第一章 总 则
第一条 为维护公司正常的工作秩序，加强和规范员工出勤和休假管理，根据国家有关法律、法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条 本办法适用于公司全体员工。
第三条 办公室负责建立、健全考勤休假管理制度，负责员工考勤休假的日常监督、检查及管理工作，并将考勤与绩效考核挂钩。办公室不定期对各部门员工出勤情况的真实性进行稽查，各部门负责人负责做好本部门人员出勤休假的日常管理工作，凡出现瞒报、漏报的，经公司研究对当事人和部门负责人给予适当处罚。
第二章 出勤管理
第四条 员工工作时间为每周一至周五上午8时30分至12时，下午14时00分至18时00分；周六、周日为公休日。
因其他因素影响需调整工作时间时，按公司另行通知执行。
第五条 除实施标准工时制外，还实行不定时工作制和综合计算工时制。
董事长、总经理、副总经理（总经理助理）、总工、司机实行不定时工作制。
第六条 员工每日上班、下班应在门卫处亲自打卡签到，签到记录作为考勤依据。
第七条 员工出勤情况统计实行日清月结，各部门考勤要如实进行统计，并于每月30日前上报《员工考勤统计表》到办公室。《员工考勤统计表》需经部门考勤负责人和部门负责人签字确认，办公室考勤负责人于每月最后一个工作日前做好所有员工考勤汇总，并报公司总经理签字审批，作为当月工资制作的参考依据。
第八条 员工在上班时间开始至30分钟内到岗者，按迟到处理；员工超出规定上班时间30分钟（含）后到岗的，需在到岗后办理请假审批手续，按事假半天处理；到岗后未按规定办理请假审批手续的，以旷工半天处理。
第九条 员工在规定下班时间提前30分钟之内离岗的，按早退处理；员工需在超过规定下班时间30分钟（含）以上离岗的，应在离岗前办理请假审批手续，以事假半天计；员工因突发原因未能在离岗前办理手续的，应于次日到岗后做出说明并办理相关手续；员工出现超过规定下班时间30分钟（含）以上离岗未按规定办理请假审批手续的，以旷工半天计。
第十条 员工因工作特殊情形漏签或因公外出未及时打卡签到，应在上班后一个工作日内向办公室说明情况，否则按迟到或早退处理。
第十一条 员工工作时间内因公需外出的，应提前向部门负责人说明，经部门负责人同意在办公室办理外出登记手
续；因紧急情况未在外出前办理手续的，应电话告知部门负责人和办公室考勤人员，在回岗后及时补办登记手续，否则视为擅自脱离工作岗位。员工一个考勤月内擅自脱离岗位3次（含）以上的，计一天旷工。
第十二条 有下列行为的，视为严重违反公司规章制度的行为，公司可以与员工本人解除劳动合同。
（一）凡连续旷工3天（次），或月累计旷工5天、全年累计旷工达10天以上者。
（二）发生迟到、早退、脱岗等违纪行为，当月违纪累计10次及以上或年内违纪累计达15次以上的。
（三）违反公司和部门其他要求和规章制度规定的，按相关要求和制度的处罚规定进行处理。
第十三条 加班
公司原则上不安排员工加班，工作应在上班时间内完成。 （一）员工因工作需要而加班，均需提前申请,填写《加班审批单》，经公司领导批准后执行。特殊紧急情况需要事后第一个工作日当天补办审批手续。
（二）员工加班一小时以上才能计算加班时间。 （三）因公司安排加班到22:00以后的，员工可自离开公司之时起，向后顺延11小时，再返回公司上班。
（四）公司若决定给予加班员工补休，该员工应先填写《调休单》，经公司领导审批同意后方可休假。
（五）加班补偿形式分为以下两种形式：
1、补休：休息日安排加班的，公司可同等时间安排其
补休，如公司的运行状况不允许补休，则经公司领导审批后按公司相关规定支付加班费。
2、支付加班费：在周一至周五上班时间以外安排加班，或法定节日（元旦、春节、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节）安排加班，填写《加班审批单》经领导审批同意后支付加班费。
3、加班费的计算基数及标准如下：
（1）加班工资基数：每日基数=基本工资/2； （2）休息日加班费：工资基数的2倍； （3）节假日加班费：工资基数的3倍；
（4）公司各部门员工每人每月加班不得超过《中华人民共和国劳动法》规定的36个小时。
4、因工作或岗位特殊性长期需要值班的，公司将采取补贴方式给予补助。
第三章 出差管理
第十四条 员工因处理公务须离开工作所在地一日以上的，视为出差。员工出差应办理出差审批手续：
（一）员工出差前应填写《公司出差审批单》，经公司领导审批同意后持审批单至办公室办理登记手续。
（二）员工应在出差返回公司两天内到办公室办理差后确认手续，确认实际出差时间。
（三）员工出差期间发生的差旅费由计划财务部根据出差审批单、差旅费报销审批单及相应票据按《公司财务报销
制度》相关规定予以报销。
员工参加上级单位组织的学习（培训）的，须持相关文件办理出差审批手续。
第十五条 员工因紧急情况未能在出差前办理出差审批的，需在返回公司后两天内补办手续。
第四章 休假管理
第十六条 员工各类假期包括：事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假、年休假、探亲假、公假和工伤假。
事假、病假（一周以内）、婚假、丧假、年休假不包括休息日和法定节假日；连续病假、产假、哺乳假、计划生育假、工伤假、探亲假包括休息日和法定节假日。
第十七条 员工休假需办理休假审批手续：
员工应事先在办公室领取相关表格审批。请假1天（含）以内，需经所在部门负责人批准；请假2天（含）以上3天（含）以内，经部门负责人同意，报请部门分管领导审批；请假3天以上，经部门负责人同意，分管领导审批并报总经理审批；部门副经理及以上请休假，须经部门分管领导同意并报总经理审批；所有请休假均需获批准后方可休假。
第十八条 遇特殊情况不能事先办理请假手续的，应以口头或其它方式通知本部门负责人和办公室考勤管理人员，并于休假结束后上班当日补办请假手续，逾期未办理请假手续的按旷工处理。
第十九条 员工休假期满应及时销假，如不能按时上班应事先办理续假审批手续。
第二十条 各部门应在不影响工作的前提下统筹安排好员工休假。员工休假前应做好工作交接，休假期间应保持通讯畅通。员工未妥善安排好工作或休假期间不按规定与公司保持通讯畅通，对工作造成影响的，将提出严肃批评教育。
第二十一条 事假
（一）员工在工作时间内办理个人事务，经请假批准可休事假。员工超过规定时间休探亲假、婚假、丧假、公假以及违反国家计划生育政策规定造成的计划外生育的，按事假处理。
（二）员工一个月内请事假不得超过5天（含），有特殊情况经总经理审批同意的除外。
（三）事假期间，不计发工资。 第二十二条 病假
（一）员工因病不能正常工作，可申请病假，但须按正常请假手续书面申请并经有效批准。
（二）如因病情紧急无法事先进行书面申请，可即时电话申请，并于病愈上班后2个工作日内补办请假手续，否则按旷工论处。
（三）请病假必须持县、区以上医院开具的病假证明、病历、药费单方有效。
（四）员工在上班时间看病，应事先办理请假登记审批手续。就医时间最长不得超过半天，按出勤对待；超过半天
的需开病假证明，按病假对待。
（五）员工患病、非因工负伤医疗期的管理，按照国家劳动部《公司员工患病或非因工负伤医疗期规定》执行，国家新规定出台时，按相关新规定执行。超过医疗期不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作时，公司可以与其解除劳动合同。
（六）病假期间工资
1、员工患病或非因公负伤请病假，根据员工在本公司服务时间的长短，按“病假期间工资核算细则”支付其病假期间工资。
病假期间工资核算细则 服务年限 累计病假天数1累计病假天数累计病假天数超天-3个月，请假3-6个月，请假期出6个月 期间工资百分数 间工资百分数 少于2年 2—5年 5—10年 10年以上 60% 70% 80% 90% 50% 60% 70% 80% 不计发工资（特别批准的除外） 2、连续病假期间不发各类奖金。
3、连续休病假超过三个月（含）期间不享受公司各项福利。
4、员工因工负伤、患病的治疗期、休息期按国家有关规定处理。
第二十三条 婚假
（一）员工凭《结婚证》休婚假，假期为3天。符合晚婚年龄（初婚男年满25周岁、女年满23周岁）者，增加休假10天。
（二）婚假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第二十四条 丧假
（一）员工父母、配偶、子女及公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可休丧假，假期为3天。
（二）丧假不含路途时间，路途假视具体情况确定。 （三）丧假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第二十五条 产假、哺乳假、计划生育假
（一）女员工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。不满4个月流产的产假30天，满4个月以上7个月以下的42天。
（二）女员工年满24周岁初育，除享受90天产假外，另奖励夫、妻双方各15天晚育假。如一方不休，可凭单位证明转给对方。育龄夫妻系城镇居民，夫妻双方自愿终身只生育一个子女，在产假期满前领取了《独生子女父母光荣证》的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。
（三）女员工哺乳不满一周岁的婴儿的，给予每天2次、每次30分钟的哺乳假。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳假期间，女员工可视情况将哺乳时间合并使用。哺乳婴儿满一周岁后，一般不得延长哺乳期。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可根据具
体情况，适当延长哺乳期。哺乳期满时正值夏季的，经总经理审批，哺乳假可以延长1个月至2个月。
（四）各种计划生育手术，持医院证明，按计划生育有关政策规定休假。
（五）女员工产假期间按生育津贴标准享受工资待遇。因工作需要，产假期未满提前上班的，经公司领导批准，按照每工作日50元的标准给予补贴。
第二十六条 年休假
（一）公司依照国务院《职工带薪年休假条例》的规定，保证员工依法享受带薪年休假的权利。员工入职满一年，且上年度总出勤率达95%以上，每年可享受带薪年休假，员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，年休假不计缺勤。
（二）年休假假期按其本人社会工作年限确定： 1、连续工龄已满1年不满10年的为5天； 2、连续工龄已满10年不满20年的为10天； 3、连续工龄已满20年的为15天。 （三）下列人员不享受当年的年休假：
1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月（含）以上的；
2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月（含）以上的；
3、累计工作满20年以上的员工，请病假4个月（含）以上的。
（四）年休假应在当年使用，一般不跨年度安排。由于个人原因未休年假，视为自动放弃年假，不予补休，不发放未休年假补助。
（五）年假可用于冲抵病假、事假，但不可冲抵迟到、早退或旷工。
第二十七条 探亲假
（一）在司工作满一年，符合国家有关休假规定的员工，可享受探亲假。
（二）已婚员工探望配偶，每年休假一次，假期为10天；探望父母，每4年休假一次，假期为10天。
未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为10天。如因工作需要，当年不能安排假期或员工自愿2年探亲一次的，可两年给假一次，假期为25天。
（三） 探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间，探亲假不含路途时间，路程假视具体情况确定。
（四）探亲往返路费报销按公司财务相关报销制度执行。
（五）探亲假期间照常支付基本工资，绩效工资按绩效考核结果的80%计发。
第二十八条 公假
（一）员工遇下列情况，持有关单位证明，经批准可享受公假：
1、住房及相关设施检修、参加子女学校及幼儿园家长会，准假0.5天；
2、员工参加不脱产自学考试或技术职称考试，每门课程考试准假0.5天；
3、搬家或拆迁准假1-2天；
（二）员工各种公假，每年累计不得超过6天，超出部分按事假计。
（三）公假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第二十九条 工伤假
（一）员工因工负伤，经劳动部门鉴定为工伤的员工可享受工伤假。
（二）员工在休工伤假期间，应定期到指定医院检查身体，并向办公室递交休假证明。
（三）工伤期间的工资待遇按照国家《工伤保险条例》及有关规定执行。
第五章 奖 惩
第三十条 员工迟到、早退一次，扣除工资50元。一个考勤月内迟到、早退5次（含）以上的，计一天旷工。
第三十一条 员工旷工属严重违纪行为。 （一）员工每旷工半天，扣发当月工资100元； （二）当月累计旷工达两天者，扣发当月工资500元，并取消当月福利和补贴；
（三）当月连续旷工三天者，扣发当月工资1000元，取消当月福利和补贴，并给予记过处分；
（四）当月连续旷工三天以上不满十天者，扣发当月工
资1000元，取消当月福利和补贴，并给予记大过处分；
（五）当月连续旷工十天以上者，扣发当月工资1200元，取消当月福利和补贴，并予以解除劳动合同。
（六）年度累计旷工达十五天（不含）以上者，予以解除劳动合同。
第六章 其它事项
第三十二条 本办法未尽事宜或与国家法律、法规相悖者，按国家法律、法规执行。凡遇国家修订以上规定的，按国家新颁布的规定执行。
第三十三条 本办法自下发之日起执行，由办公室负责解释。
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