班主任经验交流会优秀发言稿范文

谈不上什么经验，业务发展方面勉强算个小巫，班主任方面小巫也不是，典型说说自己的一些想法，供诸位讨论。

我讲的第一点是，作为一名班主任要有一颗谦卑。所谓平常心就是做平常事、埋头做事。不能老想着得到点儿什么名誉。老想着名誉做事，往往做不好事。有人问杨振宁，怎样才能获得诺贝尔奖，他说，总想着获诺贝尔奖是不能得奖的。当然，他说这话，当然底气十足。因为人家得奖了，要是他没的奖，他才不太可能这么轻松地说呢。不过他倒是猜出了一个道路，那就是做事情不能老想着通过处世捞到些什么好处。为什么这么说呢？原因很简单，如果只为获利去做事，常常就不能愿意去做一些小事、琐事，而精神抖擞很多事情是必须要一刻不停的、踏踏实实的做好小事的。北京下用了一场中雨，其中有一个雨点儿是黑的，吧嗒，这个黑正巧雨点儿正好就砸在了杨振宁的头上，巧吧，那是因为人家踏踏实实的做好了小事。

我说要做好小事，要有一颗平常心，并不是说可以没有远大的目标，恰恰相反，做做小事与大目标是统一的。平常心不是不思进取，是默默地进取。我说萨德基很重要：一、精诚所致，金石为开；二、燕磊永远要有量变的积累；三、机会也许总是为有准备的人准备的。天上不会掉馅儿饼，也对，但是从另一个角度看，天上天天都在掉馅饼，就看你能不能接住。

这是我如果说的第一点，要有平常心。

我要说的第二点是，作为一名班主任要高度重视言传和身教。这里的“言传”学生是指通过传授知识超出教育学生的目的，而不是一般意义上为的说教。我还是坚持我的观点，现在的高中生，不太喜欢说教，不知什么原因。特别是高中的数学老师，应该做学生知识海洋的引领者，这样才能做他们人生路上的引路人。大家知道，六十年代我们好感中国人对日本人有好感的不多，鲁迅是其中的一个。他有很多日本朋友，而最让他深深感动的是他1908年在在亡父日本留学时

的恩师藤野先生。为什么？有一次藤野要瞧瞧鲁迅的讲义，鲁迅交给了他，过两天讲义寄到了鲁迅，鲁迅先生写道：“我拿下来打开看时，很吃了一惊，同时也感到欣慰这种不安和感激。原来我的语录讲义已经从头到末期，都用红笔添改过了，不但增加了许多脱漏因之的地方，连文法的错误，也都一一订正。”鲁迅林先生非常珍视这些讲义，从没订成三厚本收藏着。这位藤野先生对鲁迅一生的影响甚大，他有一句名言谈这要说，在初中当过语文老师的都应该耳熟能详。鲁迅说，“每当夜间疲倦，正想偷懒时，仰面在灯光中瞥见他黑瘦的面貌，正要貌似正要说出抑扬顿挫的话来，便以使我忽有良心发现，而且增加勇气了，于是点上一枝烟，再继续写些为‘正人君子’之流所深恶痛疾的文字。”我们作为班主任的应该向藤野先生学习，他是通过传授知识给了学生尊重和爱护，给了学生奋进的力量。

至于身教，还是那句话，现在的高中学生比较反对说教，那么我们就应该在潜移默方面多下些工夫。我们很难想象在课堂上满口崇高理想而在课下极度自私的老师能受到学生的认可和尊重。我们做老师的应该做一个新闻人物好人，尽最大的努力保持高尚的人格和对真善美的执著追求。要知道，一个学生，他正处在人生观、世界观形成的重要时期，而起至关重要的老师的品格的某种某类丧失，无疑会对学生小学生的成长造成巨大的负面影响。相反，学生就合尊重你、佩服你，会跟着你走。你的教育理念就会贯彻下去。因此我说，身教十分重要，老生常谈的一句话就是“亲其师信其道”。

我要说的第三点是，“后进生”的转化任重而道远。由于多种因素的影响，后进生有增多的趋势。我们作为教育者，面临着严峻的挑战，老师是越来越不太好当了。另外一个现实是，就我个人而言，教了快二十年了，没转化成功数个后进生。那么我们该怎么办？我想要首先要转变观念，要相信后进生是可以相信转化回来的。对他们要报以满腔的热情，要与其他同学平等宽容。我们设身处地的想一想，任何一个学生都不想成为差生，谁没有勇气受到别人的夸奖和称赞？有些冷酷后进生看似倔强不温顺，甚至和老师顶撞。其实他们的内心是很脆弱的。他们非常需要别人的认可和尊重。而某些认可和尊重有

时是很低的，只要一个欣赏的眼神、一句“听懂了吗”之类的问候他们就问好受宠若惊了。在学生的心目中，不歧视差生是老师最优秀的品质。我们不要认为你切忌侧重好学生好学生就尊敬你，有时恰恰相反，结果是好学生也不买你的账，所以我们千万不要漠视任何学生。 其次，要付出。应该认识到，转化工作是相当繁重的。不要抱着轻松的态度。或者认为我都把心掏出来了，他还是那么不懂事。那么你再把除了心的东西都掏出来可能就见效了。差生的转化是一个长期的、艰苦的、复杂的过程，教育者必须有打持久战的心理准备，就可以也要有只能胜利不能无功而返的坚定信念。鲁迅先生在一篇学术论文中曾鲁迅谈到旧时天津一带的“青皮”，他们专门自告奋勇顾客扛东西挣脚费，有的顾客没有勇气让他扛，他就说，“我少要点儿钱”，人家还是不想让他挥。最后“青皮”们就干脆说，“我不要钱，你让不让我扛。”鲁迅说，他非常佩服这些“青皮”的执著和韧劲儿。我们做班主任的在转化后进生方面也要有“青皮”的这种韧劲儿。我觉得学校在这方面要有切实可行的措施和激励机制，大家争着管差生，争着要差生，到那时我们的方才教育才可以说是成功的教育。我们的教育才会有极其光辉灿烂的明天。

我希望我们的在工作经验交流会班主任多多交流经验的同时，也能多提出一些环境问题，一些我们在工作中遇到的没有解决或解决的问题，开一个班主任问题交流会。问题提得多了，就有研究的可能，这是研究的前提。