1 目的
为了加强公司对员工离职手续的规范化管理，完善和规范公司人力资源管理制度体系，制定本规定。 2 适用范围
本规定适用于公司全体员工。 3 员工离职的类别 3.1 辞职
3.1.1辞职是指在劳动关系存续期间，由员工本人提出提前终止聘用关系的行为。 3.1。2员工辞职必须提前30天以书面形式向公司提出申请，经公司研究同意后，方可办理离职手续。 3。2 辞退
3.2。1辞退指的是在劳动关系存续期间,由公司提出提前终止双方聘用关系的行为。 3.2.2 公司辞退员工提前三十天以书面形式通知被辞退员工，并按国家规定给予相应的经济补偿。
3.2。3 按照公司《劳动合同书》的约定和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可随时解除劳动关系，由用人部门填写《解除劳动关系通知书》:
3。2.4按照公司《劳动合同书》的约定和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，符合一定条件的，公司可以解除劳动关系,但应当提前30日以书面形式通知员工； 3。3 劳动合同（聘用协议）期满不再续订；
3.4。1 公司不再续订劳动合同的，将于合同期满前一个月，以书面形式通知员工本人; 3。4。2 员工提出不再续订劳动合同的，原则上应于合同到期前一个月以书面形式通知公司人力资源部。
4 离职期限及薪酬规定
4.1 办理离职手续期限一般为30天，此期限内办理完毕所有需要交接的工作，清偿公司所有相关财务款项，公司予以办理相关手续和支付相关款项,并开具离职证明;由于个人原因超过30天仍未办理完所有离职手续的，此期限可以延长,延长期限由公司视情况决定，延长期间只按每月薪资标准按日发放工资,不享受任何福利补助，待员工办理完所有离职手续后，
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公司予以办理相关手续和支付相关款项，并开具离职证明。
4.2因违反法律法规或严重违反公司规章制度被公司辞退的员工,将不予补发年度绩效奖金,亦不能办理相应福利的报销手续。 5 审批流程
5.1员工辞职审批流程
5.1.1员工本人向所在部门总经理提交辞职申请,经公司副总经理批准;
5。1。2部门将公司副总经理批准的辞职申请交至综合管理部，由综合管理部办理相关离职手续。
5。2辞退员工的工作流程
5。2.1用人部门针对拟辞退员工填报《解除劳动合同通知书》； 5.2.2人力资源部在接到《解除劳动合同通知书》后办理相关手续； 6 离职通报
6.1 按照《离职移交清单》的内容办理完毕离职手续后，综合管理部可为其开立《离职证明》。 对于3.2。3明确离职原因的,在公司网站上公布离职原因。
6。2 行政部签署员工《离职移交清单》后，负责删除离职人员的OA、AM、门禁等公司内部办公自动化系统的账号。
6。3 人力资源于每月月初在网上公布上一个月离职人员名单. 7 办理离职手续流程
申请人提出辞职申请 员工所在部门主管领导批准后交综合管理部 到综合管理部领取《离职移交清单》 员工所在部门交接，部门负责人签字确认 到财务管理部办理交接，财务部负责人签字确认 到行政部办理交接，行政部负责人签字确认 到综合管理部办理交接，综合管理部负责人签字确认 8各项离职资料及《离职移交清单》由综合管理部备案。 9 记录
－ 终止劳动合同通知书 － 解除劳动关系通知书 － 离职移交清单
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－ 协商解除劳动合同的协议书及通知 10 附则
10。1本制度制定时间：2009年2月5日 10.2本制度颁布时间:2009年3月5日 10.3本制度修改时间：2009年3月9日 10。4本制度自颁布或修改后公示之日起生效 10.5本制度最终解释权归人力资源部所有
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终止劳动合同通知书
（样式）
员工：
本公司与您签订的《劳动合同》于 年 月 日到期。公司决定不再与您续签劳动合同，公司依照《劳动法》相关规定，现正式提前三十天以书面形式通知您本人。
您的工作时间截止到 年 月 日。特此通知。
员工签字：
日 期： 年 月 日
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解除劳动关系通知书
综合管理部:
（部门） （姓名)因
（原因）于
年 月 日解除劳动合同，特此通知。
主管部门领导签字:
日期： 年 月 日
员工签字:
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通知劳动合同解除及解除协议
甲方:
乙方：
身份证号码：
甲、乙双方经平等协商一致，就通知劳动关系解除及具体解除事宜签署本协议如下，以昭信守：
1、甲、乙双方确认于 年 月 日解除甲、乙双方签署之劳动合同，终止双方的劳动关系；
2、自本协议签署之日起，乙方无需继续出勤；但是，乙方应配合甲方于下列期限内完成下述事宜:
（1）自本协议签署之日起3日内配合甲方完成工作交接；
(2）在本协议签署当日交还其持有之甲方财产，包括但不限于：笔记本电脑、手机卡及钥匙等;
（3）自本协议签署之日起30日内按照公司的要求办理离职交接手续。
3、甲方按照乙方的工作年限，依据相关劳动法律、法规一次性支付乙方经济补偿金人民币 元;
4、本协议一式两份，甲方盖章且乙方在选择项中选择A即“同意”一项时即发生法律效力，对双方具约束力。
乙方之签署选项:
A 已经阅读上述内容并同意上述约定事项. 乙方签字
B 已经阅读上述内容，但是不同意上述约定事项。乙方签字
年 月 日
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离职移交清单
员工姓名：
员工所在部门及所任职务：
劳动合同终止日期：
交:综合管理部
请确认上述雇员已归还下列公司财产，已偿还公司债务,并作好清账安排。 请在需要清账的条款旁打“√”,并确认是否清账,重要的条款请注明日期和清账方式。
直接上级 需清账项目 已清帐项目 收到辞职信 □ □ 确认最后工作日 □ □ 掌握公司全部资料：附资料清单 □ □ 待办事项:附事项清单 □ □
部门负责人签字： 日期：
财务管理部
出差借款余额 □ □ 其他借款余额（设备采购、工程等借款） □ □ 尚未清还借款余额的处理方式:
□ 交现金
□ 转交其他在职人员处理（要签订双方转交协议，交财务原件一份) 授权取消 □ □
部门负责人签字： 日期:
综合管理部
个人电脑（笔记本式/台式） □ □ 电脑附件(包括打印机) □ □
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公司电话卡及结清欠费 □ □ 名片 □ □ 办公室钥匙 □ □ 其它 □ □
部门负责人签字： 日期：
综合管理部
培训协议归档 保密协议归档 终止福利项目 清偿 工作胸牌
医药费报销 最终计算余额：
工资 剩余假期 补贴
部门负责人签字:
雇员签字: 日 期:
8
□ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ □ 日期：
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