2015年度绩效工资发放办法

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关于印发《绩效工资发放办法》的通知

各项目：

根据公司2015规范管理常态化,队伍管理制度化,市场开拓多元化的工作思路和东晨物字(2015）1号《绩效考核细则》，为进一步强化项目管理人员的责任意识，加大对项目管理的监督考核力度，提高服务质量，推进品牌战略,扩大公司在市场的影响力，公司对《绩效工资发放办法》做了修改，现印发你们，从2015 年1月开始实施,望认真学习并贯彻执行。

四川东晨物业发展有限公

2015年2月8日 主题词:绩效工资 通知 抄 送：各部门

承 办：公司总经办 2014年4月25日印制

2015年度绩效工资发放办法

绩效工资分基础性和奖励性两部分，基础部分（标准见工资构成表),根据公司人力资源部每月工作纪律考核结果和公司对项目考评总分,由财务部按《绩效工资考核办法》，核算基础性工资发放或扣除数额后，计算本人月工资总额。奖励性绩效工资和年终奖根据各项目当年绩效考核总评结果，经公司研究后，在次年2——3月份发放。

一、分值与奖励性绩效工资享受标准

分值段:90-100分；85—89分；80—84分；78-83分；75—82分；70—74分。奖励性绩效工资所对应的分段值，分别以100％、90%、80%、70％、60%、50％的奖励额度予以发放。

二、一个月之内有下列情形之一的,取消当月享受奖励性绩效工资资格 (一）、个人部分

1、请事假三天（含三天）以上或病假四天(含四天）以上的（必须持有区、县医院出具的证明)。

2、迟到早退超过三次（含三次)的. 3、上班时间脱岗二次的。

4、违反公司规定，累计被扣5分（含5分）以上的（指按《员工手册》扣分）。

5、一个月内出现三次关机或停机的（管理人员必须24小时

开机）。

（二）、项目部分（全体管理人员）

1、公司对项目月考核总分低于70分（含）的。 2、项目月收费率低于90％的。

3、因管理混乱,物品、财务交接不清，导致公司利益受到 损害的。

4、遇到突发事件（包括停电、停水、电梯关人、发生火灾、 发生盗窃案件等),未能及时处理，造成不良后果的。

5、项目发生盗窃案件（ａ、入室盗窃1次1户（含)以上的;ｂ、机动车被盗；ｃ、自行车2次或2辆被盗,电瓶车2次或2辆或电瓶2个被盗的）,造成不良影响的。

6、管理中因失职造成设备损坏金额在3000元以上,5000以下的.

三、一年内有下列情形之一的，取消享受全年的奖励性绩效工资资格和年终奖资格

1．迟到早退超过15次（不含）的。 2．请事假超过8次（不含）的。

3。因责任心不强、分工不明、管理混乱，明知设施设备有故障,但未能迅速排除，造成损失达5000元以上的。

4.三个月被取消绩效工资的。 5.虚报冒领、挪用侵吞公司财物的。

6。项目发生盗窃案件的：（ａ、入室盗窃2次2户（含）以

上的；ｂ、机动车被盗的；ｃ、自行车被盗5辆以上的；ｄ、电瓶车被盗5辆以上的；ｅ、出现监守自盗的）.

7。发生民事纠纷刑事案件的：(ａ、员工队伍内部连续出现影响严重的纠纷或与业主发生严重纠纷的；ｂ、其它有不良影响的民事行为）。

8。因工作失误造成劳动纠纷的。 9.被业主有效投诉两次以上的。

9.被撤降星级或撤销省、市授予住宅区荣誉称号的。 四、特殊情况经公司领导确认,可不影响绩效工资发放 1. 因发生入室盗窃等事故损失轻微,项目妥善处理,对公司声誉影响不大，业主没有意见,不影响收费的。

2.平时收费率未达到公司要求，但年终总的收费率达到公司要求的。