职位说明书
基本信息 所属公司 所属部门 职位等级 直接下属（职位） 薪金标准 员工姓名 职位名称 直接上司（职位） 直接管辖人数 填写日期 职位描述 概述: 工作量比例（%） 主要工作内容 （按照重要顺序依次列出每项工作内容及其目标） 7. 8. 责任比例 （%） 建议考核内容/指标 权限 责任
职位说明书
工作关系 监督 内部关系 指导 外部关系 工作环境/条件 主要工作场所（请在最主 要的情况后打√） 出差频率（请在最主要 的情况后打√） 工作时间类型（请在最主 要的情况后前打√） 办公室 □√ 基本不需要 √□ 出差地 □ 偶尔 □ 综合工时 □ 经常 □ 不定时 □ 无固定 □ 长期(连续出差1个月 及以上) □ 其他 □ √ 标准工时 □任职资格 学历专业 工作经验 专业知识/技能 基本素质/能力 培训经历 性格 体能要求
以下由部门主管填写 岗位设置目的：及时收集和跟踪、整理营林生产进度，建立完善的技术档案，为公司领导层营林决策提供真实可靠的依据。 关键业绩指标：收集整理营林生产进度的及时率和精确度，文件、资料档案管理的完整性。 职位重要性： □有限 □部分 □直接 □显著√ □首要 职位目前人数： 本岗位描述有效期： 年 轮转岗位： 职位编制人数： 晋升方向： 声明：
职位说明书是企业与员工合同的一部分，但是，没有必要在职位说明书中毫无遗漏的细致列举所有与职位相关的职责、任务、工作、技能、资格要求、工作环境等信息。当实际情况发生变化的时候，管理者有权对职位进行重新定位或者赋予职位其他任务，使得职位说明书能尽可能准确反映目前职位工作的情况。
职位所属员工确认： 部门负责人确认： 人力资源及行政部复核：
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