生更是明显劣势于男生。

此外，在创业方面，女大学生在创业过程中会遇到比男生更多的困难，创业比率较男生低，使得女大学生在创业能力方面相对较弱。

（三）就业心理问题

一些女大学生因为相貌平平、家庭环境不太好或能力平庸、学习成绩一般或较差等问题产生自卑的心理，在求职过程中，求职受挫也会进一步使她们产生极大的心理落差和强烈的自卑感，导致自信心不足，从而会严重影响就业。

受一些封建传统观念的影响，家庭与社会对女孩的期望和女孩对自己的期望一般比男孩低，导致一些女大学生在行动上缺乏自立自强的个性特征，从而容易形成依赖心理。部分女生在就业过程中往往不会主动的去抓住就业机会，而是依赖家人或社会关系，希望以此获得较优越的工作。

（四）市场需求问题

相对于男大学生来说，女大学生由于以下原因造成市场对其需求相对不足：一是女大

学生的体力及生理原因，使得单位不能随意给其安排工作岗位；二是国家为了维护妇女儿童的健康，颁布了《女职工劳动保护规定》，规定女职工产期休假至少为三个月，女职工生育期的工资全部由用人单位承担，而且用人单位还要担负起女职工孕产期的部分补偿费用

（2）；三是女职工比男职工的退休年龄要早五至十年，这在一定程度上增加了用人单位的额

外福利支出。由于大大提高了用人单位的成本，在追求经济利益最大化的前提下，同等条件下，用人单位必然会更多选择男性而非女性。这种情况对女大学生的就业必然会产生不利影响。

二、解决女大学生就业难问题的对策

解决女大学生就业难的问题，要充分发挥政府、社会、学校的作用，加上女大学生的个人努力，各方面综合用力。

（一）政策保障

政府部门要结合近年来高等教育的扩招导致高校毕业生数量不断增加的情况，千方百计提供更多的工作岗位，解决大学生就业问题。此外，政府要结合女大学生就业的实际困难，向女职工较多的部门与单位提供帮助，如政府贷款或政府津贴，并将税款额与单位女职工的就业状况挂钩。要进一步建立完善与《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》和《劳动合同法》配套的社会保障制度，健全社会保障体制机制，如建立生育保险制度，将用人单位生育保险转变为社会生育保险，减少用人单位承担的女职工的生育成本；进一步推动职工养老保险制度改革，减轻用人单位的负担，增强用人单位录用女性职工的积极性。政府和人事部门要制定严格有效措施，对性别歧视问题进行监督和干预，对违规情况予以严厉处罚，维护女大学生在求职以及劳动报酬方面的权益。

（二）社会关注

要动员全社会的力量积极倡导男女平等、消除性别歧视的氛围，为女大学生就业和创业提供良好的社会环境。同时，积极鼓励社会力量参与到为女大学生就业创业的服务体系中来，鼓励社会各界关注关心女大学生就业问题，建立诸如女大学生就业基金、女大学生就业法律援助等女大学生就业服务体系，确保女大学生顺利就业。积极鼓励企事业单位和高校建立女大学生就业创业合作项目，通过接收女大学生见习、实习、参与创业等各种方式鼓励女大学生就业创业。

（三）就业指导

高校要进一步关心女大学生就业问题，积极引导女大学生实现充分就业。要在确保女大学生学好专业知识，提升全面素质的同时，做好女大学生的职业规划设计与辅导，结合女大学生自身的兴趣、特点，帮助她们制定合理的生涯发展规划，进而实现生涯发展目标。引导女大学生形成正确的择业观念，树立先就业后择业的意识，为就业做好充分的心理准备，并能坦然面对初次就业的坎坷。建立专门的女大学生就业问题解决机制，化解女大学生在就业过程中遇到的问题。

积极扶持女大学生自主创业。在推动女大学生在就业时，鼓励她们打开视野，拓展思维，积极发挥自身才能、优势和创造力，走自主创业的道路。同时就她们在创业过程中遇到的困难和问题进行培训，以提高其创业能力；建立女大学生创业基金，解决女大学生创业资金问题。

（四）信心提升

女大学生要彻底摒弃“女子无才便是德”及“女性是弱者”等传统观念，树立自尊、自信、自立、自强意识，相信自己和男生一样，要敢于竞争，克服自卑、胆小、怯懦等自身心理障碍，树立正确的人生观、价值观和世界观。要在全面发展的基础上，根据自己专业的特点参加各种职业技能培训与考核，培养、发展自己的特长，形成一定的优势、强势；并利用各种机会及早参加社会活动，以增强就业竞争力，以便将来在就业竞争中取得主动。要理性认识就业问题，客观地分析就业形势，了解就业市场的现状，树立科学的职业理想观，改变一次就业定终身的职业观念，要适应市场需求，培养竞争意识和良好的敬业精神。

参考文献：

[1]凌翔：新形势下高校女生个性化就业指导探究，兰州交通大学学报，2009年第2期。

[2]《女职工劳动保护规定》，1988年7月21日国务院令第9号发布自1988年9月1日起实行。