01 考情分析
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基础知识部分，试卷分数从四级到一级递减： 四级30分，三级20分，二级10分，一级不考。
题型有单选题和多选题，因此基础知识仅出现在理论知识试卷。 专业技能试卷以及2级考生的写论文都不考基础知识。 基础知识共五章内容，二级试卷平均每章2个题，共10个题。 一般单选6题，多选4题
三级试卷平均每章4个题，共20个题 一般单选12题，多选8题
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02 考试重点
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考题一般侧重在概念、性质、基本原则，分类、流程框架等。 授课内容按教材的章节顺序，重点是讲述考点及相关知识点。
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03 章节目录
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第1 章 劳动经济学
第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法 第二节 劳动力供给和需求
第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 第四节 就业与失业 第2 章 劳动法 第一节 劳动法的体系 第二节 劳动法律关系 第3 章 现代企业管理 第一节 企业战略管理 第二节 企业计划与决策 第三节 市场营销
第4章 管理心理与组织行为 第一节 个体心理与行为的分析 第二节 工作团队的心理与行为 第三节 领导行为及其理论
第四节 人力资源管理中的心理测量技术 第5章 人力资源开发与管理 第一节 人力资源的基本理论 第二节 人力资源开发 第三节 现代企业人力资源管理
要想轻松通过人力资源管理师的考试，首先要明确考试的内容和重点，梳理清楚学习的脉络，有计划有重点的去复习，才能取得事半功倍的效果，不多说，好好学习是根本！
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