五金工厂规章制度
【篇一：五金制品厂管理制度】
中山合泰五金制品厂 管理规章制度
为标准本厂的各项管理工作，促进企业的睁开 ,同时也为全体职工创 造一个安全、牢固、友善的工作、生活环境，特拟定本制度。 第一条：严格遵守国家法律法规，做知法守纪好公民；严格遵守本 厂各项规章制度，遵照工作安排，节约节约、爱岗敬业、团结奋进。 第二条：侧重个人行为及道德修养，上班不穿拖鞋及奇装异服；不 准随地辞吐，乱仍瓜果皮、纸屑等杂物；严禁任何违纪违纪行为， 一经发现，严肃办理。
第三条：认真学习安全知识和各项设施操作规那么，加强安全及自我 保护意识，保证自己及他人的安全生产环境。
第四条：以厂为家，自觉保护本厂区各项机器设施及公物，下班做 到随手关电；发现机器设施异常应马上通知相关负责人，相关负责 人应及时进行改进或修正，以保证生产正常进行，职工不得擅自挪 动、拆装机器设施等；严禁盗窃、成心损坏公物等不道道德为。 第五条：工作时间及要求
〔一〕职工上班时间为上午 7：55 分至 11：55 分，下午 13：25 分 至 17：25 分，加班 18：00-21 ：00〔上班提前 5 分钟，下班提前 5 分钟打扫卫生〕，特别情况另行通知。
〔二〕职工上下班以打卡为准，严禁擅自签卡、替卡等行为，详尽 操作参照附那么一。
〔三〕上班时间职工不得迟到、早退、旷工等，不得随意请假，具 体操作方法参照附那么二。
〔四〕上班时间职工不得随意串岗、擅自离岗以及搅乱正常的生产 序次，详尽操作方法参照附那么二。
第六条：非办公室人员未经赞成不得随意出入工厂办公室，未经授 权不得擅自随意出入库房。
第七条：企业所有物品〔产品、工具及其他〕的摆放应整齐合理， 详尽操作参照附那么三。
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第八条：职工薪水发放时间为每个月 20 日，遇周末及节假日那么顺延。 第九条：职工入辞职的相关规定详尽操作参照附那么四。 未尽事宜参照本厂其他制度。
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附那么一：中山合泰五金制品厂打卡制度
一 职工上班时间为上午 7：55 分至 11：55 分，下午 13：25 分至 17：25 分，加班 18：00-21 ：00〔上班提前 5 分钟，下班提前 5 分 钟打扫卫生〕，特别情况另行通知。
二 职工必定在上班时间开始从前完成打卡，未打卡可向相关负责人 说明情况并由相关人员负责签卡，严禁替打卡、擅自签卡等行为。 三 企业严禁替打卡、擅自签卡的行为，一经发现，严肃办理，详尽 处分为：替打卡者处以每人每次 50 元罚款，并依次翻倍处分；擅自 签卡处以每人每次 100 元罚款，并依次翻倍处分。
四 以上行为高出三次〔含三次〕，企业有权直接予以开除，并扣除？ 天的薪水。 附那么二：中山合泰五金制品厂请假制度及相关事项 一 请假制度
1、职工请假分为病假、事假两种，其中事假包括病假以外的所有原 因。
2、病假。职工在预知情况下需在提前 24 小时向厂部提交请假单， 在病愈后需应出示医院证明用以消单；在不预知的情况下应在当天 22 经过 向企业请假，病愈后应出示医院证明用以消单。未出示 证明那么以旷工论处，详尽操作参照旷工管理制度。
3、事假。事假包括婚假、产假、丧假等。事假请假 1 天需主管人员 签字，请假 3 天需经理签字。其中法律规定假期：婚假为 3 天，节 假日除外；产假为 3 个月，即产前两个月，产后一个月；丧假为 3 天，且只有直系家眷方可请假；其他事假不得连续高出 3 天〔含 3 天〕。每人每年龄假不得高出 15 天，否那么以自动辞职论处，详尽操 作参照辞职管理制度。
4、请假条都需由自己交至后勤部门备案。
二 迟到、早退及旷工管理制度
1、迟到、早退。职工应严格遵守上班作息时间，迟到、早退 30 分 钟之内那么处以每分钟 1 元的罚款，并扣除当月的全勤奖；高出 30 分 钟按旷工半天办理，详尽操作参照旷工管理制度。
2、旷工。职工在未请假或未说明情况时，无故缺席者视为旷工。旷 工一天扣除 3 天薪水，并扣除当月的全勤奖；连续旷工 3 天以上 〔含 3 天〕视为自动辞职，详尽操作参照附那么四。 三 串岗、离岗等管理制度
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职工上班时间不得随意串岗、擅自离岗，以及搅乱正常的生产序次， 此类行为一经发现，处以每人每次 5 元罚款，并依次翻倍处分。情 节严重者扣除？天薪水并予以开除。
附那么三：关于车间货物转移及目视管理的标准操作方法
一、货物转移的定义：将货物由一个地域转移至另一个地域的操作， 包括原资料、半成品、成品及废料等。 二、标准操作要求
1、标准操作常用工具：叉车、拖车等。
2、原资料、半成品、成品等货物的转移方式标准操作要求 原资料、半成品、成品等货物在转移过程中不得出现任何的与地面 发生摩擦的拖拉行为，置物筐必定用工具车或任何的离地方式进行 转移。比方，严禁以下行为：卸货时随意的拖拉原资料的行为；除 油时由钻床区或其他地域拖至除油区除油，或拖至水龙头处冲水的 行为；由生产地域拖拉置物筐至包装区进行包装的行为等。 3、货物的转移路子标准操作要求
所有货物的转移都必定经由车间安全通道，严禁任何跨地域转移货 物的行为。比方，严禁以下行为：钻床区或其他地域半成品 /成品在 除油时为了省路，
直接穿越包装地域的行为；由冲床区或锯床区的成品直接穿越钻床 区/车床区而至包装区进行包装的行为等。 4、车间目视管理的标准操作要求
〔一〕 车间任何地域都以黄色斑马线内边为准；
〔二〕 车间货物的摆放要求整齐合理，任何货物的摆放都不得高出 地域斑马线内边；
〔三〕 包装特别要求：任何成品的包装都必定在包装出货区完成， 特别情况除外。
5、车间模具管理标准操作要求
〔一〕 模具标准的放置地址：机器也许模具架； 〔二〕 模具的转移：严禁在地板上拖动
〔三〕 模具架上模具的摆放：对号入座，严禁乱摆乱放。 三、处分方法
所有职工都必定严格遵守以上标准操作要求，任何职工不得以任何 原因进行违规操作。对违犯操作要求的人员处以每次 5 元的罚款，
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并依次翻倍累加，即第一次 5 元，第二次 10 元，第三次 20 元，以
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此类推。对情节严重者企业将直接予以开除，并依法追究法律责任 及赔偿。
附那么四：后勤管理制度 一 人事管理制度 〔一〕职工入职
职工入职分为试工期、试用期、转正三个阶段。试工期为 3 天，3 天之内企业有权就其能力进行核查并考虑可否录取，不合格者企业 有钱清除劳动关系其实不予支付薪水；试用期为 30 天〔包括试工期〕， 试用期间职工对工作不适应、不上班或严禁时出勤的，厂方按自动 辞职办理，详尽操作参照职工辞职制度；转正职工应严格遵守厂规 厂纪，任何违纪违纪行为都参照相关制度办理。 〔二〕职工辞职
职工辞职分为老例辞职和自动辞职两种。老例辞职即职工辞职申请 经经理赞成之日起 30 天前面可辞职，中途出现旷工也许请假等现象 都依次顺延，老例辞职厂方将结清薪水并清除劳动关系；职工旷工 3 天及以上那么视为职工自动辞职，厂方将扣除其 7 天薪水并清除劳动 关系，其他形式的自动辞职〔事假超期等〕亦依此办理。 二 食堂伙食管理制度
食堂是依照每日上班人员数量的情况进行采买的，职工如经常不在 企业用餐，那么提前写申请，相关人员赞成后交由后勤部门备案方可 见效；职工有时不在企业用餐，那么应提前 2 个小时通知相关人员。 以上未按规定者将扣除没人每次 5 元的餐费罚款，并扣除当月全勤 奖。屡次违犯造成严重浪费者，企业有权直接予以开除并扣除？天 薪水。
中山合泰五金制品厂 2021 年 12 月 24 日
【篇二：工厂管理规章制度范本】
工厂管理规章制度范本 目 录
前 言
为了保障劳资双方的合理利益 ,加强企业的治理工作 ,保护和保障正常 生产,提高生产效益 ,结合我厂实质情况 ,要求每位应聘者必定详尽认识 和自觉遵守企业的各种规章制度。
五金工厂规章合用制度
第一章总 那么
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第一条 为完满企业管理制度，渐渐健全现代化管理体系，使内部管 理走向科学化、系统化、标准化，使之管理有法可依、违章可究， 从而督导全体职工遵纪守纪，共同保护、保障公众生活及各项工作 有序进行，特拟定本管理章程。
第二条在当地政府相关部门领导下 , 本厂最高领导权益属于总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构睁开详尽工作 , 聘用职工解雇职 工和开除职工以及其他重要事项由行政部共同批核。
第三条凡属本企业职员都必定遵守和执行本管理章程的各相关条款， 同时享有本章程所规定的所有权益。
第四条凡违犯本章程的职员，由相关部门依相关制度为准绳，按程 序公正办理。
第五条各部门可依照本章程相关指导原那么，依照本部门实质详尽情 况，拟定相关的管理细那么，报企业审察赞成见效。
第六条各部门单位负责人，应当经常教育所属人员遵守本管理章程。 第七条对违犯本管理章程的行为者，任何人都有劝阻和投诉的权益。 第八条本章程由颁发之日起见效，凡与之相抗争的旧条款，一律作 废。
第九条 本章程经企业扩大会议集体谈论经过，企业总经理签署生 效，其讲解权及更正权归本企业。
第十条本章程于二零一零年九月一日正式宣告推行。 第二章职工守那么
第一条 职工守那么是职员在企业从业期间，所必定遵守的根本行为准 那么。
第二条 努力学习科学知识，认真研究生产技术、工艺技术，不断 提高自己素质，做一名现代化企业适用之才。
第三条 遵守国家法律、法规和企业的相关规章制度，做遵纪守纪 的优秀社会公民和企业职工。
第四条 遵照领导，遵照指挥和分工，成立团结协作、积极奉献、 顾全全局的集体主义精神。
第五条 严禁参加煽动他人怠工、歇工、打架打架及违犯厂规和任何 危害社会平定的违纪行为。
第六条 成立关心、互帮、团结、文明、礼貌、敬爱同事工友的处 世作风，严禁拉帮结派、
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自擅自利、损坏企业集体凝聚力的各种不良言行。
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第七条 热爱企业、忠于企业、忠于事业，以厂为家，成立 “厂兴我 荣、厂衰我贫 〞的正确创业看法，反对 “淘金 〞庸俗思想，自觉保护集 体利益和企业声誉，积极为厂的各项改进工作供应合理化建议。 第八条 热爱本职工作，忠于职责、勤奋工作，对工作认真负责， 对技术精益求精，准时、保质、高效、低耗优秀完成工作任务，做 企业优秀职工。
第九条 加强个人道德、职业道德修养，严禁盗窃企业和同事的财 物，以及聚众赌博的所有道德质量败坏的行为。
第十条 遵章守纪、遵照全局。严禁任何人以个人原因抗拒、威胁、 恐吓、殴打执行公务人员。
第十一条积极配合企业各项管理工作，出入车间大门和库房等公共 地域都必定自觉标准佩戴工作证〔厂牌〕，要自觉保护公共地域的 环境卫生，不乱吐乱扔，并遵照执勤保安人员的检查、督查，自觉 保护公共地域整齐环境。
第十二条准时上下班；不迟到早退，不无故少勤 ,自觉遵守签到制度。 未经主管赞成不得擅自出门或款待亲友和外宾
第十三条工作时间内，职工严禁看报纸杂志、闲谈、窜岗、打闹、 大声喧华，不得接听个人 ，有事应长话短说，省得搅乱工作秩 序。
第十四条企业提议节约节约，能源、用品及各种资料，不损坏公共 财物、因个人原因造成损失的，企业将据情节轻重予以办理。 第十五条每日生产操作从前先检查机器可否正常。操作此后或下班 后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、 气源。按规定地址摆下班具及物品。每个星期三、五、日为干净日， 搞好个人及集体卫生，经主管检查后合格方可下班。
第十六条按质、按量、准时完成任务，不得拖故、延误、敷衍、推 委。严格依照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃办理。 第十七条在厂职工必定遵照主管人员的合理指挥和调动，如有异议 应及时与领导商议，无原因不遵照主管调动者按情节轻重恩赐办理。 第十八条各部门主管，必定注意自己修养，以身作那么，与企业职工 齐心戮力，提高工作热情，团结协作精神。
第十九条本厂职工均有责任和义务保守本厂经营奥秘，保护本厂利 益，未经领导书面赞成赞成，任何人不得擅自向外泄露本厂所有秘
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密，否那么作盗用和侵权行为论处，本厂将追究违犯者的经济责任。 未经赞成，不得带外来人员各处参观。
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第二十条任何职工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非 本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂没关的疾病 一律不负任何责任与花销 . 本厂工人与外人打架 , 在厂外盗窃等犯罪 行为, 均属刑事犯罪 , 本厂不负任何责任。
第二十一条违犯本章第五、九、十、二十条相关规定者追究责任， 情节严重者送司法机关办理。同时，并做开除出厂办理。 第二十二条本厂不有任何的歧视行为存在，即；
本厂在聘用、薪酬、升迁、训练机会、解雇或退休事务上，不能存 在或支持任何基于种簇、社会阶层、国籍、宗教、残疾、性别、性 别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。
本厂不能干预职工遵奉信奉和风俗的权益，和满足涉及种族、社会 阶层、国籍、残疾、性别取向和工会的信条、政治需要的权益。 本厂不能赞成带有强迫性、威胁性、欺凌性或剥削性的行为，包括 姿势、语言和身体的接触。 第三章职工薪酬制度
第一条企业采用 28 天/月上班制，全年正常工作时间为 8 小时，上 午 8:00-12:00, 下午 13:00-17:30 ，需夜晚加班的均为 18:30-21:00 。 第二条本厂职工分计时和计件两种 , 如发现计时职工在主管未做登 记的情况下帮计件员做事 , 将计时与计件双方皆须 1 天扣 3 天薪水. 第三条企业薪酬发放采用隔月结算制，即当月月底发放上月薪水 ,
一般情况下厂方及时发薪水 , 特别情况需延时的 , 最多不能够高出 15 天。 第四条每个月加班时间平均不能够会出 36 小时。工厂加班薪酬依照薪 酬制度恩赐： 月薪水
—————————— = 加班薪酬 〔元/小时〕 〔计件工人加班薪酬除外〕
若是，企业因出货紧急必定加班时，部门主管会提前通知职工加班， 希望职工配合工作。
【篇三：银鸿五金制品厂管理制度】
银鸿五金制品厂管理制度 一．总那么
1.为了保证生产序次，安全生产 ,保证生产车间各项工作顺利睁开， 创建优秀的工作环境，促进本厂睁开，结合本厂生产车间实质情况，
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特拟定本制度。
2.本制度合用于本厂全体人员，详尽包括车间管理人员及作业人员。
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二.安全管理
1.新职工入职须经过主管人员安全培训方可上岗 .
2.各设施操作员必定严格依照安全操作规程操作 ,严禁新职工无人指 导操作设施 ,或调试设施 .
3.严禁私接电线 ,严禁非技术人员私调模具 ,
4.上班必定佩戴手套及安全防具 ,严禁在机器运行时将身体伸到机器 行程内.严禁多人操作机器 .
5.对运行不正常的机器设施应及时上报相关人员 ,以便杜绝安全隐患 . 三．人员管理
2、 严禁托人打卡、改卡，严禁代人打卡；违者双方都作昨工一天 论处。发现忘记打卡，应在当天或次日前找部门主管说明原因，经 确认后恩赐补签！
特注：漏打卡不及时补签者，结果自负。
3.当月迟到和早退累计三次计为一次少勤，今后每迟到或早退一次， 均计作一次少勤。
4.职工未请假或请假未获准，擅自不到工厂上班，视为旷工。〔详 见人事考勤规定〕 薪水
5、职工薪水属工厂的机密工程，亦是职工的个人隐私，厂方将对员 工薪水予以严格保密；严禁职工相互表露个人薪水数额或利用各种 不正当手段咨询、探询其他职工的薪水数额；上述情况一经发现， 将对该职工按较重违纪行为办理，情节严重者将予以除名。 奖金
奖金依照工厂的盈利、岗位的难度系数以及个人的表现由厂长决定。 相关奖金发放的相关事项由厂方全权决定。
6.车间职工必定遵照合理工作安排 ,尽责尽责做好本职工作 ,不得粗心 或拒绝管理人员命令或工作安排 ;
7.车间人员在工作期间不得做与工作没关的事 ,比方吃东西 ,聊天,听歌, 离岗等行为 ,
8.对恶意损坏工厂财产的行为或盗窃行为 ,无论大小一经发现 ,一律交 总经办严格办理 ;
9.车间人员如因特别情况需要请假 ,应按厂请假程序向各级主管申请 , 获取赞成方可走开 .
10.工作时间内 ,提议全体人员说一般话 ,严禁拉帮结伙 . 三.作业管理
1.车间严格按生产方案排产 ,依照车间设施和人员精心组织生产 ;
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2.生产流通确认今后 ,任何人不得随意更正 ,如在作业过程中发现错误 , 应马上停止生产 ,并向主管人员报告研究办理 ;
3.车间人员每日上岗前必定将所操作设施及工作地域进行清理 ,保证 工序内环境卫生 ,通道或公共地域主管安排人员协调清理 ; 4.车间人员领取物料时必定持车间主管开具的领料单不得擅自拿走 物料.生产完成后 ,如有节余的物料及时退回库房不得遗留在车间工作 地域内;
5.生产过程中利害物料必定分清楚 ,并要做出明显的标记 ,不能够混料 . 在生产过程中要注意节约用料 ,不得随意乱扔物料 ,工具,移交物料要交 际协调好 ,标示醒目 ;
6.车间人员下班时 ,要清理好自己的工作太面 ,做好设施保养工作 .最 后走开车间要将 ,电源关闭 ,假设发买卖外事故 ,将追究最后走开者的责任 以及生产主管的责任 .
7.车间人员严格按工艺规程及产质量量标准进行操作，擅自更正生 产工艺造成品诘问题，由作业人员自行担当责任 .
8.调模工要及时装卸模具并做出首样，对须更正的模具应及时上报 并协助技术员维修。
四.生产现场物品摆放及干净卫生
1.原资料直接放置到生产现场的，必定按规定的地址并摆放整齐， 标示清楚；各生产现场原资料保留和合用，由该现场直接收理人员 或该工序直接操作使用职工直接保留和保护，不得随意放置物品。 2.生产现场均为设定作业区，职工不得随意到非作业区作业，特别 情况需要借用地方，应请示赞成。
3.包装好的产品应放置在指定地域内，标示明确，以便检查查收及 转序搜寻，搬运方便，防范在使用型号，规格时拿错。
4 每日在清理现场时必定将不能够回收的废物及时放到垃圾桶或外面 的垃圾堆里，现场清
理余料时，将适用的余料清理出来，能及时合理分配使用。可回收 废料应放到指定地域内。
5.假设在清理现场时，发现价值较高或良性物品，从重处分。 6.闲置模具 .工具应按型号．规格摆放在指定地域。
五.处分制度 为了促进企业的睁开，保证产质量量，严肃厂纪厂规， 保证产品车间正常运作，特拟定本管理制度：
1. 职工应准时上班，迟到或早退一次罚款 10 元,高出一小时按旷工 办理.旷工半天罚款 50 元。
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2.上班时间不赞成穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款 10 元。
3. 不得在车间工作时与班长、主管争吵，或与其他职工相互训骂、 喧华，违者一次罚款 50 元，并作检查。态度不好或一月内累计三次 者予以解雇。
4. 酒后上班惹祸和影响工作者，罚款 20 元，写检查。态度不好或 一个月累计两次予以解雇。
5.班中严禁做私活，违者每次罚款 10 元。
6. 盗窃公物或他人财物者，按实物价值 10 倍罚款，扣发薪水，予 以解雇。 7.严禁带少儿和外人进入车间，违者对当事人罚款 5 元。 8.生产中不得聊天说笑、看书看报，打 、吃零食、睡觉，不得 擅自走开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款 2 元。
9.严禁超越或坐在任何机械部位，严禁随意撤掉、挪动设施，严禁 擅自拆装所有电器设施和机器设施、开关箱，新安装的各种设施未 经测试、试转，不得擅自开动。违者，每次罚款 10 元。损坏机器设 备者,按实价赔偿
10.严禁擅自动用各种消防器材，或在消防设施周边堆放其他物品， 违者每次罚款 10 元。
11.操作机器要的确做到人离关机停止使用时要及时切断电源，违者 每次罚款 2 元。
12.人为模具损坏者罚款 50 元。 关于辞职：
1、辞职需提前一个月申请，凡急辞职即走者，必定经厂方赞成并扣 除半月薪水〔试用期内扣 7 天〕；
2、申请辞工期内，违犯企业规章制度、不遵照工作安排或未经赞成 走开，当自动辞职办理；
3、申请辞工期间，上班缺乏一个月者，必定按比率推迟辞职日期； 4、辞职经赞成并办理物品归还手续前面可辞职； 5、凡辞职或解雇，其薪水须到发下班资日才能领取。
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