安全培训教育制度

为搞好员工的培训教育工作，有效地提高全体员工的安全常识和操作技能，不断提高员工的素质，从而达到安全生产，特制定安全生产教育培训制度。

1.各类人员安全培训教育 1.1管理人员培训教育

1）企业主要负责人和安全管理人员，必须参加由主管部门认可的机构进行安全生产知识和管理能力培训，并由有关主管部门对其安全生产知识和管理能力考核合格后方可任职；并根据规定，接受再培训。

2）其他管理人员（部门负责人）、专业技术人员的安全培训教育由企业人事部门会同安全生产监督管理部门，按干部管理权限分层次组织实施，经考核合格后方能任职。

安全培训教育的主要内容有：

①国家安全生产方针、法律、法规和标准； ②企业安全生产规章制度及职责； ③安全管理、安全技术、职业卫生等知识； ④有关事故案例及事故应急管理等。 1.2 从业人员培训教育

1）企业对从业人员进行安全教育培训和基本功训练，并经考核合格，保证其具备必须的安全生产知识和能力。未经培训教育或考核不合格者，不得上岗。

培训的内容主要有：安全生产意识和安全生产规章制度、岗位技术技能、岗位风险管理、应急等。

2）企业应经常以岗位技术竞赛、练兵方式，组织从业人员人员

进行基本功训练，提高从业人员人员的技术技能。

3）企业应组织从事电工等特殊作业的人员参加国家有关部门组织的资格培训，取得特殊作业资格证书，并按规定定期参加复审。企业从事危化品运输的驾驶员、装卸管理人员、押运人员必须经所在设区的市级人民政府交通管理部门考核合格，取得上岗资格证。

未取得特种作业资格证书、未按规定复审或复审不合格的人员，不得从事特种作业。

4）企业工艺、技术、设备等主管部门，在新工艺、新技术、新装置、新产品投入前，应组织编制新的安全操作规程，对操作人员进行专门培训。有关人员经考核合格后，方可上岗操作。未经培训教育或考核不合格的人员不得上岗作业。

5）企业所有的从业人员人员都应该接受安全培训教育，考核合格后方能上岗作业。 1.3新从业人员培训教育

企业对新入厂的从业人员，实行厂、车间、班组三级安全培训教育。

1）厂级教育：由人事部门组织，安全、消防部门负责，教育内容包括：党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度；安全生产和职业卫生基本知识；本单位安全生产规章制度、劳动纪律；作业场所存在的风险、防范措施及事故应急措施；有关事故案例等。并经考试合格，方准分配车间及单位。厂级安全培训教育时间不少于24学时。

（2）车间级教育，由车间主任负责，教育内容包括：本车间安全生产特点；安全生产规章制度和安全操作规程；作业场所和工作岗位存在的风险及防范措施；典型事故案例及事故应急措施等。并经考试合格，方准分配到工段、班组。车间（工段）安全培训教育时间不少于24学时。

（3）班级级教育，由班长负责，教育内容包括：岗位生产工艺流程、生产设备、岗位安全操作规程及安全注意事项；安全装置、劳动防护用品(用具)的性能、作用及正确使用方法；岗位事故预防措施，事故案例等等。并经考试合格，方准上岗操作。班组安全教育时间不少于8学时。 1.4 其他人员培训教育

1）从业人员转岗、干部顶岗以及脱离岗位六个月以上者，应进行车间、班组安全培训教育，经考核合格后，方可从事新岗位工作。

2）企业应对外来参观、学习等人员进行有关安全规定及安全注意事项的培训教育。

3）企业应对外来施工单位的作业人员进行入厂安全培训教育，经考核合格发放入厂证。进入作业现场前，应由作业现场所在单位对其进行进入现场前安全培训教育。

2.日常安全教育

企业应开展班组安全活动，做好基本功训练。企业各级管理人员应定期参加班组安全活动。企业安全生产管理部门应结合班组安全生产实际，制定班组安全活动计划，规定活动形式、内容和要求。

班组安全活动主要内容包括：

1）学习国家和政府的有关安全生产法律法规；

2）学习有关安全生产文件、安全通报、安全生产规章制度、安全操作规程及安全技术知识；

3）讨论分析典型事故案例，总结和吸取事故教训；

4）开展防火、防爆、防中毒及自我保护能力训练，以及异常情况紧急处理和应急预案演练；

5）开展岗位安全技术练兵、比武活动； 6）开展查隐患、反习惯性违章活动；

7）开展安全技术座谈，观看安全教育电影和录相； 8）熟悉作业场所和工作岗位存在的风险、防范措施； 9）其它安全活动。

3.培训教育管理

1）企业应健全安全培训教育制度，定期组织培训教育，建立从业人员的安全培训教育档案，保证安全培训教育所需人员、资金和设施。

2）企业应依据国家、地方及行业的规定及岗位需要，制定适宜的安全培训教育目标和要求。根据不断变化的实际情况和培训目标，定期识别安全培训教育需求，制定、实施安全培训教育计划。

3）安全培训教育的责任人应严格按照培训计划实施培训教育，做好安全培训教育记录。

4）安全培训教育计划变更时，应记录变更情况。 5）安全培训教育的主管部门应对培训效果进行评价。

6）企业的各级管理人员应为安全培训教育提供相应的资源保证。 7）企业应确立终身教育的观念和全员培训的目标，对在岗的从业人员进行经常性安全培训教育。