在学习、⼯作⽣活中，接触并使⽤报告的⼈越来越多，报告包含标题、正⽂、结尾等。相信很多朋友都对写报告感到⾮常苦恼吧，下⾯是店铺为⼤家整理的⼈⼒资源⼤学实习报告9篇，供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。⼈⼒资源⼤学实习报告 篇1 ⼀、实习单位概况
⼤连泽旭电⼦有限公司座落在⼤连开发区内，公司致⼒于电⼦安全技术的研发和⽣产，公司拥有雄厚的技术⼒量、精湛的⽣产⼯艺和专业的测试仪器，并建⽴经UL 机构认可的温度保险丝测试实验室（WTDP 实验室）。作为温度保险丝的专业制造商，公司严格按照ISO9001：20xx 的要求建⽴了完善的质量保证体系，
产品已获得UL、CUL、VDE、TUV、PSE、KTL 及CCC 等安全认证。⽬前公司⽣产的环保型温度保险丝能满⾜欧盟ROHS 指令及
SONY（SS-00259）要求。公司已具备年产3亿只温度保险丝的能⼒，为国内众多知名企业和国际跨国企业所配套，显⽰了强⼤的综合竞争实⼒。公司经过⾃主开发和创新，已拥有多项国内和国际的发明专利。公司独有创意地增加产品外壳的透明特性，完全杜绝了制造和使⽤过程中的安全隐患，实现内在品质和外部感观的有效结合，并能根据不同需求，制造出多种超常规的温度保险丝新品种，创造了合⾦型温度保险丝在⽣产及应⽤领域的许多奇迹。
赛尔特电⼦在产品设计创新上处下领先地位，不仅有着⾼效的产品开发能⼒和⽣产能⼒，且从原料检验到出⼚检验，每个环节都有着严格的质量控制。
公司秉承“推动全⾯品管，满⾜客户需要；持续改善质量，提升竞争能⼒；共建永续经营，创造全员福利”的质量⽅针，组建了⾼效、务实的组织架构体系，以“参与、成长、共享”为理念，为⽤户提供安全可靠的产品及适时⽅便的服务。⼆、实习过程
实习⼤致分为三个阶段，第⼀个阶段：理论知识学习阶段。这阶段主要对公司的⼤致信息进⾏了解，系统深⼊地学习公司研发产品的基础理论。第⼆阶段：实验阶段。这阶段主要是⼈事主管的在培养符合公司要求的职⼯进⾏实战模拟实验。第三阶段：正式⼯作阶段。到了这阶段，我才正式的⾛到⼈⼒资源实习的前沿，在⼈事主管的指导和同事的帮忙在正式的开始了⼈⼒资源管理⼯作。 三、实习内容
(⼀)⽇常⼈事变动的⼿续办理
⽇常⼈事变动主要有员⼯新进⼊职、离职、岗位调动和适⽤转正，这些⼯作都是⼈⼒资源部最基础的⼈事管理，这也是在泽旭电⼦公司实习期间每天必做的⼯作。根据所在岗位的职责要求和⼯作流程，可以总结为以下主要内容： 1.⼊职
(1)核实⼊职者的⾝份，检查其是否带有⾝份证、两张⼀⼨彩⾊免冠照⽚及其他相关的学历或资格证书，⾝份证或者照⽚没带的则不予办理⼊职⼿续。
(2)收取⼊职者的⾝份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，同时向⼊职者提供试⽤版的《新员⼯⼊职指引》并简单介绍操作流程。
(3)提供《录⽤审批表》给⼊职者，让其拿到所⼊部门请部门领导审批。 (4)经部门经理审批后，收回《录⽤审批表》，检查填写是否规范、完整。 (5)指导⼊职者签订《劳动合同》，办理⼚牌、⼯作证。
(6)签订完成后，再次检查⼊职者材料(应聘登记表、录⽤审批表、合同、照⽚、⾝份证复印件、学历/资格证书复印件、内部⼈才推荐表)是否齐备。
(7)将新⼊职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地⽅及时与相关部门沟通确认。
(8)经审批通过的及时录⼊本⽉⼈事报表新进员⼯名单中并在员⼯花名册中添加此⼈且以红⾊做标记表⽰本⽉新进⼈员，完毕后将⼊职者的所有资料归档。 2.离职
(1)提出离职申请的员⼯，⾄⼈⼒资源部领取《辞职申请书》。
(2)经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员⼯，简单交代其去各部门办理⼯作交接。
(3)待离职员⼯办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接⼯作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其⼚牌、⼯作证，签字确认。
(4)将离职⼈员资料交给经理审批，审批完成后录⼊本⽉⼈事报表离职员⼯名单中，并在员⼯花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职⼈员信息，完成后将离职员⼯资料归档。 3.转正
(1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的⼈员，⾄⼈⼒资源部领取《普通员⼯转正考核表》，并由本⼈写⼀份书⾯的转正申请书⼀并交⾄部门领导考核、审批。
(2)部门领导根据转正申请⼈在试⽤期内的⼯作表现，就《普通员⼯转正考核表》做出考评，并给予相关意见。 (3)经部门签字同意转正的⼈员将转正考核表和转正申请书交⾄⼈⼒资源部审批。
(4)检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请⽰，并与相关部门沟通确认。
(5)将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录⼊本⽉⼈事报表转正⼈员名单中，完成后将转正⼈员的转正资料归档。 4.调动
(1)有关部门提出⼈员需求，由员⼯提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，⾄⼈⼒资源部领取《岗位调动申请表》。
(2)由申请⼈填写岗位调动申请表，交⾄调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。
(3)经相关部门签字同意后，调动申请表交⾄⼈⼒资源部，核实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。确认后，交⾄⼈⼒资源部经理审批，经审批后录⼊本⽉⼈事报表岗位调动⼈员名单中，录⼊完成后将岗位调动者的资料归档。 (⼆)招聘
1.⽹上筛选简历
由于公司⽬前订单很多，所的招聘需求⽐较⼤，在前程⽆忧和制智联招聘等招聘⽹站上发布的招聘岗位和需求⼈数⽐较多，每天都会接收⼤量应聘者投递的简历(包括直接发到邮箱中的简历)。因此，筛选⽹上投递的简历也是⼀项关键重要的⼯作。主要是⼀些不是很关键重要的岗位，⾃⼰可以尝试着筛选。筛选简历的标准主要是根据岗位的职责和任职要求，例如相关⼯作经验、年龄、专业及其他关键因素，初步筛选出⽐较符合要求的，然后再进⼀步的甄选、⾯试。 2.电话预约⾯试
在通过第⼀轮的⽹上筛选简历后，接下来⼀项重要的⼯作就是电话预约求职者做进⼀步的⾯谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印成⽂档并整理，然后根据主管的要求进⾏电话预约进⾏下⼀步的⾯谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、⼯作要求、薪资待遇、⾯谈时间地点及乘车路线等基本情况。 3.⾯试
对⼀些⾮重要的岗位进⾏初步的⾯谈，主要是简单了解应聘者的⼯作经历、主要⼯作技能、态度、⼼态及交流沟通等⽅⾯的信息。 四、关于泽旭电⼦⼈⼒资源管理过程中的⼀些问题
通过这⼀个多⽉的实习，对泽旭电⼦有了⼀定的了解，在⼈⼒资源管理制度的现状⽅⾯也有了⽐较全⾯的认识。根据这段时间所接触⼯作的内容和⽇常⼯作中所遇到以及通过观察所得，觉得S公司在⼈⼒资源管理这块还存在着⼀定的问题，⽇常
⼈事管理的流程较乱，传统⼈事管理仍占据主流地位，⼏⼤主要⼈⼒资源管理的模块如招聘选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等没有科学、规范的建⽴起来。根据⼯作实践和研究分析，可以总结为以下⼏个⽅⾯： (⼀)现代⼈⼒资源管理制度不健全
在泽旭电⼦⼈⼒资源管理的多个环节仍处于传统的⼈事管理阶段，没有形成规范的制度化，职能多为员⼯考勤、⼯资制定和核算、招聘、⼈员调配、⼊职培训、合同和保险管理以及⼀些基础的⼈事档案管理，还没有完全按照企业发展战略的需要将员⼯及管理层作统⼀的规划，也未制定出符合企业⼈才需要的选择、任⽤、激励等制度规定，以达到尽最⼤可能地利⽤⼈的创造⼒，增加企业及社会财富的⽬的。传统的⼈事管理使企业在⼈员配置⽅⾯很难做到⼈事相宜，⼈岗匹配，⼈事配制的⼿段⽐较弱，形不成合理流动的优化配置机制。企业的⼈事安排往往多是因⼈设岗⽽⾮因事设岗，情⼤于法的⼈事管理仍然普遍存在。 (⼆)⼈员的选拔和任⽤存在不良局⾯
公司⽬前的招聘渠道主要为两种，⼀种是通过内部员⼯的推荐，另⼀种是通过⽹络等进⾏外部招聘，但是，通过内部招聘的很少，限制了内部员⼯的流动，缺乏给员⼯施展才能和晋升的舞台，在⼀定程度上埋没了潜在的⼈才，影响员⼯的积极性。同时，过于依赖内部员⼯的推荐，会存在着这样⼀个问题，通过内部⼈员推荐的成功应聘的机会多⼤于通过外部招聘的，以⾄于形成了内部的员⼯多数都有亲戚或朋友在本公司⾥的局⾯。企业重视内部员⼯的推荐很重要，但是，这也就难免会在公司内部产⽣复杂的⼈际关系和裙带关系。在⼈员任⽤和选拔⽅⾯，关系⾄上、情⼤于法的不良事情也难免出现，这对制度化的管理多会带来不便，难以做到任⼈唯贤，公平、公正也很难把握，影响企业的创新和发展。 (三)员⼯的培训开发与职业⽣涯规划匮乏
可能有这样⼀种感觉，新进的员⼯对⾃⼰在公司的未来发展前景或者说晋升路径不是很清晰甚⾄是根本不了解，在⼯作上也缺乏⼯作热情和积极进取的信⼼，因此造成⼈员流失率会不断上升，员⼯对企业的忠诚度也会随之下降究其原因，这主要是因为公司缺乏⼈⼒资源管理，没有对员⼯做出⼀个清晰的职业⽣涯规划，员⼯的发展与培训也没有得到⾜够的重视。 （四)⽇常⼈事管理的流程不规范
据这这段时间的实际操作，发现实际⼯作中⼀些⼈事变动的⼿续办理⽐较混乱，各部门⼈员不按规定办事时常发⽣。例如试⽤转正，按规定试⽤转正⼈员需在试⽤期结束前7天领取考核表，⽤⼈部门须在3天内作出评估并交⾄⼈⼒资源部。但是，
往往会有很多部门或个⼈迟交转正申请，到底是可以转正还是延期⼈⼒资源部并不知情。另外，按规定申请辞职的⼈员须提前15天通知⽤⼈部门，但在⽤⼈部门收到通知后却很少有及时反馈给⼈⼒资源部的，到⼈办理离职⼿续的时候，⼈⼒资源部才会知道这个⼈要⾛了，⽽且没有回旋余地了。整个过程中，⼈⼒资源部处在⼀个很被动的局⾯，最后只得签字同意。这对公司的⼈员规划、招聘⼯作等都带来很烦和不利，⽆法及时有效地掌握⼈员信息，控制⼈才流失。 五、改善当前问题的建议及措施 (⼀)关于⼈⼒资源管理制度的建设
⾸先，必须制定符合企业战略发展需要和企业⽂化的⼈⼒资源管理制度。在制定制度时，要赢得企业⾼层的⽀持，提升⼈⼒资源部的战略层次，争取拥有⼀定制定权和执⾏权，⼀切以公司的利益为中⼼，避免流于形式。其次，改变传统⼈事管理的局⾯，将⼈⼒资源的⼏⼤模块如招聘选拔、培训开发、薪酬设计、绩效考核等建⽴健全并对其拥有⼀定的执⾏权，转变⼈⼒资源部被动做事的局⾯。制度应坚持以⼈为本的原则，重点考虑⼈⼒因素，重视⼈才的价值，尊重⼈的需求。最后，要将制度形成完善、规范的⽂本，如员⼯⼿册、企业规章制度、考勤管理制度、休假制度等相关⼈⼒资源管理制度等都应有相应的⽂本，做到有章可循、有规可依。同时，也要加⼤⼒执⾏⼒度，奖罚分明，坚持公平、公正，坚持以制度管⼈，避免出现情⼤于法，让所有⼈都遵守规则，真正起到“热炉”作⽤。 (⼆)关于⼈员选拔和任⽤
第⼀，坚持⼈才是企业发展的唯⼀源泉。重视和尊重⼈才，避免任⼈唯亲，关系⾄上。拓展⼈才引进的渠道，重视内部竞争和流动，提供员⼯发展和晋升的平台。第⼆，⽤⼈所长也要容⼈所短。选拔⼈才不能只看重学历⽂凭、⼯作经验甚⾄是关系，重视对创新型⼈才的培养，允许犯错，提供机会，以提升员⼯对企业的忠诚度。第三，留住⼈才是关键。⽆论是⼀线⽣产员⼯、专业技术⼈才还是管理⼈才都要防⽌外流，因为招到⼀个⼈的成本和难度远⼤于留住⼀个⼈。防⽌现有⼈⼒资源的流失，要从长远计议，树⽴所有⼈员都是⼈才的观念，重视员⼯个⼈发展需求，将员⼯的个⼈理想与企业的发展紧密联系起来，同发展共受益。 (三)关于员⼯的培训开发和职业⽣涯规划
⾸先，培训要制度化。员⼯的培训应提升层次和深度，不能局限于管理层或者企业⽂化、公司制度⽅⾯的培训，要充分利⽤公司现有⼈才资源、各类培训机构及⼀些⼤专院校搞好员⼯的培训和轮训，明确各部门各级的培训任务并使其制度化，要逐步建⽴各类员⼯各级管理层及其晋升前的必训制度。其次，开展员⼯职业⽣涯规划。⼈⼒资源⼤学实习报告 篇2
经过这个实习期的检验，也发现⾃⾝还存在⼀定的不⾜，例如⼈⼒资源管理专业知识还不够扎实，实际操作能⼒还⽐较差，沟通协调能⼒需要进⼀步的提⾼，应对复杂的现实情况处理能⼒还很⽋缺。当然，在⼯作期间也犯过错误
⼤学⽣⼈⼒资源部社会实践总结报告本⽂主要从实习⽬的,实习时间,实习单位,实习内容,关于S公司⼈⼒资源管理过程中的⼀些问题、改善当前问题的建议及措施、实习感悟、⼏个⽅⾯对⼈⼒资源部实习报告进⾏阐述，其中，实习⽬的从指导未来的学习重点和发展⽅向进⾏讲述，实习内容从⽇常⼈事变动的⼿续办理、招聘进⾏讲述，关于S公司⼈⼒资源管理过程中的⼀些问题从现代⼈⼒资源管理制度不健全、组织结构和岗位设置不合理、⼈员的选拔和任⽤存在不良局⾯、员⼯的培训开发与职业⽣涯规划匮乏、现代⼈⼒资源管理的⼯具没有充分利⽤、⽇常⼈事管理的流程不规范进⾏讲述，改善当前问题的建议及措施从关于⼈⼒资源管理制度的建设、组织结构和岗位设置、⼈员选拔和任⽤、员⼯的培训开发和职业⽣涯规划、K3系统的开发利⽤、⼈事管理流程进⾏讲述，实习感悟从坚持做到与实际结合，为未来的职业发展奠定坚实的基础进⾏讲述。本⽂对⼈⼒资源部实习有着参考指导的意义。 ⼀、实习⽬的
熟悉现实企业中⼈⼒资源管理的运作体系和管理流程，把所学理论知识应⽤于实际，锻炼社会实践能⼒，并在⼯作中学习新知识，对所学的知识进⾏总结提升，以指导未来的学习重点和发展⽅向。 ⼆、实习时间
20xx-x-xx——20xx-x-xx 三、实习单位
S服饰(**)有限公司⼈⼒资源部(以下简称S公司) 四、实习内容
(⼀)⽇常⼈事变动的⼿续办理
⽇常⼈事变动主要有员⼯新进⼊职、离职、岗位调动和适⽤转正，这些⼯作都是⼈⼒资源部最基础的⼈事管理，这也是在S公司实习期间每天必做的⼯作。根据所在岗位的职责要求和⼯作流程，可以总结为以下主要内容： 1.⼊职
(1)核实⼊职者的⾝份，检查其是否带有⾝份证、两张⼀⼨彩⾊免冠照⽚及其他相关的学历或资格证书，⾝份证或者照⽚没带的则不予办理⼊职⼿续。
(2)收取⼊职者的⾝份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向⼊职者提供试⽤版的《新员⼯⼊职指引》并简单介绍操作流程。
(3)提供《录⽤审批表》给⼊职者，让其拿到所⼊部门请部门领导审批。
(4)经部门经理审批后，收回《录⽤审批表》，检查填写是否规范、完整。
(5)指导⼊职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时要签订公司的《保密协议》，办理⼚牌、⼯作证。
(6)签订完成后，再次检查⼊职者材料(应聘登记表、录⽤审批表、合同/保密协议、照⽚、⾝份证复印件、学历/资格证书复印件、内部⼈才推荐表)是否齐备。
(7)将新⼊职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地⽅及时与相关部门沟通确认。
(8)经审批通过的及时录⼊本⽉⼈事报表新进员⼯名单中并在员⼯花名册中添加此⼈且以红⾊做标记表⽰本⽉新近，然后在K3系统中将新⼊职者的基本信息和合同信息录⼊，完毕后将⼊职者的所有资料归档。 2.离职
(1)提出离职申请的员⼯，⾄⼈⼒资源部领取《辞职申请书》。
(2)经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供《离职交接表》与离职员⼯，简单交代其去各部门办理⼯作交接。
(3)待离职员⼯办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接⼯作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后，收回其⼚牌、⼯作证，签字确认。
(4)将离职⼈员资料交给经理审批，审批完成后录⼊本⽉⼈事报表离职员⼯名单中，并在员⼯花名册中将其删除，同时在K3系统中删除该离职⼈员信息，完成后将离职员⼯资料归档。 3.转正
(1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的⼈员，⾄⼈⼒资源部领取《普通员⼯转正考核表》，并由本⼈写⼀份书⾯的转正申请书⼀并交⾄部门领导考核、审批。
(2)部门领导根据转正申请⼈在试⽤期内的⼯作表现，就《普通员⼯转正考核表》做出考评，并给予相关意见。 (3)经部门签字同意转正的⼈员将转正考核表和转正申请书交⾄⼈⼒资源部审批。
(4)检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向领导请⽰，并与相关部门沟通确认。
(5)将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的录⼊本⽉⼈事报表转正⼈员名单中，并在K3系统中做相应的修改，完成后将转正⼈员的转正资料归档。 4.调动
(1)有关部门提出⼈员需求，由员⼯提出调动申请，经所在部门同意调出及接收部门考核同意接收后，⾄⼈⼒资源部领取《岗位调动申请表》。
(2)由申请⼈填写岗位调动申请表，交⾄调出部门和接收部门审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间。⼈⼒资源⼤学实习报告 篇3
通过认真的学习和虚⼼的请教，经过⼀年多⽉的⼯作，初步了解了公司劳资这⼀职务具体⼯作内容，拓展了所学的专业知识。为往后正常⼯作的展开奠定了坚实的基础，从个⼈发展⽅⾯说，对我影响最⼤的应该是⼯作作风以及在⼯作过程中专业知识对⼯作的重要作⽤，因为这些都是我在校学习中不曾接触过的⽅⾯。
任务：主要是在这⼀年中开始适应社会的⽣活，为以后能够更好的开展⽣活早些接触实际的⼯作，提前做好踏进社会的⼼理准备。
⽬的：能够是⾃⼰在进⼊社会后不胆怯，在开始尝试⾃⼰赚钱的时候能够学到在学校⾥⾯不曾学过的东西，是⾃⼰更加成熟，和适应社会变化。
单位实际⼯作
在刚到单位的时候，我开始是忐忑的，怀疑⾃⼰的能⼒，也不知道具体的要做什么，都说万事开头难，我深刻的体会到这句话的意思，只有从头开始学习，从了解公司的历史，具体的业务范围，前半个⽉的时候⼀直是找不到⽅向的，等到开始熟悉公司情况后就知道⾃⼰的位置在哪。20xx年年⾄20xx年间，我实习的地点是xxxx检测有限公司，xx检测有限公司是成⽴于20xx年9⽉，前⾝系安徽省xx检测中⼼，是⼀个为社会提供⽆损检测、理化试验、焊接试验、检测设备维修及技术咨询的服务，公司的管理⽅针主要为⼀下⼏点，诚信、公正、准确、快捷，在质量、环境管理职业健康⽅⾯有明确的⽬标。
我所在的科室为综合办公室，⽇常主要的⼯作范围是贯彻实施检测公司管理⽅针，管理⽬标，管理体系⽂件和各项管理标准，确保管理体系有效的运⾏。负责检测实验⼈员的教育培训和组织实施并对实施过程进⾏控制；负责技术⼈员档案，员⼯劳动合作、⼯资等管理；负责体系⽂件、检测试验资料和⾏政资料的整理归档和档案管理，负责检测公司⽇常⼯作所⽤技术标准的有效版本收集、⽂件管理。
我们的⼯作⽬的就是制定⼈⼒资源控制程序，以确保所有与管理体系运⾏有关的重要岗位的⼈员都具有相应的能⼒，都能胜任该岗位。职责；各部门负责制定本部门⼈员的培训计划。综合办公室汇总各部门的培训计划后制定出检测公司的培训计划。负责组织培训计划的实施和记录，尽⼒检测公司技术⼈员档案并妥善保管。
在实习中我了解到了该部门对⼈员的能⼒、意识和培训的具体要求；我们根据公司的管理⽅针、⽬标和业务发展需要制定⼈员长期培训计划，经理和总⼯程师根据培训规划结合检测公司当前的和预计的任务提出要求，由综合办公室制定具体的，内容完整的，可实施的⼈员培训计划，经总⼯程师的批准后负责组织实施。
对于员⼯的岗前培训共⾛也是由综合办来进⾏的，凡是新进的员⼯，要先了解公司的管理体系和有关的法律、法规。在掌握操作技能经检验合格后上岗。我从⼀开始的摸不着头脑到后来的⼀点点学习积累，这期间是⼀个很难熬也有些痛苦的过程，也曾怀疑过⾃⼰的能⼒，不过在有这些负⾯情绪的时候就不断的告诫⾃⼰，这是必要的过程，等过⼏个⽉后就不是这个摸样，⼈们总要有⼀个适应的过程，最主要的是要调整好⾃⼰的⼼态，和看事请的⾓度。
对于⾃⼰的专业和⼯作的感悟。
其实我也是很幸运的能够在⾃⼰所学的范围⾥找到⼯作，能够学以致⽤，我的专业是⼈⼒资源管理，我的⼯作是劳资，也是属于⼈资管理的范围。在熟悉⼯作后，我的主要⼯作就是每个⽉根据传回来的数据信息，计算好每个⼈的应得的⼯资，个税，保险，把做好的数据交给财务核算，最后由财务发给每⼈⼯资，由于⼯作有特殊性，我们每⽉还要在公司系统⾥上报⼯资让公司来进⾏审批，在外⾯点⼯作的⼈员的⼯资也是由劳资来做好，这就要跟每⼀个项⽬点的项⽬队长进⾏沟通，也让他们了解⾃⼰的⼯作量，避免⼀些不合理的地⽅，避免出错，毕竟是关乎于⼀个⽉⼯资的事情，⽆论如何都要认真仔细。
在经过这么长时间的⼯作后，真的.发现⼯作上的东西跟书本上的是有⼀定的差距，真的同⼤家说的学校学到的不⼀定在以后⼯作中⽤到，所以，这两者之间的落差也难免的显现出来，不能直接上⼿的⼯作在⼀开始让⼈感到迷茫，找不到⽅向，⼼情也会因此感到沮丧，甚⾄怀疑⾃⼰上学倒是有没有⽤，在后来的⼯作中也认识到，以前学的是坚实的基础，没有这种铺垫，现在也⽆法达到这个的⾼度。
在认识到这种差距后，调整⾃⼰的态度是很重要的⽅⾯，转换⾃⼰的⾓⾊，从学⽣到社会⼯作者，这种转换⾃⼰要坦然的⾯对，虚⼼向他⼈学习。在⽇常的⼯作中培养出热爱⾃⼰⼯作的⼼态，这样就不会说⾃⼰天天做着同样的事情⽽感到⽆聊，因为热爱才会有所坚持，才会有所专研，有所领悟。
我在实践中得到了很多感悟 ⼈际关系
在这次实践中，让我很有感触的⼀点就是⼈际交往⽅⾯，⼤家都知道社会上⼈际交往⾮常复杂，但是具体多复杂，我想也很难说清楚，只有经历了才能了解，才能有深刻的感受，⼤家为了⼯作⾛到⼀起，每个⼈都有⾃⼰的思想和个性，要跟别⼈处理好关系得需要许多技巧，就看你怎么把握，刚开始⼤家⾃然是不熟悉的，当到⼀个圈⼦就要仔细的观察，唯⼀能够很快的融进⽣活圈的⽅法就是交谈，根据⼀个话题切⼊其中，这样更多的交流才会增加彼此的了解，放低⾃⼰的⼼态，尊重他⼈，积极参加⼤家的活动，增进友谊。 关于⾃⽴
俗话说“在家千⽇好，出门办难”，“难”意思就是说：在家的时候有⾃⼰的⽗母照顾，关⼼呵护！⼀旦到外⾯后，所有的⼀切都要由⾃⼰来解决，与⼈之间的关系，⾦钱的⽀配，⼯作顺利与否，以前不曾⾃⼰来解决的事情都要⾃⼰来做出决策，困难是肯定有的，但是⼈在外要有⼀颗积极的⼼来⾯对在外的艰苦，有时候遇到什么事情也没有个⼈来倾听⼼事，所以这些对⼀个⼈的成长锻炼的作⽤是很⼤的。 认识来源于实践
⼀切认识都来源于实践。实践是认识的来源说明了亲⾝实践的必要性和重要性。但是并不排斥学习间接经验的必要性。⾃⾝实践的发展不断促进⾃我认识能⼒的发展。⽽这⼀次的实习⽣活恰恰就是⼀种实践，只有⾃⼰知道⾃⼰该⼲什么的时候，⼈⽣的意义才会体现出来，⼈⽣的价值才会最⼤化。有时候同学可能不理解，为什么要在最后的时间安排我们去实习，我们也可以在毕业了以后再去的，但后来明⽩了。⼈⼒资源⼤学实习报告 篇4 ⼀、实习⽬的
学习外企⼈⼒资源管理部门的运作体系和管理流程，掌握招聘技巧及⽇常⼈事变动事务，并在⼯作中学习⼈⼒资源管理知识，对所学的知识进⾏总结提升，以指导未来的职业发展⽅向。 ⼆、实习时间 三、实习单位 Fx深圳分公司 四、实习内容 （⼀）招聘 1、简历筛选
Fx公司的招聘⼯作量⽐较⼤，⼀般通过前程⽆忧、智联招聘以及中国⼈才热线三⼤⽹站发布职位。通过⽹站的发布的职位是普通—中⾼级的职位，更⾼级别的职位需要通过猎头的⽅式来需找合适⼈选。⽽简历筛选的标准则与职位说明书紧紧相扣，例如⼯作经验、⾏业、专业等⼀些关键的要求，初步筛选出⽐较符合要求的简历，再进⾏下⼀步的甑选。 2、电话⾯试
在提交了经过初步筛选的简历后，由HR经理选出更为合适的简历后进⾏电话⾯试。电话⾯试时，应提前设计和问题。必须要了解换⼯作或者离职的原因，并且深⼊了解，以及英语⽔平，现在和期望的薪资⽔平。当出现期望薪资远超出该职位所能⽀付/求职者的经验不符合期望时，可以直接谈判，若求职者⽆法降低期望值则⽆需进⾏下⼀步的联系。中间可以穿插⼀些其他的问题更好的了解求职者是否合适该职位，以⼀个⼯业成本⼯程师职位为例：①选择⼀份⼯作最优先考虑的因素②⽬前⼯作涉哪些产品③新产品导⼊，⽣产线布局各占⼯作内容的⽐例④标准⼯时的制定采⽤哪些⽅法，更倾向哪种⽅法⑤有没有成本管理的经验，具体到是⼈⼒，设备，物料那⼀部分？⑥主要成就有哪些⑦遇到过最棘⼿的问题是什么怎么解决等。电话⾯试尽量控制在10分钟左右，若果该求职者态度很好并且也⽐较符合职位要求可以问他有什么问题让他了解⼀下该职位的⼀些状况。在电话结束后写下评论反馈到HR经理处，并记录在Excel表格当中。 3、⾯试安排
评论反馈到HR经理处后，经理从中选择更为合适的⼈选进⾏电话⾯试或者⾯谈。若为电话⾯试仅需通知求职者在哪⼀天⼏点的时候会有电话⾯试即可，并在outlook⾥设置⽇程表提醒经理。若为⾯谈，先确定⾯试官是哪些⼈，以及⾯试地点，与⾯试官沟通确定⾯试时间后与求职者联系邀请参与⾯试。⾯试的通知以电话通知和邮件通知相结合。邮件中包括具体的⾯试时间地点，⾯试官的姓名与职称。当⾯试的地点在⾮深圳地区时则附上乘车路线。 4、⾯试⽀持
⾯试的地点为所在的办公楼时，前台电话告知后接待求职者到会议室，告知茶⽔间安排茶⽔并要求求职者⽤40分钟填写IQ测试题以及英语测试题。打印求职者的简历并在测试题时间结束时通知⾯试官前往会议室。 5、⾯试
对于HR实习⽣的职位参与正式⾯试，主要了解求职者的性格、英语、灵活度等。采⽤结构化⾯试与情景⾯试相结合。注意问题的提问不与电话⾯试重复，否则易给⼈不专业的印象。 （⼆）⽇常⼈事变动的⼿续办理
⽇常⼈事变动主要有员⼯新进⼊职、离职、外包转正、合同续签、请假等。在Fx实习期间接触到了⼤部分的⼈事变动事务，可总结为下列内容：
1、⼊职
（1）⼊职资料收集：新晋员⼯办理⼊职前，⼈⼒资源部门事先准备好的资料有：两份职位说明书，劳动合同，⼀份聘⽤意向书，⼈⼒申请表，求职申请表，HIRS表格，简历，以及签收确认书。员⼯⼊职当天⾃备资料有：⾝份证复印件，户⼝本复印件学位证书复印件，离职证明，⼯资单，体检报告，⾮深户彩照2张，深户彩照3张。（原件查看后即可归还）
（2）⼊职指导：分别对公司概况、⼯作时间、付薪⽇、⼊职培训、试⽤期（⼀般为6个⽉）以及劳动合同结束、⼈事档案户⼝社保暂住证、签证申请、公积⾦和商业保险以及常见问题做出概述。并发放《员⼯⼿册》和《商业保险福利⼿册》，并对《员⼯⼿册》中的⼀些细节进⾏解释。指导结束后签署《签收确认书》。
（3）⽂件签署：聘⽤意向书需由⾼级HR经理以及员⼯本⼈的签名，职位说明书需由员⼯本⼈的签名，劳动合同在盖Fx公章及员⼯本⼈签名后正式⽣效。职位说明书以及劳动合同均HR部门⼀份，员⼯⾃留⼀份。 2、离职
（1）提前申请：主动离职⼀般需要提前1个⽉提交申请，试⽤期不过则⽆需提前申请，在出现丧亲等突发情况可以马上受理。
（2）离职流程：当天填写好《离职移交清单》、《辞职信》、《离职问卷》，确认全部签名完整后即可正式离职，并发放离职证明。其中《离职移交清单》需要有⽤⼈部门直属经理签名、部门经理签名、以及BHR签名，在电脑及其配件还给后IT部门签名，门卡以及停车卡归后⾏政部门签名，查清⽆提前预⽀⼯资等财务事项后财务部门签名，个⼈电话⽂具等设备归还后⽤⼈部门签名，最后检查⽆误后HR部门签名确认。《辞职信》需要说明离职原因并且有本⼈及直属经理的签名。若由于直属经理当天不在深圳等原因⽆法签名，可在有本⼈签名的基础上扫描发给直属经理签名确认即可。《离职问卷卷》是选择性的，可填可不填，⼀般情况下要求填写，在紧急情况下可不填写。以上资料确认后可开出离职证明并由BHR盖章⽣效。 3、丧假
（1）丧假长短：若属于直属亲属则为3天，⾮直属亲属则为1天。
（2）申请流程：⼀般的年假可由员⼯⾃⾏在⽹站上操作完成，丧假则通过填写表格的⽅式提交。填写丧假申请表并且提交亲⼈死亡证明以及亲属关系证明后由BHR签名批准后移交HR部门签名即可。 4、劳动合同续签
⼀般劳动合同在到期前1个⽉与⽤⼈部门和员⼯沟通是否续签事项，若续签则收集劳动合同以及意见资讯表后在到期当⽉签署新的劳动合同。若⽆指定期限⼀般签署⽆指定期限劳动合同，若有指定期限⼀般为3年、5年。 （三）培训
1、新晋职员⼯培训⽀持
新晋员⼯培训每3个⽉举⾏⼀次，通过有奖问答的⽅式介绍Fx的概况；以设计并演讲的⽅式让员⼯提出如何提⾼⼯作积极度的意见；表演的⽅式进⾏⼀些情景的模拟。该培训⽀持主要是前期的准备，包括餐饮的预定、⽂具的预定、投影仪等⼯作的预借、会议室预定、培训会通知。培训当天的⽀持则作为讲师助⼿，在会议室⾥进⾏⽇常的简历筛选⼯作的同时提供摄像以及发放道具。 2、新实习⽣培训
新晋实习⽣的培训则由我全权负责。指导新晋实习⽣熟悉⼯作环境，学习使⽤复印机以及扫描机，学习使⽤outlook的系统已经三⼤招聘⽹站。介绍Fx三⼤事业部以及⼈⼒资源部门的服务对象，详细介绍深圳地区的状况。把⼯作流程作成⼀份word⽂档并⼀⼀说明注意要点。包括：筛选简历的技巧、电话⾯试提问的要求、问题设置、⾯试安排的要点、使⽤系统的⼀些注意事项。 五、关于Fx⼈⼒资源管理过程中的优势及问题 （⼀）优势 1、招聘渠道
招聘渠道以⽹站为主、内部推荐和猎头的⽅式相结合。⽹站的的简历投递数量⾮常⼤，深圳的职位均可由⽹站的简历中找到较多合适的候选⼈。内部推荐机制作⽤于不同的职位有不同的奖⾦，该机制有效的激发内部员⼯的推荐综合素质更好的候选⼈，并且奖⾦的发放在试⽤期结束并通过后，有效的保障了员⼯的质量⽔平。猎头⽅式对于⾼端⼈才⾮常适⽤。三者相结合的招聘⽅式有效的满⾜⾼强度的招聘量。 2、员⼯⾃助系统
员⼯⾃助系统⼀般是年假的申请和查看，⼯资发放记录等事项可以⾃⾏⽹站操作，有利于减轻⼈⼒资源部门的⼯作，同时⽅便其他员⼯。 （⼆）问题
1、⼈才库的建⽴
由于只有前程⽆忧⽹站具有导出记号的功能，可以明显的了解到该简历已被下载。⽽智联招聘和中国⼈才热线仅仅能显⽰该简历是否打开过⽽⽆法显⽰是否下载。故容易发⽣简历重复下载，甚⾄重复电话⾯试等⼀系列浪费时间的重复⼯作。虽然⼈⼒资源部开始整合全部简历以及评论，但仅仅是把资料汇总在⼀起是不够的，更需要的是建⽴⼀个资源共享系统，统⼀的可以把所下载的简历以及评论以及进度都上传到⼀个系统，⽅便⼈⼒资源部门所有⼈可以直接在共享系统中的指定职位确认是否已有电话⾯试的记录。这样的⼀个系统会⼤⼤的提⾼⼯作的效率。 2、⼈⼒资源部门对于⽤⼈部门的影响⼒
可以肯定的是⼈⼒资源部门的⼯作效率和态度都是没得说的，但是⽤⼈部门的效率有时却让⼈恼⽕。部分⽤⼈部门缺⼈的反馈速度太慢，在终⾯后1个⽉内都没给出答复，最终在决定发放聘⽤意向书时求职者已经收到新的Offer，这样⼦的情况是⾮常可惜⽽且新⼀轮的招聘⼯作⼜要启动。即增加了⼈⼒资源部门的⼯作量⼜让⽤⼈部门该职位空缺的情况更加紧急。亲和⼒对于HR来说当然⾮常重要，但是也应该增加⾃⼰的影响⼒，左右⽤⼈部门的考虑时间，给⽤⼈部门也施加压⼒，更好的标准化招聘的时间计划。 六、实习感悟
⾸先⾮常感谢Fx给我的这次为期三个⽉的实习机会，感谢直属上司和⼈⼒资源部门其他同事对我的指导。
Fx的⼯作量不少，有时候感觉不是在办公室⼯作却是在战场打战似的，⾃⼰却很迷恋这种忙碌的状态，有时候⼯作量突然减少时反⽽感到不⾃在。直属上司给我创造了许多的机会，让我不仅是参与到电话⾯试当中，甚⾄是正式⾯试，以及⼊职离职、培训的⼯作。在⼯作中，她提倡更多的是边做边学，并且及时给予的反馈和表扬，这种指导⽅式推动我不断的进步。在推选出去的简历得到电话⾯试的机会，在电话⾯试后接到⾯试安排，在⾯试过后收到聘⽤意向，这每⼀个阶段的反馈都给予我⼀整天⼯作的激情。成就感⼀点点的累积起来，也⿎励我不断的学习⼈⼒资源管理的知识，变得更⾼效和细⼼，更专业。意识到⾃⼰虽然是实习⽣，但是HR部门代表了⼀个公司形象，对⾃⼰的要求也越来越⾼。努⼒从刚开始实习不知道如何回答问题，战战兢兢的参与电话⾯试，到现在从容的应对求职者的各种问题，能够独⽴⾃信的担当⾯试官。
在这⾥学习了资深HR们的做事风格，选⼈⽤⼈标准，让我对HR⾏业更感兴趣，也坚定了我未来的职业⽅向。这三个⽉对我的影响想必是终⽣的，希望未来通过⾃⼰的努⼒，能够回到Fx，成为FxHR部门正式的⼀员。 有关⼤学⽣⼈⼒资源实习报告2
⾬下了⼀夜，⼀直没有停过，南京的交通异常的拥挤，许多地⽅积⽔很深车辆⽆法通过，等了半个⼩时车才等到，路上⼜⽤去四⼗五分钟，到学校已经快上课了，发现移动⽼师还没来，等了⼀会在被告知在路上了，后来才知道是⼀处的⽹络坏了需要他去处理⼀下，可以理解。
第⼀堂是“⽹络结构及发展规划”，听这个名字完全不明⽩。所谓⽹络规划，就是在⼀定的成本下，在满⾜⽹络服务质量的前提下，建设⼀个⽤量和覆盖范围都⾜够⼤⽆线⽹络，并能适应未来⽹络发展的和扩容的要求。通过⽹络规划可以使⽹络在覆盖，容量，质量，成本等发⾯实现良好平衡。
现在虽然移动的⽹络覆盖到全国，但是还是有许多不⾜之处需要改善： 1、少说覆盖地区却站，覆盖类投诉热居⾼不下
2、⽹络话务快速增长。现⽹话务⽐年初增长超过100% 3、话务不均衡，只要体现在地理位置，时间区域上 4、⾼校站稀缺，迫切需要增加站址解决容量问题
5、由于地势原因，少数丘陵地区农村仍存在弱覆盖甚⾄盲区
成本和技术是成正⽐的，移动公司要在其中找到⼀个很好的平衡点恐怕还需要⼀段时间，不过相信3g的到来可以加快技术的发展，但时候成本也会降下来。
我⼀直以为移动公司只做技术不需要做上门推销的事，可是现在发现我错了，移动公司还是有相当多的⼈从事的是市场销售，把⾃⼰的服务推销给别⼈，当然这⾥的别⼈通常是⼤客户或企业，所以销售的技巧也就显得尤为重要。客户可以使⽤你的产品也可以使⽤别⼈的产品，那他为什么要选择你的产品？质量固然很重要，但是更重要的还是销售⼈员的服务态度和技巧。我们可以把客户分为四种类型：演员型性格的客户，结果型性格的客户，学者型性格的客户还有⽼好⼈型性格的客户。但从这些名字上就能看出来他们⾝上所具有的特质，对付不同的客户要⽤不同的⽅法。 其实销售是⼀门很深的学问，⽽不是别⼈所说的靠⼀张嘴吃饭，⼀个好的销售⼈员不但⼝才要好，要能把活得说死咯死得说活了还要有相当的专业知识，不然别⼈也不会信服。
下午的课教会我们如何融⼊团队，所谓团队就是由员⼯和管理层制成的⼀个共同体。该共同体合理利⽤每⼀个成员的知识和技能协同⼯作，解决问题实现共同⽬标。团队的五个要素是：⽬标（purpose），⼈员（people），定位（place），权限（power），计划（plane）这就是所谓的5p。
⼈⼒资源⼤学实习报告 篇5
马上就要⼤三了，好快呀，本来是想在⼤三暑假的时候找⼀个好些的公司实习，可是没想到⼤⼆就做到了，真的有很多东西是没法想到的。不知道这回的实习是否符合本次学校实习的要求，可是我确实是这么做的，我想真实记录的东西远远⽐到⽹上下的重要得多。
现在我已经将我所学的专业学习的插补所了，我需要⼀次实习来巩固我的学习，然后在实习中找到⾃⼰的不⾜之处，加以改正。
不多废话了，下⾯就是这回的思想感悟，我把河北卓达集团的简介放在了附录上，如果想了解的话可以查⼀下，简单来说就是河北最⼤的房地产公司（私企），有着较正规的公司体系。⽽我在的部门是全称叫⼈⼒资源与个⼈发展部，其实就是我们常说的⼈⼒部。现在我把⼀些我觉得对我还算重要⼀些东西记录下来。由于是⼀些感想类的东西，可能⽐较混乱，见谅。 ⼀ 书是百宝箱，证是硬通货
这个不想多谈，多看书谁都知道有好处。⽽各种各样的证书，往往就是我们刚进公司最好的个⼈简历，绝对的⼈才“硬通货”。 ⼆ 选好“舞台”
⼀个⼈⽆论多么有才，但是如果⽆法找到能够充分发挥⾃⼰的舞台，那不过就是空谈。同时对我们每⼀个⼈来说，没有最好的舞台，只有最适合地。⽽同时随着时间的改变我们的最好的舞台⼜会不断改变，每时每刻关注⾃⼰，知道⾃⼰现在应该做什么很重要。
在开始实习的时候，公司的指导⽼师要我们⾃⼰选择实习岗位。我是学⼟⽊的，作为⼀个房地产公司可以说正好适合我的专业，可是结合实习时间，实习⽬的等因素我并没有选择在⼯程部门实习，⽽是选择了当时并没有其他⼈选择的⼈⼒资源部。事后，我觉得当时很庆幸，因为⾃⼰选对了，在这⾥很忙，学到的东西很多，⼈很好，能相对容易的横向了解整个公司。总体来说，就是⼀个字——值！ 三 “看”和“背”
相信每⼀个刚进社会的同学都明⽩“看”是什么意思。由于刚刚步⼊社会，我们还⽐较谨慎，明⽩多看别⼈做什么，多学别⼈怎么做，在此就不
⽤过多赘⾔了。
下⾯我只说⼀说我觉得刚进公司最应该“背”的⼏件事。 1）部门⼈员⼈名，这个就不⽤解释了，最基本的；
2）通讯录，⼤公司⼀般会有很多很多部门，我们就要提⼀下笔记本的重要性了，把每⼀件需要背的东西都记录在笔记本上，对⾃⼰绝对是⼀个帮助。
四 动脑很重要
⼯作时间长了就会发现我们每天必做的⼯作其实就那么⼏样，⽽且⼀般都总结出了⼀些⼯作经验。我们刚进公司的那股冲劲，那股动脑筋就慢慢开始消失了，记住，千万不要这样，只有⽤⼼，才能精通，只有精通，才能创造另⼀些奇迹，没有最好的，只有更好的，⽤的时间越来越短，做的事情越来越多，我们会的也就越来越多。艺多不压⾝，总有⼀天会有⽤的。 同时，我们多动动脑，往往在⼯作中会有意外的发现，那是会有很多乐趣的。 五 创造“运⽓”
以下本想⼀条⼀条说，后来想想，总觉得有些⽼⽣常谈，还是综合的说说吧。 1） ⾝体：努⼒可以，不能玩命。
2） 精神：没错，我是是为了快乐⽽⼯作，同时，我们也要⼯作的同时很快乐。 3） ⼈缘：与⼈⽅便与⼰⽅便。
4） ⽓氛：青年⼈多的地⽅冲劲⼤，往往后劲不⾜。⽼年⼈多的地⽅，考虑的问题全，可就有些过于琐碎，经常还有⼀些倚⽼卖⽼的。 5） 领袖⽓质：领袖有什么样，他的部队基本就是什么样。
6） 胆量：能说⽅能做，能做就要刚担当。胆⼤⼼细，⽅能就梦想。
7） 对错：追究事物本⾝的对错本来就是⼀种错误，我们需要做的只是想⼀想接下来要做么做。
8） 追求：千万不要有⼀辈⼦就死在⼀个岗位上的想法，做好职业规划，寻找好追求，有了动⼒，就有了乐趣，应该就是有了⼀切吧。 9） 眼光：未来是光明的，只是我们都缺少⼀种发现光明的眼光。
10） 运⽓：这个往往就是决定⼈的⽣死的，不过，我想做到以上那些，⼀个⼈的运⽓也不会差到哪去了吧。 六 不仅仅是⼯作
相信有⼀部分⼈会在某⼀⼯作职位上⼯作⼀辈⼦，⽽其他⼤多数⼈却会随着时间的推移，不断改变⾃⼰的⼯作岗位和⾓⾊，这就需要我们永远做好准备接受新的挑战和压⼒。我们在⼯作，同时我们也在学习，特别是开始⼯作的三年，⼀定把⼯作当成学习，时刻保持⼀个学习的⼼。也许下⼀刻我们会失业或者升职，但是只要我们时刻做好准备就永远没有适应不了的情况。具体来说，就是“吃着碗⾥的，想着锅⾥的”—做着⾃⼰应该做的，看着别⼈怎么做的。不仅深度发展发展⾃⼰的本职⼯作，同时要涉猎⼴泛，横度扩展。
学习，我们总会提到，我们是学⽣，可是我们却很少看⼀看很久以前我们到底学了什么。很久以后，我们⽤这些东西做了什么。也许，很多⼈都说学习就是⼀个过程，但是却是缺少回忆的过程，有时候，我们真的需要回忆⼀下很久以前所学的东西。记录⼀下我们现在学的东西，也许很久很久以后，这就是我们最珍贵的唯⼀财富。
⼤三结束后，我相信我还是会继续实习的，直到⼤学毕业前，我都会努⼒出去实习，不在于赚钱，主要在于提⾼⾃⼰的能⼒。我已经迟到了实习的甜头了，我想在以后的学习中还是会不断的实习的！
活到⽼，学到⽼，这就是我们⼀直以来不断提倡的，在学校中学习的并不⾜以让我们在⼯作中使⽤，更多的社会实习才能提⾼我们的能⼒，路在脚下，只要你不断的前进，就会有⼀个光明的未来！⼈⼒资源⼤学实习报告 篇6
脱离学校，步⼊社会。咱们现已不再是⽇⼦在象⽛塔⾥的⼈了。当今，到了咱们依托⾃⼰⽽尽⼒的时分了。 ⼀、实习意图
1、结业⽣实习是为了完结学校规则的教育使命。
2、训练⾃⼰着⼿才⼲，了解企业中⼈⼒资源处理的运作体系和处理流程，将所学的理论常识运⽤于实践傍边，加深了解并稳固所学专业常识。
3、了解企业需求，加深对企业的知道，习惯企业作业环境，为往后作业打下根底。
4、前进⾃⼰知道问题、剖析问题、处理问题的才⼲，为往后⾛向社会做好思维预备和业务预备。 ⼆、实习时刻
20xx年x⽉x⽇⾄20xx年x⽉x⽇ 三、实习单位 xx有限公司 作业地址：
xx省xx市xx东路56号 四、实习单位概略
xx稳妥设备有限公司于19xx年6⽉23⽇在xx省xx市共和东路56号注册摘抄，公司摘抄之初⾸要运营稳妥柜档案柜，公司规划⽐较⼩，注册职⼯⼈数只要30⼈，注册资本258万元⼈民币。经过多年的开展，公司有了必定的改进，产品出售杰出，在当地已是众所周知。公司本着诚信运营的主旨，持续为社会服务。 五、实习内容
我的实习⾸要分为三个阶段：
榜⾸阶段：从x⽉x⽇⾄x⽉x⽇，我⾸要是处理了相关的⼊职⼿续，接受了公司为期三天的训练，对作业做了简略的学习和知道。
刚到xx稳妥设备有限公司，公司⽂明、准则作业内容什么都不了解，公司主管和她的助理分别对我进⾏了体系的训练，其间⾸要讲到公司的产品、公司的准则、成绩、作业内容及⼈⼒资源处理⽤到的⼀些东西、注意事项和稳妥知道等内容。训练内容丰富，进展较快；教学内容⼴泛⽽灵敏，这让我能更快的习惯接下来的作业。
第⼆阶段：从x⽉x⽇⾄x⽉x⽇，⾸要是在⼈⼒资源部主管的领导下学习⽇常⼈事处理，像职⼯打卡、计算职⼯薪酬、⽇常作业室表格的制造、公司招聘、新职⼯⼊职、⽼职⼯离任、培育新⼈等业务。
在公司平常没什么特别难的事要做，我的职责⾸要担任检查职⼯打卡记载。⾸要是看职⼯是否正常上下班，有没有早退或迟到的现象，由于公司还在开展阶段，许多东西还很不规范，还需求有⼈；告诉⼀下上层领导告知的使命和指⽰。公司上层领导告知的使命和指⽰⼀般是发给主管的，她平常很忙，我在她⼿下⼲事，⼀般状况便是我帮她传达下去的，除⾮特别重要的使命，她才会亲⾝去传达；公司职⼯薪酬的计算和发放。主管榜⾸次交给我这个使命的时分，我还很茫然，⼀⽅⾯公司有管帐处，应该由他们去做，另⼀⽅⾯我也不知道怎么去完结。但当主管说仅仅为了能让我学到更多的东西、训练⼀下我、让我放⼼⼤胆的去做时，我才⿎起勇⽓去做。我耐性详尽的搜集能构成职⼯薪酬的材料，像根本薪酬、加班薪酬、全勤奖和绩效奖⾦等，然后制成表格，交给主管批阅，最终由我交给管帐处去发放；新职⼯⼊职⼿续的处理和⽼职⼯离任⼿续的处理。xx稳妥设备有限公司职⼯活动⽐较⼤，常常有新职⼯进⼊或⽼职⼯离任的作业产⽣，⽽我作为学过⼈⼒资源处理专业，⼜是公司⼈事部的，天然要帮他们处理⼀些⼿续。其实我觉得⼈资这⼀块仍是⽐较好做的，⾸要是拿⼀些根本材料给他们填，在他们不明⽩的时分再点拨⼀下他们，填好后拿给主管批阅，之后就没我什么事了。制造作业室表格。主管在不忙或许我当前作业急需⽤到表格的时分，会交我制造⼀些作业室表格，其实我在学校也学过⼀些表格的制造，像EXCEL、PPT等，但在作业中发现许多不适⽤，现在想想⾃⼰在学校学到的也只不过是⼀种办法算了。主管就会耐性、详尽的交我⼀些有⽤的作业室表格制造办法，好让我能运⽤它们去处理⼀些触及到表格的问题。 第三个阶段：从x⽉x⾄完毕，我离任进程及培育我的告知⼈。
由于⾃⼰实习快完毕了，所以要培育出⼀个新⼈来冲击我的这个位⼦，我作为当事⼈，也有必要承当起这份职责。后来公司找来个储藏⼈才，但不是⼈⼒资处理专业的。我对他进⾏了3天的训练，让他跟着我⾝边学习，好让他更快的习惯⼈⼒资源处理这份作业。 六、实习感悟
⾸要，感谢学校对这次实习的⼤⼒倡议和⽀撑，感谢xx稳妥设备有限公司给我的这次实习时机，感谢xx稳妥设备有限公司⼈⼒资源部的⾏善积德搭档在这段时刻⾥给我的协助和辅导，也感谢⾏善积德对我的实习作业⽀撑的公司其他部分的搭档。这段时刻的实习，我感触颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬⾏”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是查验真理的规范。
经过这⼀个多⽉的实习，对xx有限公司有了必定的了解，在⼈⼒资源处理准则的现状⽅⾯也有了⽐较全⾯的知道。
1、⾃主学习。作业后不再象在学校⾥学习那样，有准则束缚着，⽽是⾏善积德要⾃⼰⾃动去学去做。有时分寻求他⼈的协助是必要的，但靠⼈终归是要靠⾃⼰，他⼈不或许协助⾃⼰⾏善积德、⼀辈⼦，所以⾃⼰经过学习他⼈的作业阅历，处事办法，多去考虑，才是正确的。
2、活跃进取的作业情绪。⾃⼰要充沛知道到：在作业中，不只为公司发明了效益，⼀起也前进了⾃⼰，象我这样没有作业阅历的新⼈，更需求经过多⼲作业来堆集阅历。特别是现在实习作业并不象正式职⼯那样有清晰的作业范围，假如作业情绪不⾏活跃就或许就没有作业做，所以平常就更需求⾃动争夺多⼲事，这样才⼲多堆集多前进。
3、⼲事应该结壮、仔细。⾏善积德的领导都喜爱⼲事仔细、结壮的职⼯，关于咱们实习⽣⽽⾔，更应该仔仔细细的作业，究竟咱们⼜没有作业阅历，现在有时机了就要从各⽅⾯训练⾃⼰。
4、树⽴有⽤沟通，与搭档、领导之间树⽴杰出的⼈际联系。沟通是门学识，是⼈跟⼈的共处，原本没那么困难，都是咱们这⽂明和⽓氛⾥边常常歪曲了许多作业，弄的如同觉的⼈跟⼈沟通很困难，其实不困难，是不正常的歪曲，把咱们的主意弄弯了，咱们都这样想沟通就简略了。咱们在公司⾥作业，与部分内⼈员、与领导、与其他部分的搭档之间都应该树⽴有⽤沟通，与他们树⽴杰出的⼈际联系，只要这样，咱们才⼲以⼀个杰出的⼼思状况投⼊到作业中去。
5、对作业充溢热⼼和决⼼。不论在哪个职业，热⼼和决⼼都是不可或缺的。
热⼼让咱们对作业充溢热⼼，愿意为⼀起的⽅针⽃争；耐性⼜让咱们详尽的对待作业，⼒求做好每个细节，精雕细镂。热⼼与耐性互补促进，才⼲碰撞出最美丽的⽕花，作业才⼀能做到。刚开端进⼊⼀个范畴，触摸⼀份新的作业，都要有热⼼和决⼼，⼀起也要懂得⾃动出击，只要这样才⼲更好的与搭档了解，更好的进⼊状况，融⼊作业。
6、学会独⽴考虑问题，独⽴处理问题。在学校，有⼀个在各⽅⾯都很挨近的集体，许多问题都⽐较简单沟通、较简单了解和能得到较好的处理。初涉社会，咱们要⾯临各式各样的⼈，要⾯临五花⼋门的事，孤单⽆助时有必要要发挥本⾝的主观能动性想办法，寻求⾏善积德或许的途径处理问题。
7、加强专业常识的学习。把握专业常识很重要，这联系到在作业中的决⼼和处理难题的才⼲问题，⾃⼰有必要加强专业⽅⾯的常识堆集，拓展常识⾯，让⾃⼰能更好的习惯作业要求，尽量少犯错。
实习便是⼀个开掘问题、查验常识、训练才⼲的进程，关键是能找到问题的关键和处理办法，不断在过错中⽣长。这段时刻的训练，使我懂得了企业⼈⼒资源处理运作的根本流程，对招聘作业也有了必定的了解，训练了实践操作才⼲，对往后的学习和作业都有很⼤的协助，很感谢xx稳妥设备有限公司给予的这次名贵的实习时机。尽管，这次时刻短的实习完毕了，但对我来说这仅仅⼀个开端。我深信这段可贵的实习阅历将是我往后事业成功的奠基⽯。
⼈⼒资源⼤学实习报告 篇7
⼀年⼀度的⼤学⽣暑期时间活动在这七⽉的流⽕中热⽕朝天的举⾏了，为了响应党的号召，紧扣“受教育，长才⼲，做贡献”的活动主题，培养我们的团结协作能⼒和责任感，今年暑假，我们来到芜湖市吉和街道办事处，希望通过在社区的⼯作，深⼊社区、了解社区，服务社区⼈们的同时，达到丰富暑期⽣活，锻炼⾃⾝能⼒，提前适应社会的⽬的。
重点团队暑期实践于7⽉10⽇正式展开。我们这次活动的主要⼯作任务就是配合社区开展暑期“三结合”活动。上午在吉和街道党⼯委钱震球副书记进⾏了简短的介绍中，我们基本了解了吉和街道的相关情况：吉和街道办事处位于芜湖市镜湖区西部，濒临青⼷江⾄长江的交汇处，其范围西沿长江，南抵青⼷江，东邻青⼭街、冰冻街、申元街，与镜湖街道相邻；北⾄中⼭北路，与赭⼭街道、⼷矶⼭街道接壤。总⾯积约2.96平⽅公⾥，总户数为16559户，总⼈⼝有51682⼈。现辖六个社区居委会。即：进宝街社区居委会、青⼭街社区居委会、滨江社区居委会、申元街社区居委会、狮⼦⼭社区居委会、健康路社区居委会。街道境内既有建于1618年的中江塔，⼜有法国1886年在⾬耕⼭建造的天主教堂。沃尔玛、吉和⼴场、滨江公园、新吉和⼤市场坐落在我辖区内，⼀则以购物娱乐闻名，⼀则以休闲⽂化著称。简单介绍之后我们接受了任务分配，我们每个⼈便都满怀激情地投⼊到了⼯作之中。
在社区⼯作期间，⼤家都竭尽全⼒的认真对待，协助社区⼯作⼈员整理档案，打印资料，联系⼈员，电脑办公，统计分析等。
13号上午，我们参加了“吉和街道暑期社区三结合活动启动仪式”会议在⼀⽚热烈掌声中拉开了帷幕。⾸先由街道党⼯委副书记钱震球同志宣布吉和街道暑期三结合教育活动正式启动并宣读领导⼩组成员名单。随后，领导⼩组副组长宣读《吉和街道暑期社区三结合教育⼯作实意见》和《致中⼩学⽣的⼀封信》，接着，暑期实践活动志愿者代表和社区学⽣代表作了发⾔。最后，钱书记对此次暑期活动提出要求：提⾼认识，加强领导；摸清底数，建⽴队伍；强化活动，寓教于乐；精⼼组织，确保安全。
会议结束标志着短短四天的暑期社会实践结束了。作为当代的⼤学⽣，我们学的不仅只是书本上的内容，我们更应该做的是学会怎样锻炼⾃⼰，以适应未来⾛上社会的需要。⽆疑的⾛进街道是我们的⼀个很好的选择。今天吉和街道能给我们提供这样⼀个机会我们表⽰衷⼼的感谢。“踏踏实实做⼈，⽼⽼实实做事”应把它当作我们的座右铭。在以后的各项活动中，我们不能因为它⼩就不去做，要懂得“积⼩河成江流”的道理。⼈⼒资源⼤学实习报告 篇8 ⼀、实习时间 20xx年x⽉x⽇ ⼆、实习地点 xx公司
三、实习内容
⾸先了解xx集团的企业⽂化，以便在其⼈⼒资源部实习时跟⼤家更好的配合。其次制作公司本部及六个⼆级单位员⼯档案，从最原始最基本的信息了解⼈⼒资源。再次和指导⽼师及领导交流，结合公司实际了解和掌握⼈⼒资源管理理概念、部分实际战略实施。然后收集相关资料，结合公司实际，通过实习调查，了解我国⼈⼒资源管理的现状及未来发展趋势；最后发现问题，结合所学的理论知识，和指导⽼师进⾏请教和探讨。进⾏总结与思考，撰写实习报告。 四、实习⼼得
在书本上所谓⼈⼒资源管理，就是指运⽤现代化的科学⽅法，对与物⼒相结合的⼈⼒进⾏合理的培训、组织和调配，使⼈⼒、物⼒经常保持⽐例，同时对⼈的思想、⼼理和⾏为进⾏恰当的引导、控制和协调，充分发挥⼈的主观能动性，使⼈尽其才，事得其⼈，⼈事相宜，以实现组织⽬标。这在我看来⼀直是个⼗分抽象的概念，直到这次有幸到⼈⼒资源部实习，在实际的运⽤中我渐渐感受到了⼈⼒资源是如何在⼀个偌⼤的企业中发挥着它举⾜轻重的作⽤。⽽⼈⼒资源部主要负责⼈⼒资源开发和实施，中层领导班⼦的建设与管理，劳动、⼈事、⼯资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员⼯教育培训、⼈事档案、劳动保护、离退休管理等⽅⾯的⼯作。
我曾满⼼满⽬的期望，也曾以为⼈⼒资源的⼯作原来很简单，但我很坚定，⽆论领导给我安排的是⼩事⼉还是繁杂的⽂件处理，我都要认认真真的去做，这⼀点让我在整个实习过程中获益良多。也曾看到⽆数堆⽂件堆得我的桌⾯重重叠叠，我很苦恼，坐在办公电脑⾯前时间长了（基本⼀坐就是半天，出去⼯作餐短暂的⼀个⼩时左右），脖⼦酸了，眼睛花了，重复单调繁琐的档案管理⼯作，让我厌倦，甚⾄想放弃，但当我看到整齐的⽂件盒和有序的资料、看到⾃⼰做的表被拿去做数据处理底稿我也看到了⼯作的果实来之不易！我顿然有了种飘然的感觉，那是喜悦。也就是在这样⽆声⽆息的作业中，我对⼈⼒资源的认识开始着⽆声的变化。同时我的毅⼒也得到了⽆声的锻炼。
当然，这个过程中我也曾遇到过很多困难，我前所未有的深刻的体会到了能⼒的重要性，这⾥所指的能⼒不仅指⾃⾝已具备的能⼒，更重要的
是⾃学、应急的能⼒，⼯作中的事情不是每⼀件我们都做过，都会做，很多的时候是你在平⽇或是在学习⽣涯中没有涉及的，那时候便是体现⼀个⼈⾃学能⼒的时候了，如何在最短的时间内⾼效的学会并且完成任务成了当务之急。同时，具备良好的⼼理素质也是⾮常重要的，也许电脑⼀个⼩⼩的零部件故障都可能成为你⼯作中的拦路虎。遇事沉稳，不骄不躁，要⼀步⼀步脚踏实地的⾛。 五、实习总结
为时⼀个⽉的实习期，我做的⼯作内容变化不⼤，但我将⾃⼰这期间的经历化为了五个阶段，每个阶段我都有不同的感受不同的收获，归为⼀句就是认识上有进步。⼀个⽉下来，我⼼⾥默许着这次实习的任务总算基本完成了。带着实习将尽未尽的余热回到校园，我顿然对以后的学习有了更⾼的激情。这次实习，是我第⼀次如此“亲近”社会的实习，除了对⼈⼒资源管理⼯作有了更进⼀步的认识以外，对我适应社会也是⼤有裨益的。当今社会，科学、信息技术的⽇新⽉异，我们只有在不断的学习中才能进步。对了，它还教会了我⽅⽅正正做⼈，实实在在的做事。⼈⼒资源⼤学实习报告 篇9
当踏出了⼤学这扇门，就意味着要踏上职业⽣涯的道路，对于应届⽣的我来说，还没有⾜够的社会经验，经过了这两个⽉我学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关⼼和指导下，认真完成领导交付的⼯作，和公司同事之间能够通⼒合作，关系相处融洽⽽和睦，配合各部门负责⼈成功地完成各项⼯作;积极学习新知识、技能，注重⾃⾝发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验。现将这两个⽉⼯作遇到的困难及⼼得总结如下：
在实习中遇到的困难不少。
⼀、公司是家外资企业，我英语底⼦不太好对我⼯作造成了⽐较⼤的困扰。⾸先英语⼝语部流利与外籍员⼯沟通的时候不太顺利。除此之外，与公司内部⾼层发邮件也需⽤英⽂发。虽然对中国员⼯没有要求要⽤英⽂，但在外资企业⼀般⼈都习惯⽤英⽂，如果我⽤中⽂回复同事特别是领导的英⽂邮件时，似乎显得不太礼貌。其次对于公司电脑的英⽂系统不熟悉。再者，公司内部⽂件很多是英⽂版，⽽且对于⼈事资料需要翻译成英⽂做录⼊记录。
⼆、公司内部⽂件的处理很⼤部分是⽤excel完成的，我在⼤学时对这个软件⽤得不多，还不太熟练。
三、我⾮⼈⼒资源管理专业毕业，对于⼈⼒资源管理的⼯作这是第⼀次接触。有很多知识值得我继续学习。对于⾃⼰遇到的困难，我也会不断总结。并且通过不断地虚⼼努⼒地学习，去解决现在的问题。 在这两个⽉的实习过程中，我得出以下⼏点⼼得：
⼀是低调地做⼈，⾼调地做事。我到公司⼯作以后，要知道⾃⼰能否胜任这份⼯作，关键是看你⾃⼰对待⼯作的态度，态度对了，即使⾃⼰以前没学过的知识也可以在⼯作中逐渐的掌握。态度不好，就算⾃⼰有知识基础也不会把⼯作做好，多听、多看、多想、多做、少说就是我的态度，我刚到这个岗位⼯作，根本不清楚该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必然的联系，刚开始我觉得很头痛，可经过⼯作过程中多看别⼈怎样做，多听别⼈怎样说，多想⾃⼰应该怎样做，然后⾃⼰亲⾃动⼿去多做，终于在短短⼏天⾥对⼯作有了⼀个较系统的认识，慢慢的⾃⼰也可以完成相关的⼯作了，光⽤嘴巴去说是不⾏的，所以，我们今后不管⼲什么都要端正⾃⼰的态度，这样才能把事情做好。
⼆是少埋怨。有的⼈会觉得公司这⾥不好那⾥不好，同事也不好相处⼯作也不如愿，经常埋怨，这样只会影响⾃⼰的⼯作情绪，不但做不好⼯作，还增加了⾃⼰的压⼒，所以，我们应该少埋怨，要看到公司好的⼀⾯，对存在的问题应该想办法去解决⽽不是去埋怨，这样才能保持⼯作的激情。
三是注重信息的反馈。在⼯作中，⼀定要记住要及时向上级报告⼯作的进度。不要等这个任务完全做完再上交报告，有些⼯作持续的时间⽐较久，需要及时报告。等到领导亲⾃来问你进度时，领导对你的印象已经不好了。
四是虚⼼学习。在⼯作过程中，我们会碰到很多问题，有的是我们懂得的，也有很多是我们不懂的，不懂的东西我们要虚⼼向同事或领导请教，当别⼈教我们知识的时候，我们也应该虚⼼的接受，不要认为⾃⼰懂得⼀点鸡⽑蒜⽪就飘飘然。
五是错不可怕，就怕⼀错再错。每⼀个⼈都有犯错的时候，⼯作中第⼀次做错了不要紧，公司领导会纠正并原谅你，但下次你还在同⼀个问题上犯错误，那你就享受不到第⼀次犯错时的待遇了。
通过这⼀段时间的实习，我了解到了⼀个公司⽇常运作的⼀个基本模式;学习到了个⼈与公司同事之间保持怎样的关系最为有利;感受到了⾃⼰⾝上的许多优点和不⾜之处。
我想，⼀个⼈实习的⽬的⽆外乎两点：⼀个是感受公司，⼀个是认清⾃我。在这⼀个⽉的实习期内，⽤⼼体会之后，我得到了⾃⼰该得到的。【⼈⼒资源⼤学实习报告9篇】
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