5.推广专员绩效考核表

被考评人： 项目 考评时间： 考评人： 直接上级 人事评分 评分 年 月 日 至 年 月 日 具体考核内容 淘宝直通车后台操作 考核方式 分值 5 操作精通的得5分, 基本达到要求的得3分, 欠佳的得0分； 5 5 5 5 5 5 工作表现出色的得5分， 基本达到要求的得3分， 应付了事的得0分; 5 5 5 ５ 5 表现出色的得5分， 基本达到要求的得3分, 应付了事的得0分； 5 5 5 ５ 各方面能力表现很强、知识面很宽、极具发展潜力的得５分， 一般的得３分， 欠缺的得１分； ５ ５ ５ ５ 软件 操作（20％） 量子统计后台操作 相关推广工具操作 淘宝店铺后台操作 销售意识和服务意思 店铺销售目标的完成率把控 工作 职责 与 意识 （40％） 店铺转化率分析与优化 营销活动策划 店铺日常检查维护 积极学习专业技能，提高专业素质 服从并保质保量的完成上司安排的各项任务 人际关系 品 性 （20%) 协作性 个人修养 受同事们尊重度 执行能力 学 识 (20%） 专业知识 行业知识 发展潜力 一般知识 综合 评分汇总: (软件操作)+ （专业能力）+ （品性）+ （学识)= 考核说明:薪资结算方式 = 行为考核分值 × 总薪资 × 40％ + 总薪资×60％ 薪资标准及对应等级

级别 标准 技术标准/能力标准 工资标准 奖励标准 惩罚标准 不服从上司调度没有大精通淘宝各项推广工具,具有强烈的销售意识、品牌意识，具备优秀A级 推广专员 的语言表达能力、交际能力，善于团队合作，能够适应较大的工作压力.具备定期分析整理数据的意识;客户满意率≥98%，绩效考核≥98分。月销售额≥20万元. 固定工资4000元以上,另享500元生活补助。（试用期一个月，试用期工资3500元，试用期无补助) 月销售额达成0—70％，局观念，损害集体利益，提成比例0。5％；月销售额达成71％-85%,提成比例0。7％；月销售额达成86％—100%，提成比例1％；月销售额达成100％以上，提成比例1。5％； 消极怠工，客户投诉率达2%以上，视情节严重，处以100-1000元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。 不服从上司调度没有大熟练淘宝各项推广工具，具有很好的销售意识、品牌意识,具备优良B级 推广专员 的语言表达能力、交际能力，善于团队合作,能够适应较大的工作压力。具备定期分析整理数据的意识；客户满意率≥95％，绩效考核≥95分.月销售额≥15万元。 固定工资3000元以上，另享500元生活补助。(试用期一个月,试用期工资2500元，试用期无补助) 月销售额达成0-70％,提成比例0。4%;月销售额达成71%-85％，提成比例0.6%；月销售额达成86％-100%，提成比例0。9％;月销售额达成100％以上，提成比例1。4％； 局观念，损害集体利益,消极怠工，客户投诉率达2％以上，视情节严重，处以80—800元的罚款和降级处理,情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。 月销售额达成0-70％,固定工资2000元以上,另享500元生活补助。（试用期一个月，试用期工资2000元,试用期无补助) 提成比例0.3%；月销售额达成71%-85％，提成比例0.5％;月销售额达成86％—100％,提成比例0。8%；月销售额达成100％以上，提成比例1.3%; 不服从上司调度没有大局观念，损害集体利益，消极怠工,客户投诉率达2%以上,视情节严重，处以60—600元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上,除实施罚款外,公司人事部将无条件辞退。 不服从上司调度没有大掌握淘宝各项推广工具，具有较强的销售意识、品牌意识，具备良好D级 推广专员 的语言表达能力、交际能力，善于团队合作，能够适应较大的工作压力。具备定期分析整理数据的意识；客户满意率≥90%,绩效考核≥90分。月销售额≥5万元。 固定工资1500元以上，另享500元生活补助。（试用期一个月，试用期工资1500元,试用期无补助） 月销售额达成0—70％，局观念，损害集体利益，提成比例0.2%；月销售额达成71％-85％，提成比例0。4%；月销售额达成86%-100%，提成比例0.7%；月销售额达成100%以上，提成比例1。2%； 消极怠工，客户投诉率达2％以上，视情节严重，处以40—400元的罚款和降级处理，情节严重或多次违规三次以上，除实施罚款外，公司人事部将无条件辞退。 掌握淘宝各项推广工具，具有较强的销售意识、品牌意识，具备良好C级 推广专员 的语言表达能力、交际能力，善于团队合作，能够适应较大的工作压力.具备定期分析整理数据的意识；客户满意率≥93%，绩效考核≥93分.月销售额≥10万元。