竞聘报告特点和以往失败原因doc

竞聘报告又称竞聘演讲稿，使竞聘者在竞聘会议上向与会者发表的一种论述自己竞聘条件、竞聘优势，和对竞聘职务的熟悉，被聘用后的工作假想、打算等的工作文书。它是应用写作研究的重要文体之一。 竞聘报告特点

竞争性;凸显人无我有，人有我优，人优我特的竞争优势 目的性：

生动性：要吸引人，据有口头宣传的作用 自评性;要全面而公正的评价自己 竞聘报告种类

一般按职位类属进行分类，有机关干部竞聘报告，企业干部竞聘报告，事业干部竞聘报告等。 竞聘报告写法

通常由题目，称呼，正文，落款等部份组成。 一、题目

有以文种为题的简单写法，“竞聘报告”；有以竞聘职位和文种为题的，如“人事处处长竞聘报告”。

二、称呼

一般写“尊重的列位领导、同志们” 3、正文

开头以“大家好！首先感激×××给了我这次竞聘的机缘！”，接下来介绍自己的大体情况，论述自己的竞聘优势和优势，对竞聘职务的熟悉，被聘用后的工作假想、打算等，最后是结语。

写姓名和时间 竞聘报告写作要求

一、写清楚所要竞聘的职位

二、写清楚自己的工作业绩，而非工作时间长短 3、态度语气要自信委婉 竞职演讲失败的五点原因

竞职演讲作为一种直抒胸臆、发表政见的重要形式，愈来愈被党政群机关中层干部竞争上岗和企事业单位工作人员竟聘上岗所普遍应用，成为人们考察一个人综合素质的有效途径。笔者以为，竟职演讲失败的原因有五点。 一、衣饰富丽，求新求异

登台演讲，衣饰是一个人思想道德、内在修养的外在表

现和自然流露。竞职演讲是一项正规、严肃的主题活动，评审员往往会以所竞争职位的需要和自己的审美观来评判演讲者。因此；演讲者的穿着应以庄重、朴素。大方为宜。有的竞职者以为穿得不同凡响就会以新奇取胜，于是或衣饰富丽，或不修边幅，岂不知，这样做的结果，不仅群众眼里通不过，也不会给评委留下好印象，从而使演讲的效果大打折扣。

二、信口开河，杂乱无章

竞职演讲具有较强的针对性和时效性，竞职者必需在事前对要争取的职位作大量的调查研究，全面了解职位特征和胜任这一职位所应具有的素质，在所述的内容上做文章。有些竞职演讲者对自己要竞争的职位，没有一个完整清楚的熟悉，对一些鸡毛蒜皮的小事翻来覆去地解释，对所应从事的工作，抓不住重点，东扯葫芦西扯叶，自己说不明白，听众也弄不清楚。

三、狂妄自大，目空一切

有的竞职演讲者太高地估量了自己的能力，在谈工作优势时好提昔时勇，自以为条件优越，某职位“非我莫属”，做好工作不过是“小菜一碟”；在谈工作假想时，离开实际，来一些“空中楼阁’’般的高谈阔论，极易引发听众的反感。 四、妄自菲薄，过度谦虚

竞职演讲要求竞职者客观公正地评价自己的竞争优势，斗胆发表行之有效的“施政纲领”。但有的竞职演讲者却唯恐因自己的“标榜”，而引发评委和公众的不悦，把对自我的熟悉和评估弄到“水平线”以下。这种过度谦虚的告白，不仅不能反映自己真实的能力、水平和气魄，也无益于听者对你做出正确的评价。