浅论中国传统文化对现代企业文化建设的作用

企业管理　ＳＣ【ＥＮＣＥ＆ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹ　．　墨圈　浅论中国传统文化对现代企业文化建设的作用　樊力颖　（国网青海省电力公司物资公司　青海西宁８１　０００３）　摘要：企业的发展不仅需要具有较强的硬实力，而软实力也是企业发展过程中必不可少的重要部分。企业的硬实力是企业发展中对于　不断的变化的外问环境，所形成的核心的技术和具有较强竞争力的企业标志性产品，而软实力是在企业发展过程中提供战略支持并适应　不断变化需求的管理体系和思想。而企业生存和发展过程中都处自身所处的文化条件及文化环境具有直接的关系，企业文化作为企业生　存的基础，其与硬实力在相互作用和相互转化下使企业保持持续的增长势头。我国具有悠久的传统文化，其中的儒家和道家思想长期以　来都对我国各行各业在发展过程中都产生的较大的影响，其对于企业的文化建设具有积极的作用，因此我们在企业的文化建设过程中，应　积极的吸收传统文化中的精华部分，使其为企业发展所用，从而在企业的文化建设过程中，使传统文化充分的发挥其积极的作用，推动企　业的可持续发展。本文分析了中国传统文化的特征，并进一步对发挥传统文化优势，促进企业文化建设进行了具体的阐述。　关键词：传统文化　企业文化　文化建设　中图分类号：Ｆ２７０　文献标识码：Ａ　文章编号：１６７２－３７９１（２０１４）０２（ａ）－Ｏ２４９－０２　企业文化在企业的发展过程中具有积　现统一、协调、和谐的共生共存，在平衡发　文化中的“和为贵”“义以建利…民生在勤”　极的意义，其不仅是企业的经营理念、价值　展下起到互相促进作用。在传统文化中和　等思想都与现代管理思想不谋而合，而这　体系和工作作风，同时也是企业成员整体　谐的实现是需要坚持中庸之道即凡事保持　些思想对于我国每一个中国人来讲，都根　精神、价值标准及习惯的沉淀，是企业发展　中立。中和思想在体现人了人与自然和谐　深蒂固，对于群体利益及群体的和谐性的　过程中特有的文化形式，使企业具有自身　发展的基础上，也体现了人与人之间的关　发展起到了积极的作用，这些思想对于企　　业文化的建设具有更深刻的意义，不仅有　的特点。企业文化是企业凝聚力的基础，可　系，在人与人相处时要保持“中庸”的思想，　以有效的调动员工的积极性和创造性，约　不提出自己的意见，保持中道，明哲保身。束员的工思想和行为，同时也起着导向的　作用，使其与其他企业存在着不同，更容易　益于企业竞争力的提高，而且对于企业的　可持续发展将提供强大的动力支撑。目前　１．３伦理道德观念　我国一直重视伦理本位文化，强调伦　我国企业文化的建设，即经做到对传统文　取得消费者的认同感。一个企业如果没有　理道德的教化作用，在与人际关系的维系　化的传承，又要考虑到当前所处的社会主　企业文化，那么其也没有自身的特色，很难　上积极的应用于伦理道德观的积极作用，　取得长远的发展，所以说企业文化是企业　从而维系社会的稳定团结。在领导模式上，　义经济的基础之上，所以还需要有效的吸　收世界企业文化的精华部分，从而打造出　　存在的基础，也是企业取得持续发展的保　表现为“正人正己”、“修身、齐家、治国、平　具有中国特色的企业文化来。证。企业文化形成于美国，但受益最大的则　天下”。但对于传统伦理道德的强烈等级观　２．１建设有中国特色的企业文化。必须在借　是日本，日本由一个战败国一跃而成为美　念、服从意识及由此引发的对个体主观能　鉴西方国家先进企业文化的基础上，对中　　国企业的主要竞争对手，这都源于企业文　动的严重束缚却应予以防范。化对日本经济经展的主导作用。日本企业　国传统文化进行“扬弃”　我国的企业文化需要具有自身的特　促进企业文化建设　色，这就需要做到传统文化与西方文化良　的文化在很多方面受我国传统文化的影响　２发挥传统文化优势，较深，因此我国各企业在创建属于自己的　企业文化时，要充分的利用我国传统文化　我的传统文化中包着儒家、道家、法家　好的结合，因为传统文化中蕴含中我国文　等多家的思想，而在这些思想中蕴含着许　化中的精髓部分，需要在构建企业文化中　化博大精深，在我国的管理工作中发挥着　文化建设过程中，需要产足于我国文化的　积极的作用。在我国的传统文化局吕，更重　背景下。而当前我国企业在管理过程中更　中的思想精髓，从而打造具有独特特色的　多哲学思想和道理，可以说我国的传统文　我们进入深入挖掘，这就要求我国企业在　企业文化。　１中国传统文化的特征　我国的传统文化具有多元性，吸取了　视诚信、中庸、和谐和社会责任，更利于个　重视于现代化的程度，再加之相关的管理　人和社会关系的处理，可以有效的弥补西　实践所要求，所以同样也需要借鉴国外先　多家之长，以儒家为核心的，而最后成型于　文管理中的不足之处，使人通过对自身潜　进企业的文化研究理论和方法，从而使二　以小农经济为基础、以家法制、家族制为背　景、以儒教伦理为中心，包容各家所言的多　能和主观能动性的发挥，实现人生价值和　者相互结合，形成具有中国特色的社会主　社会价值，而且也能使管理目标得以达成。　义企业文化。这就决定了我国企业在文化　我国的传统文化都是以儒家思想为中　心，博大精深，而在当前市场经济体制下，　的构建的上即要拿来也要进行消化，要吸　取各文化的精华部分，而不能简单的拿来。　元型传统文化。其具有以下特点。　１．１人本思想　人本思想是一切问题都应该以人的为　与西方观念有效的结合在一起，就以较大　特别是我国传统的文化思想多为哲理性　中心、为根本，以人为本，重视社会伦理道　的推动力促进国家经济和社会的快速发　的，所以在应用过程中，需要使其转化为企　德、履行好义务，从而保证社会的正确秩　展。前些年亚洲四小龙经济的高速发展，而　业的具体行为准则和经营理念。　序，实现人际和谐的关系，使人生的修养得　追究其经济发展的根源，都与中华传统文　２．２建设有中国特色的企业文化建设．还要　到积极的提高。　化有着较深的渊源，因为从地域上来讲，这　对企业自身文化传统进行“扬弃”　１．２贵和尚中的思想　些国家和地区都处于中华文化的辐射圈　传统计划经济体制下的企业，由于在　这是我国传统文化中的的一种理想境　内。而我国长期受到传统文化的熏陶，使企　生产与消费，企业经营，企业服务及市场竞　界，即千差万别的事物聚集在一起，能够实　业在文化的构建上具有较大的优势，传统　争等方面的“单一性”，也即企业只注重国　科技资讯ＳＣＩＥＮＣＥ＆ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹ　ＩＮＦＯＲＭＡＴＩＯＮ　２４９　企业管理　内同行间竞争，忽视国际间的企业竞争，只　建立优秀的有中国特色的企业文化。　现代企业改革要充分发挥企业党组织　注重现有市场的竞争，忽视对未来市场的　２．４建设有中国特色的企业文化。还必须重　的政治核心作用，充分发挥企业党支部的　开发与竞争，只注重产品质量、价格、品种　视和加强企业的人力资源的开发与管理，　等产品本身的竞争，而忽视了产品的品牌、　战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；同　其中着重培养和造就一批高素质的企业家　时，企业工会和共青团组织要发挥各自的　优势，担负起思想政治工作的责任，根据青　人力资源是现代企业重要的生产要　年职工的特点开展工作，团结和带领青年　企业精神、服务质量、人力素质、制度创新　队伍　等文化因素的竞争，因而企业面对新世纪　的新形势，必须转变企业的机制，这就必须　素，所以在我国的企业建设中，需要充分的　在企业各项工作中发挥“突击队”作用；企　对原有企业文化进行自我更新、自我发展　发挥以人为本的核心理念，加大培训工作　业的政工机构应本着精干、高效、协调的原　和自我升华。一方面，对于我国企业自己的　的力度，从而加快培养和造就庞大企业经　则，根据需要设置，建设一支政治强、业务　优良传统，仍对现代企业具有指导与借鉴　营者的队伍，加强对科技和创新人才的培　精、作风正的专职政工队伍。切实地为有中　作用，我们必须结合实际不断进行创新与　发展；另一方面，我们也要对不适合市场经　养力度，培育四有新人，打造一批具有较高　素质的企业经营者。　企业家在一定程度上是企业文化的代　表，他在企业文化中起着设计、组织、概括、　国特色的企业文化建设提供组织保证。　济发展的一些传统的企业思想文化加以克　服和抛弃。只有这样，才能不断塑造属于中　华民族和我国市场经济的企业文化。　３结语　企业凝聚力是一个企业得以发展的关　示范、引导、凝聚、传播的作用，这种起主导　键，而中华传统文化思想中更注重和谐精　２．３建立有中国特色的企业文化，必须加快　的作用，他人是不可能代替的。培养优秀的　神的倡导，这种和谐，不仅是人与自然界的　建立和完善规范的现代企业制度　现代企业文化，就是要培育和造就一批具　和谐，更是人与社会、人与人及人与自身的　现代企业文化理论是以“人”为管理的　有良好思想，文化，技术，管理素质，以及具　和谐。这是传统文化中精华的部分，对于企　出发点，以人为本，以企业群体价值理念和　有开拓创新精神的企业家队伍，才能加快　业的和谐发展及凝聚力的增强都具有极其　行为取向的共识为核心。在现代企业制度　现代企业文化生成、发育及升华、丰富的过　重要的意义。因此在企业的文化建设中，需　下，由于建立了业主产权制度、法人产权制　程，才能使形成的文化产生应有的导向、激　要以优秀的传统文化建设为思想源头，将　度，企业产权清晰，遵循现代雇佣制，企业员　励、辐射作用，以独特的形象、优秀的文化　传统文化的精髓部分为其所用，从而构建　工与企业之间，业主与经理人之间关系清　魅力，对其他企业乃至整个社会产生良性　出和谐的企业文化，不仅具有强大的凝聚　力，而且还可以树立良好的企业形象，从而　楚，权责明确，这就为企业文化管理的实践　的影响。　提供了可能，为具有个性的企业文化建设提　２．５建设有中国特色的企业文化，还必须加　使企业得以不断的发展壮大。　供了可能。建设“产权清晰、权责明确、政企　强企业的基层组织建设。切实发挥企业基　分开、管理科学”的现代企业制度，才能加快　层组织的作用　（上接２４８页）　认真总吸取教训，对安全生产进行科学合理的　示，这起事故之所以会发生，原因是事故的前　５结语　调度工作同煤矿安全管理之间的联系　天员工在进行回风顺槽工作面拆运３０型耙斗　组织，严格遵守相关规定章程和方针政策，确　机的过程中，车辆行驶时候将棚腿撞歪，随后　非常的紧密，如果调度工作存在缺陷或者　保生产的各个环节进行能够稳定、缝康的开展　棚梁脱落将左帮风筒从接口处砸断，事后也未　下去。　问题，都有可能导致贻误时机，铸成错误，　进行修补，也并未进行汇报，随后巷道内瓦斯　造成不可估量的损失。所以调度工作对于　超限遭遇火苗发生了爆炸酿成惨剧。之所以会　煤矿安全管理来说是非常之重要的，所以　４．２上传下达　所谓的“上传下达”简单地说就是指的　导致此事故的发生，原因就在于工现场出现安　企业的领导部门对此必须高度重视，提升　将上级的要求或者指示传达给下面的各个　全隐患后未及时上报给调度指挥部门，未能采　调度工作在安全生产系统中的地位，充分　部门，以及将相关的部门的一些情况直接　取到位的防范措施，导致事故的发生。　向上级有关领导进行汇报。对于煤矿调度　４，３应急处置　发挥其在炭生产全过程中的主导作用，为　煤矿企业安全生产发挥出应有的作用。　来说是非常常见的，但是它与安全生产管　应急处置通俗的说指的就是对于煤矿的　理的联系是非常紧密的。通过“上传下达”　井上或者井下所突发的一些列的事故或者对　参考文献　可以将现场的的具体情况让相关部门或者　现场人员的生命和健康、财产产生严重危害的　［１】孟立功．对新形势下加强煤矿调度工作　领导所熟悉，这将为制订排查措施、处理隐　患产生积极的意义，可以将上级领导部门　时间发生之后所采取的应急处理措施或者行　的探讨［Ｊ］．同煤科技，２０１０，３（４８）．　为。做好应急处置应把控好２个主要环节：第　［２】关字．浅谈煤矿企业调度工作信息［Ｊ］．　一的应对措施进行贯彻落实，这样有效的对　，及时将灾害能够危及到的范围内的人员进　煤，２Ｏ１２，７（２６）：５８－５９．　安全隐患予以消除，最大限度的避免安全　行疏散或者撤离。第二，立即通知相关单位，例　［３】李克准．谈新时期煤炭企业调度管理　事故的发生，或者将其极易予以消除。　如：救援队伍、医院，迅速制定救援方案，科学　［Ｊ］．煤矿安全，２００８（５）：１０５—１０７．　例如２Ｏ世￣＿Ｅ８ｏ年代，山西省太原市某矿　合理的组织实施。我国以往的煤矿中曾多次出　【４１国家发展和改革委员会，煤炭工业发展　十二五”规划［ｚ】，２０１２（３）．　出现了一起严重的瓦斯爆炸事故，造成重　现重大灾害事之中，在初期因为能正确的进行　大人员伤亡，其中４８人死亡，数人受伤，造　应急组织处理，使得救灾时间受到了延误，造　成了巨大的经济损失，时候的调查分析显　成灾害所带来的损失严重扩大。　２５０　科技资讯ＳＣＩＥＮＣＥ＆ＴＥＣＨＮＯＬＯＧＹ　ＩＮＦＯＲＭＡＴＩＯＮ