高校人才工作办公室

高校人才工作办公室

篇一：北京航空航天大学 - 人才工作办公室

华北电力大学

博士后研究人员中期考核表

注： 1. 博士后进站一年进行中期考核时需填此表。

2. 表1由博士后本人填写，表2由考核小组填写。不合格者按退站处理。

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博士后研究人员中期考核表

篇二：关于办公室的人才结构

关于办公室的人才结构

办公室有各种各样，不同行业、不同层次的办公室的人才结构，自然要求不尽相同。这里主要针对县一级的党政机关，以及一般事业单位如学校、医院、科研部门的办公室而言。在人员配备上应当考虑七个问题。

一、年龄结构，也就是老中青的结构。任何单位都应当老中青相结合，这既是中央的方针，也是实际的需要。一般说来老中青以2:：4：4的比例为宜。老年秘书经验丰富，办

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事老练，代表领导出面或讲话时易为接受。中年秘书是骨干，经验也较丰富，又正精力方刚，办公室事务繁多，急需他们顶杠。青年一般指二十来岁的新秘书，则是未来的希望，保持着办公室业务与传统的连续性，也是未来的接班人。关于老中青结合的道理，大家都懂，这里也就无需多谈。

二、性别结构。这是比较无定数的问题。办公室究竟男女比例多少才算合适呢？需要视具体情况决定。以我自己的经验，我做大学办公室主任时，女同志秘书不少，因为学校的女教师、女职工和女学生都很多，女性的工作细致，待人接物和蔼等优点，有利于工作；但是当时党政两办合一，管着保卫、汽车等科室，就尽量不安排女同志。之前在某工业领导机关工作时，办公室也尽量少用女性，因为下属厂矿几乎都在郊区，那时文革刚结束，机关汽车很少，而郊区又存在安全问题，曾有女职工受害。今天情况不同了，应当实事求是地根据部门特点，决定女性秘书的比例。并注意哪些部门如野外工作部门、以及某些特殊部门，女性宜少。

三、知识结构。这里需要注意的是两个方面的问题：一是注意学历，学历是反映知识的一个标志。一般而言，高学历应当比低学历的知识较高，特别是有些部门必须高学历的人从事，比如计算机与信息部门，还有如金融、科研、教育部门的办公室，都需要较高学历的秘书。但是另一方面，也不要“唯学历论”，我国自学成才的专家学者都不少，秘书部门办事、办会，首要的是能力与经验，而不是学历。这也是老生常谈，人所皆知的道理。

四、能力结构。前已提及，秘书部门办事办会都需要秘书具有熟练的能力，而办事办会乃是办公室最大量的也是最繁杂的工作任务。另外还有几种能力十分重要，一是使用各种工具（包括多种工具书、报刊等）研究问题辅助决策的能力；二是处理上下左右复杂关系搞好公关的能力；三是外语能力，如今世界越来越小，许多单位都有涉外事务；四是精通电脑包括简单设计和修理的能力。此外，文字能力、信息处理能力，自不待言。

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五、“型”的结构。按照秘书“型”的原理，秘书有文字型、技术型、参谋型、财经型、办事型、公关型、法律型、涉外型等八九种型，办公室在配备人员时，应当考虑到各型人才的比例。一般二三十人的县级办公室，文字任务不会很重，文字型的秘书通常有两三个即可；办公室主任应为参谋型或多型兼具；现在的领导都得管理经济事务，办公室有一两位财经型秘书十分必要；然而最大量的应是事务型秘书，协助领导人处理机关的行政事务与后勤事务。当然，也要从具体的实际出发。

六、专业结构。在地质部门，就需要懂得地质方面的专业知识；在医院就必须具备医学知识，否则写文章、处理医患纠纷都没有发言权。

七、思维结构。最后还要谈谈思维问题，办公室具备多元思维结构的人才十分重要，才能应对复杂多变的各种情况。当前我国进入了各种思潮多元化的时代，影响着各级领导。单纯的逻辑思维已经不足以应付多变的时代及其问题。比如领导人的思想究竟倾向于新左派还是新自由主义？工作中究竟喜欢加油激进，还是主张适当放慢脚步；是gdp第一，还是维稳第一，或者其他什么第一等等。只有具有多元思维的人才，才能提出不同的意见，从而发挥参谋作用，帮助领导开启思路，克服错误，其意义是极大的。要知道任何领导都不可能永远绝对正确，任何决策也不可能绝对地不出问题，而决策的错误乃是最大的错误，常常会给所领导管辖的地域造成很难扭转的重大损失。秘书不是谏客，我国体制中也没有专事谏诤的机制，这是我们一些决策错误难以被及时发现和纠正的原因，建国六十多年的实践充分说明了这一问题。要辅助领导避免决策性错误，就必须具有多元思维能力，办公室有一两个专事逆向思维，专门

篇三：高校校友工作办公室20xx年度述职报告

高校校友工作办公室20xx年度述职报告

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一、工作回顾

（一）推进校友工作建设，提升工作水平

加强对校内校友工作的组织建设，4月2日，学校在第五会议室召开20xx年度校友工作会议，对学校20xx年度校友工作进行了安排部署。

日照、北京、淄博3个地方校友会完成了换届工作。地方校友会换届工作有序进行。

4月，举行20xx届校友联络员聘任仪式，为503名校友联络员发放了聘书，进一步健全校友服务体系。

7月，**大学校友会第三届校友代表大会暨三届一次理事代表大会在威海举行,本次会议的主题是“共建 提升 合作 发展”。来自全国各**大学地方校友会的70余名校友代表与会，学校领导，部分学院、相关职能部门的代表参加了会

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秦皇岛、西安、重庆三地校友所在单位，开展了“传递母校温情，寻访校友足迹”活动。

（三）探讨深度合作，促进母校发展

3月，**大学与**新材料产业园区签订合作协议，在园区内建设“**大学科技园”，经校友会牵线搭桥，四川校友会刘亚明校友的成都圣西朗光电科技有限公司成功入驻**新

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材料产业园区。

3月，在杨忠平校友的积极倡议和推动下，**大学与贵州芬陀利投资控股有限公司签署共建济大（贵州）生态科技园协议，打造具有鲜明特色的产学研合作创新、可持续发展的生态科技示范园区和成果转化及人才培养的重要基地。

11月，《**大学-深圳市招商港湾集团有限公司战略合作协议书》签署暨“心?港湾”慈善助学基金捐赠仪式在我校举行。根据协议，校企双方将本着优势互补、互惠互利、长期合作的原则，在设立慈善助学基金，提供智力、信息和技术支持，支持科研项目、创新创业、学生实训、就业，建立互动交流机制，持续推进战略合作等方面加强合作。

12月，**大学与七彩建设集团就业实习基地和教学实践基地签约、揭牌仪式在青岛举行。双方将就在职研究生培养、奖助学金设立、优秀毕业生招聘、企业员工培训、外墙保温材料技术研究与合作、与**大学金融研究院等方面展开合作或达成相关意向。

（四）是创新为校友服务的形式，积极搭建传递大爱平台

“一朝读书甲子湖，终身修为济大人”。为更好地服务校友，母校面向20xx届毕业生推出校友卡，作为校友求学的纪念和身份的象征。凭校友卡，校友可以享受出入校园、图书馆阅览、校内食堂就餐支付、优惠入住**大学接待中心、校内停车优惠等便利。

协助做好**大学教育发展基金会工作，为广大校友捐助教育、回馈母校搭建了平台。为感恩母校、支持母校发展，返校聚会校友发起 “一元感恩母校”活动，倡议济大校友以母校创建年轮为基数捐资回馈母校，滨州校友会组织发起“百元爱心捐赠”活动。为感恩母校、支持母校发展，20xx届部分毕业生捐出自己的校园卡余额及押金，注入**大学教育

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发展基金。

（五）加强交流 促进发展

11月，参加山东省高等教育管理科学研究会高校校友工作联盟20xx年年会。与省内校友工作同仁分享校友工作经验与心得，就新形势下的地方校友会筹建、地方校友会的维护发展以及校友工作的内涵建设、校友信息的收集与管理等议题进行了讨论交流。

12月，参加全国高校校友工作第21次研讨会，与来自全国各地的300多所高校近400多位校友工作同仁，就校友工作未来发展的战略地位，专业化、职业化和国际化等方面问题进行了讨论交流。

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