安全生产责任制核查记录表
青岛众和精铸金属有限企业
2013 年
安全生产责任制考核表
安全生产责任制核查记录表（生产技术部）
被核查部门：生产技术部
项目
核查内容
标准分
核查明细
扣分
考 核 得 分
1 负责拟定生产计划，督查完成生产计划。
10
1 未按相关要求拟定安全生 产计划不得分；
2 未能完成安全生产计划每 月次 5分
未对分包生产单位进行有效管
理不得分。
2 负责对分包生产单位的档案建立 和管理，保证分包出去的生产计划能安 顺利完成，并保证质量。
10
全
3 负责本部门安全生产工作的安全管理，做好对本部门人员的安全教育工
作及对责任制的核查工作。
4 常常巡逻本部门安全作业现场， 发
10
本部门人员未接受部门级安全 教育，每人次扣 2 分；
未按企业安排对员工进行责任
制核查，每人次扣 3 分。
职
责
现事故隐患及时办理； 参加或配合事 故检查解析工作，严格落实事故办理 “四不放过”原则
5
未按期对本单位作业场所进行 巡逻，发现隐患及时治理，不得分。
50 分
5 负责指导、督查员工的安全行为，
杜绝“三违”行为的发生
5
每发生一次三违行为，扣
2 分
完成企业安排的其余安全、 消防管
理工作
6
7 协助办公室组织做好职业危害要素检
测工作。
5
1 未有效完成消防、安全等工作，不得分。
5
1 无重要安全隐患，隐患整顿率 2 疑似职业病、职业病发病率为
95%以上 0。
10
安 全 管 理 目 标
10
未按期进行职业危害要素检测 扣5分。
发生重要安全隐患扣 5 分；隐患整顿不及时每次扣 2 分。发生一例职业病、疑似职业病扣10分
3 责任人安全会议参加率 100%
10
50 分
98%以 4 厂区内全部消防设备完满率达到
上
5 新、改、扩建项目、安全劳动卫生、消
防 “三同时 ”履行率 100%
10
责任人一次不参加安全会议扣 5 分
存在消防设备损坏未及时跟换现象一次扣 5 分
10
一项未履行扣 5 分
核查总得分 :
分
核查结果
核查单位
办公室
核查负责人 核查日期
被核查部门负责人
年 月
日
注： 1、核查得分在 90 分以上为优秀；核查得分在 80-89 核得分在 70 分以下为不合格。
2、本核查每季进行一次。
分的为优秀；核查得分在 70-79 分为合格。考
3、核查结果将于年终汇总统计会合进行核查。
安全生产责任制考核表
安全生产责任制核查记录表（财务部）
被核查部门：财务部
项目
核查内容
标准分
核查明细
扣分
考 核 得分
1 拟定安全花费使用计划，
做好安全经费提留和使用 。
协助各部门
2 依据规定供给安全技术措施的经费，
保证专款专用， 并督查其合理使
安用。
全
3 建立安全经费的独立账页，做好安全花费使用台账记录 。
4 负责组织新员工三级安全教育培训， 好培训过程的记录，并做好培训核查工作。
做
1 未按相关要求拟定安全生产
10花费使用计划不得分；
2 安全经费不到位一次扣 5 分
1 发生安全花费的挪用现象此项不得分；
10 2 安全经费过分使用或花费不
足，每次扣 2 分。
10
职 责
1 未建立安全花费使用台账不 得分；
2 台账未按实质支出记录， 每次 扣2分。
5
50 5 主管企业安全教育培训工作，按期鉴别 分安全教育培训需求，拟定、实行安全教育培训
计划。
6 负责建立健全财务管理制度，防范违反财经纪律的现象发生，保证财富安全。 7 做好员工教育培训档案
1 本部门管辖范围内安全隐患整顿率 100%
2 疑似职业病、职业病发病率为 0。
5
1 为依据企业制度组织三级教 育不得分； 2 相关记录不齐全每缺一次扣 分。 1 未按期鉴别安全教育需求扣 分； 2 未按相关要求拟定安全教育 计划扣 5 分；
2
5
5
1 制度不健全一项扣 2 分 2 有违纪现象撤消得分
得分；
5
1 未建立员工教育培训档案不 2 每缺乏一名员工档案扣 2 分。 发生重要安全隐患扣 5 分；
隐患整顿不及时每次扣 2 分。
安
10
全
管3 本部门人员不发生因公受伤事故，小伤
人员不超出 1 人。
理
目4 安全生产花费到位率 100%； 标
5 责任人安全会议参加率 100% 50 分
10
发生一例职业病、 疑似职业病扣
小伤人数每增添一人扣
10 分
10
10
伤一人扣 5 分。
分
2 分，重
安全生产花费一次不到位扣 责任人一次不参加安全会议扣
5 5
10
分
核查总得分 : 核查结果
办公室
分
核查单位
被核查部门负责人
核查负责人 核查日期
年 月
日
注： 1、核查得分在 90 分以上为优秀；核查得分在 80-89 分的为优秀；核查得分在 核得分在 70 分以下为不合格。
2、本核查每季进行一次。
70-79 分为合格。考
3、核查结果将于年终汇总统计会合进行核查。
安全生产责任制考核表
安全生产责任制核查记录表（品检部）
被核查部门：品检部
项目
核查内容 标准分
核查明细
扣分
考 核 得 分
1 全面负责对企业产质量量的控制工作，保证不出现因产质量量惹起的各种瓜葛。
2 负责本部门内法律法例、规范标准及其 他要求有的鉴别、获得和更新。
10
未做好质量管理控制工作，不
得分。
新公布法律法例、规范标准及
10
要求等未及时获得识其余，每次扣 2分。
本部门人员未接受部门级安全 教育，每人次扣 2 分；
未按企业安排对员工进行责任
制核查，每人次扣 3 分。
安
3 负责本部门安全生产工作的安全管
全理，做好对本部门人员的安全教育工作
及对责任制的核查工作。
职
4 常常巡逻本部门安全作业现场， 发
现事故隐患及时办理； 参加或配合事 责
故检查解析工作，严格落实事故办理
50
10
5
分
“四不放过”原则
未按期对本单位作业场所进行 巡逻，发现隐患及时治理，不得分。
5 负责指导、督查员工的安全行为，杜绝“三违”行为的发生
6 负责组织本部门内所存在安全隐患的 整顿工作
7 负责本部门的安全管理、平常检查
5每发生一次三违行为，扣 2 分
5 隐患未及时整顿每次扣 2 分。
5 本部门发生安全事故，扣 5 分
1 无重要安全隐患，隐患整顿率 95%以上
10
发生重要安全隐患扣 5 分；
隐患整顿不及时每次扣 2 分。
安
全
管3 部门内消防设备、应急设备、安全设备
理完满率 100%。
2 疑似职业病、职业病发病率为 0。
10
发生一例职业病、疑似职业病 扣10分
每项不吻合扣 5 分 发生火灾事故扣 10 分
每缺席一次扣 2 分
10
目
4 未火灾事故发生 标 50
10
5 责任人安全会议参加率
100%
10
核查总得分 :
分
分
核查结果 办公室
核查单位
被核查部门负责人
核查负责人 核查日期
年 月 日
注： 1、核查得分在 90 分以上为优秀；核查得分在 80-89 分的为优秀；核查得分在 70-79 分为合格。考
核得分在 70 分以下为不合格。 2、本核查每季进行一次。 3、核查结果将于年终汇总统计会合进行核查。
安全生产责任制考核表
安全生产责任制核查记录表（机械加工部）
被核查部门：机械加工部
项目
核查内容
标准分
核查明细
1 未拟定设备检维修计划扣 分
2 未按计划进行设备检修， 扣 2 分
5
扣分
考 核
得分
1 负责拟定设备设备检维修计划， 并严格履行设备检维修计划。
10
每次
安
全
职
责
50 分
2 负责设备设备的保护养护，故障排查、隐患整顿，保证设备技术状态优秀，安全装置齐全靠谱
3 负责厂内生产设备设备生病周期内安全管理，协助生产部编制操作规程，并建立设备设备档案。
4 负责安全设备的检查和按期保护养护
5 负责本部门危险鉴别微风险解析
6 负责本部门内法律法例、规范标准及其余要求有的鉴别、获得和更新。
7 负责落实职权范围内的各部门安全生产责任签订，核查工作。
10
1 未按要求进行设备养护，每台扣2分；
2 设备养护记录不全每次扣 分
1 缺一项操作规程扣
2 分
1
10
2 未建立设备设备档案不得分。安全设备未按期检查和养护， 没
5
机次扣 2分
未按要求进行本部门危险鉴别
5
微风险解析，扣
5 分
新公布法律法例、 规范标准及要
5
求等未及时获得识其余， 每次扣 2 分。
5
未对部门进行核查扣 2 分。 发生重要安全隐患扣
5 分；
1 无重要安全隐患，隐患整顿率
安 全 管 理 目 标 50 分
95%以上
10
2 疑似职业病、职业病发病率为0。
10
隐患整顿不及时每次扣 2 分。发生一例职业病、 疑似职业病扣 10 分
发生火灾事故扣 10 分
5 分
5 分
3 火灾事故为 0
4 设备设备完满率 95%以上，保护养护率 100%；
10
10一项不吻合扣
5 无重要设备事故发生 10
核查总得分 :
重要设备事故，每次扣
分
核查结果
核查单位
被核查部门负责人
安全领导小组
核查负责人 核查日期
年 月
日
注： 1、核查得分在 90 分以上为优秀；核查得分在 80-89 分的为优秀；核查得分在 核得分在 70 分以下为不合格。
2、本核查每季进行一次。
70-79 分为合格。考
3、核查结果将于年终汇总统计会合进行核查。
安全生产责任制考核表
安全生产责任制考核表
安全生产责任制核查记录表（业务部）
被核查部门：业务部
项目
核查内容
标准分
核查明细
扣分
考 核
得 分
1 仔细贯彻履行安全生产的法律法例
存在违反企业安全生产规章制度现
和规章，落实企业规定的各项安全生产规 章制度。
安
10
象，每次扣 5 分
新公布法律法例、规范标准及
10
要求等未及时获得识其余，每 次扣 2分。
10
全 职
2 负责本部门内法律法例、规范标准及 其余要求有的鉴别、获得和更新。
3 负责本部门内员工的部门级安全培训 工作，指导督查员工的安全行为
4 负责本部门内的消防器械的平常管理 工作
未按要求对员工进行部门级安全教
育，每人次扣 5 分
存在消防器械无故损坏现象， 3 分
责
5
每次扣
50 分
5 负责本部门内应急、安全设备设备的 保护管理工作
6 负责组织本部门内所存在安全隐患的
5
存在无故损坏或年久失修现象， 扣 3分。
每次
整顿工作
5 5 10
隐患未及时整顿每次扣 2 分。
7 负责本部门的安全管理、平常检查 1 部门内无重要安全隐患，隐患整顿率 100%
本部门发生安全事故，扣 5 分
发生重要安全隐患扣 5 分； 隐患整顿不及时每次扣
2 分。
安
全
2 疑似职业病、职业病发病率为0。
10
发生一例职业病、疑似职业病 扣 10分
管 理 目 标 50 分
3 部门内消防设备、应急设备、安全设 施完满率 100%。 4 未火灾事故发生
10 10
每项不吻合扣 5 分
发生火灾事故扣
10 分
5 责任人安全会议参加率
100%
10
核查总得分 :
每缺席一次扣 2 分
分
核查结果 办公室
核查单位
核查负责人
被核查部门负责人
核查日期
年 日
月
注： 1、核查得分在 90 分以上为优秀；核查得分在 核得分在 70 分以下为不合格。
80-89 分的为优秀；核查得分在 70-79 分为合格。考
2、本核查每季进行一次。 3、核查结果将于年终汇总统计会合进行核查。
安全生产责任制考核表
安全生产责任制核查记录表（总经理）
被核查人：总经理
项目
核查内容
标准分
核查明细
扣分
2 分。
考 核 得分
1 组织安全生产责任制、规章制度、培训 制度，督促部门抓好落实。
安2
企业安全人员装备吻合相关规定。
10
不吻合要求一项扣
10
机构不健全， 不得分； 少 1 人扣
2 分 无召开不得分； 不吻合要求一项
扣 1 分
全
4 依据企业安全检查规定，按期组织、参
加展开安全生产大检查，每个月最少参
加
责
次安全大检查活动
职
3 按企业规定，按期组织召开安全生产会 议，研究拟定安全防范措施、总结安全生 产形式、安排下一步安全生产工作。
10
未组织或无参加安全大检查， 不
1
5
得分
50 分
5 组织拟定文件化的安全生产目标，对完
成状况实行核查
5
未拟定文件化安全生产目标不得
分；稳固期核查缺一次扣 1 分
督促、检查本单位的安全生产 作，及时除掉生产安全事故隐患
6
7 负责落实安全生产责任，核查工作。 1 无重要安全隐患，隐患整顿率
工
5 5 10
存在未及时整顿的隐患每次扣
分 未对部门进行核查扣
2 分。
1
95%以上
发生重要安全隐患扣 5 分； 隐患整顿不及时每次扣 2 分。 一项不合格每个月次扣 2 分
安2 全 管 理 目
电气、设备、仪表故障完满率
95%以上。
10 10
3 杜绝较大责任事故的发生。
发生一次扣 10 分。
4 杜绝重伤及重伤以上人身损害事故， 绝严重影响装置安全运转的直接财富损
出事故； 5 疑似职业病、职业病发病率为
杜
10
出现事故每次扣 5 分，工伤每人
次扣 5分。
标 50 分
0。
10
核查总得分 :
发生一例职业病、 疑似职业病扣 10 分
分
核查结果
办公室
核查单位 被核查人署名
核查负责人 核查日期
年 月
日
注： 1、核查得分在 90 分以上为优秀；核查得分在 80-89 分的为优秀；核查得分在 70-79 分为合格。考
核得分在 70 分以下为不合格。 2、本核查每季进行一次。 3、核查结果将于年终汇总统计会合进行核查。
安全生产责任制考核表
安全生产责任制核查记录表（安全管理员）
被核查人：安全管理员
项目
核查内容
标准分
核查明细
扣分
考 核 得分
1 组织展开各种安全生产检查及隐患整 改活动。
安
10
未组织展开安全检查及隐患整 改活动，不得分。
不吻合要求一项扣 2 分。
2 负责建立健全职责范围内的安全管理 规章制度、安全管理档案、安全活动记录 等安全标准化文件。 3 参加拟定安全教育培训计划，完成部署
的安全培训核查任务。
10
全
10
不吻合要求一项扣 5 分。
职
责
4 负责平常安全生产督查检查工作，并做
好检查记录。
5
1 未进行平常安全生产督查检 查，不得分；
2 未做检查记录或记录不完好， 一次扣 1 分。 未踊跃参加安全生产比赛等活
动扣 2分。
50 分
5 踊跃参加安全生产比赛、安全文化建设
评比等活动。
5
6 负责督查从业人员的安全劳动防范用
品的正确佩带和使用。 7 组织应抢营救方案培训和按期演练。
5 5
未正确佩带和使用安全劳动防
护用品，一人次扣 1 分。
为组织应抢营救方案培训或定
期演练，不得分。
发生重要安全隐患扣 5 分； 隐患整顿不及时每次扣 2 分。
1 无重要安全隐患，隐患整顿率
95%以上
10 10 10
安 全 管 理 目
2 电气、设备、仪表故障完满率
95%以上。
一项不合格每个月次扣 2 分
3 杜绝较大责任事故的发生。
发生一次扣 10 分。
4 杜绝重伤及重伤以上人身损害事故， 绝严重影响装置安全运转的直接财富损
出事故； 5 疑似职业病、职业病发病率为
杜
10
出现事故每次扣
次扣 5分。
5 分，工伤每人
标 50 分
0。
10
发生一例职业病、 疑似职业病扣 10 分
核查总得分 :
分
核查结果
办公室
核查单位 被核查人署名
核查负责人 核查日期
年 月
日
注： 1、核查得分在 90 分以上为优秀；核查得分在 80-89 分的为优秀；核查得分在 70-79 分为合格。考
核得分在 70 分以下为不合格。 2、本核查每季进行一次。 3、核查结果将于年终汇总统计会合进行核查。
安全生产责任制考核表
安全生产责任制核查记录表（部门主管
被核查人：
/ 车间主任）
项目
核查内容 标准分
核查明细
扣分
考 核 得分
组 1 负责做好实质范围内安全生产工作，
织实行本部门消防安全管理工作计划，对
本部门消防安全工作负责。
10
未组织实行安全管理工作不得
分
安
2 负责建立健全职责范围内的安全管理
规章制度、安全管理档案、安全活动记录 等安全标准化文件。
3 落实部门内安全生产职责的分配，按要 求组织本部门内安全核查
4 负责对新员工的部门级（车间级）安全 教育，对员工进行常常性安全思想教育， 提升部门内员工安全意识。
5 组织本部门员工踊跃参加安全生产竞 赛、安全文化建设评比等活动。
10不吻合要求一项扣
2 分。
全
10
安全职责不明确扣 5 分；
未按要求组织安全核查， 扣 5 分 未实行对新员工的部门级安全 教育，每人次扣 2 分
职
5
责
50 分
5
未踊跃参加安全生产比赛等活
动扣 2分。
6 对本部门范围内的消防设备、安全设 施、应急设备等负责，保证其完满。 7 指导并督查本部门人员设备规范操作、 安全用电、劳动防范用品的规范佩带使用
5
发生上述设备无故损坏、 随意移 位等现象，每次扣 2 分
5发生“三违”行为，每次扣
2 分
等，不发生“三违”现象。
1 杜绝重伤及重伤以上人身损害事故，
杜绝严重影响装置安全运转的直接财富
安 全 管 理 目 标
损出事故
10
出现事故每次扣 5 分，工伤每人
次扣 5分。
2 杜绝较大责任事故的发生。 3 安全会议参加率 100%。
10 10
少参加一次安全会议扣 发生一次扣 10 分。
5 分
4 部门内员工安全培训教育参加率100%
10
每缺一人扣 1 分
50 分
5 部门内员工疑似职业病、职业病发病率
为 0。
10
发生一例职业病、 疑似职业病扣
10 分
核查总得分 :
分
核查结果
办公室
核查单位 被核查人署名
核查负责人 核查日期
年 月
日
注： 1、核查得分在 90 分以上为优秀；核查得分在 80-89 分的为优秀；核查得分在 70-79 分为合格。考
核得分在 70 分以下为不合格。 2、本核查每季进行一次。 3、核查结果将于年终汇总统计会合进行核查。
安全生产责任制考核表
安全生产责任制核查记录表（员工）
被核查人：
项目
核查内容
标准分
核查明细
扣分
考 核 得分
1 熟习掌握所在岗位的工艺安全信息。
10
不认识所在岗位工艺安全信息
扣10分。 1 不认识岗位操作过程中的事 故风险，扣 5 分； 2 未掌握相应安全控制措施扣 分。
安
2 熟习岗位操作过程中的事故风险和安
全控制措施。
10
5
全
职
3 严格恪守安全操作规程和劳动纪律，
绝 “三违 ”行为。
杜
10
发现一次 “三违 ”行为，扣 2 分。
责
4 不得随意拆卸安全设备和安全装置， 设备检修养护拆掉的，应在维修养护后恢
复。
因
5
发现随意拆卸安全设备和安全
装置行为，一次扣 5 分。
50 分
5 踊跃参加安全生产比赛、安全文化建设
评比等活动。
5
未踊跃参加安全生产比赛等活
动扣 2分。
6 参加企业安全标准化活动，不停提升自
身安全意识和安全技术。 7 有权益和义务参加安全教育培训及各 种应急演练，不停提升应急能力。 1 恪守安全操作规程和劳动纪律，无
违 ”行为发生。
5
未踊跃参加企业安全标准化活
动，一次扣 1 分。 未踊跃参加安全培训和应急演
练，一次扣 1 分。
5
“三
10
发现一次 “三违 ”行为，扣 2 分。。
安 全 管
理 目 标 50 分
2 所使用电气、设备、仪表完满率100%。
10 10
一项不合格每个月次扣 2 分
3 所负责产质量量合格率
100%。
产质量量出现顾客异议每次扣
分。
1
4 未发生安全生产事故，保证自己安全。
10
出现一次事故，扣 5 分。
5 踊跃参加安全活动、安全培训，且合格
率 100%。
10
个人参加安全活动、 培训每次不
合格扣 2 分。
核查总得分 :
分
核查结果
办公室
核查单位 被核查人署名
核查负责人 核查日期
年 月
日
注： 1、核查得分在 90 分以上为优秀；核查得分在
80-89 分的为优秀；核查得分在 70-79 分为合格。考
核得分在 70 分以下为不合格。 2、本核查每季进行一次。 3、核查结果将于年终汇总统计会合进行核查。
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