科技公司员工工作考核制度

腾讯公司文件

腾讯科技（深圳）有限公司员工工作考核制度

各部门：

现将《腾讯科技（深圳）有限公司员工工作考核制度》发给你们，请遵照执行。

《腾讯科技（深圳）有限公司员工工作考核制度》 为深化人事制度改革，搞活人事管理工作，使员工作考核工

作规范化，以适应企业发展的需要，结合我公司的实际情况，制订本规定。 一、 考核原则

1、 2、 3、

业绩考核（定量）+行为考核（定性）。

定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。 考核结果与员工收入挂钩。

二、 考核标准

1、 业绩考核标准为公司当月的营业收入指标和目标。公司将会

每季度确定调整一次。 2、 行为考核标准：

A、执行遵守公司工作制度、考勤制度、保密制度和其他公司规定的行为表现；

B、履行本部门工作的行为表现； C、完成工作任务的行为表现；

D、遵守国家法律法规、社会公德的行为表现； E、其它

其中：当月行为表现合格者为分以上，行为表现良好者为分以上，行为表现优秀者为满分1分。如当月能有少数突出表现者，突出表现者可以最高加到分。

如当月有触犯国家法律法规、严重违反公司规定、发生工作事故、

发生工作严重失误者，行为考核分数一律为0分。 三、 考核方法

1、 员工考核时间：下一月的第一个工作日。 2、 员工考核结果公布时间：下一月的第二个工作日。 3、 员工考核挂钩收入的额度：管理层为20%的月工资，市场部

为20%的月工资，北京办事处为20%的月工资，其他部门为15%的月工资。其中： 员工 工资挂钩 管理层 20% 0 市场部 15% 5% 北京办事处 其他部门 15% 5% % % 业绩考核额度 行为考核额度 4、 员工考核挂钩收入的计算方法：

不同部门的业绩考核额度：A；不同部门的行为考核额度：B； 当月业绩考核指标：C；当月公司营业收入：x； 当月员工行为考核的分数：y； 当月员工考核挂钩收入的实际所得：z z=A*(x/C)+B*y

5、 员工考核挂钩收入的浮动限度：市场部、北京办事处为当月

工资的80%~140%，管理层、其他部门为当月工资的85%~120%。 6、 员工挂钩收入的发放：每月员工考核挂钩收入的额度暂不发

放，每季度发放三个月的员工考核挂钩收入的实际所得。

四、 考核程序

1、 业绩考核：按考核标准由财务行政部根据当月公司营业收入

情况统一执行。

2、 行为考核：部门员工的行为考核由部门经理会同业务副总经

理进行，部门正副经理的行为考核由管理层进行。

五、 考核结果

1、 业绩考核结果每月公布一次，部门行为考核结果（部门平均

分）每月公布一次。

2、 员工行为考核结果每月通知到被考核员工个人，员工之间不

应互相打听。

3、 每月考核结果除了与员工当月收入有挂钩以外，其综合结果

也是公司决定员工调整工资级别、职位升迁和人事调动的重要依据。

4、 如对当月考核结果有异议，请在考核结果公布之日起一周内

向财务行政部提出。

六、本制度自2001年3月1日开始实施。

腾讯科技（深圳）有限公司 2001年1月10日