一、 经理
1、 薪资构成=底薪+绩效 2、 底薪：为固定薪资
3、 绩效：根据每个月的工作和团队工作进行综合考评
（附件1）
二、 销售人员
1、 薪资构成=底薪+提成
2、 底薪：为浮动薪资，每月的基础任务为20，底薪为1500元，根据上月的业绩定本月的薪资 完成任务（瓶/底薪 月） 1 2 3 4 5 6< 6～10 10～20 1500 1500 1500 -1000 -800 -500 +500 +1000 奖罚 >20（含20） 1500 >200= 1500 连续2个月任务在6瓶以下将自动离职处理 3、 提成： 4、 额外奖金
对于销售业绩突出，经总经理批准给予额外奖金。
三、 仓管出纳 薪资构成=底薪+绩效 底薪：为固定薪资
绩效：根据每月的工作绩效评定绩效工资（附件2） 绩效工资为4级别 绩效分数 绩效在60分以下 绩效在60—80分 绩效在80—90分 绩效在90—100分
四、 送货员
薪资构成=底薪+绩效 底薪：为固定工资
绩效：根据每月的工作绩效评定绩效工资（附件3） 绩效工资为4级 绩效分数 绩效在60分以下 绩效在60—80分 绩效在80—90分 绩效在90—100分
绩效工资 200 400 600 800 绩效工资 100 300 400 500
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