公司员工守则规章制度

公司员工守则规章制度

第一条本公司员工均应遵守下列规定

迟到规定:

准时上下班,对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

本公司每天上班时间上午为8：00—11：30，下午为1：30-6：00。迟到15分钟内不扣分,但上班时间要顺延。超过15分钟，不足一小时，则扣5分（一星期不得超过两次,否则加倍扣分）；超过一小时不足半天，计半天旷工，扣50分；全天扣100分.

旷工请假规定：

旷工：

旷工半天,扣50分；旷工一天，扣100分；如通知本人,本人还故意旷工，扣分加倍。

请假:

本公司正常工作周期是每周六天，国家法定节假日正常休假,其他时间如不能正常上班，一律请假.一个月请假一天内，不扣分，两天内扣200分，五天扣1000分，一星期直接开除。特殊情况请假超过五天一个月内保留工作资格(生、老、病、死等特殊情况除外）,但是要经过执行董事的批准。

卫生制度:

本公司实行轮流值班制，每天安排2人打扫，分早晚两次，垃圾要及时清理。

写真室要卫生尤其重要.不准在写真室内吃饭、喝水、抽烟等。水一律不得进入写真机区域.拖地要用干拖把。

如不能按照规定完成,一次扣10分.

客户订单管理：

下单：

客户订单一律及时开联单，本人接单，本人开单定时间,不开单，一次扣10分,不能按照订单时间完成的，扣10分。上门客户订单，必须收取一定的定金，不少于50％。订单金额大于三百元以上的,必须收取定金，违反此原则者，造成损失，自行负责。小于300元的，一次扣10分。

追单：

本人开单的,由本人追单。不追单的扣10分。

结单：

本人开单，本人结单。不结单的扣10分.

制作:

制作者根据订单，负责制作；制作完成负责打勾。

客户取货：

客户取货凭客户联取货，加盖已取货印章,制作联也需加盖已取货印章。

财务报销制度:

1、公司每月日常开支不超过一千元(包括车费、办公用品），大型设备采购需经过商讨决定。

2、日常办公用品采购由财务决定，耗材根据实际需要由财务决定

（1）914写真纸、膜、哑膜、相纸；

(2）107写真纸、膜、灯片；

（3)127写真纸、膜、灯片；

（4)152写真纸、膜;

（5）写真机墨水（CMYK）

(6）机印条幅布、手印条幅布、条幅机墨水（黄、白）；

（五)遵守公司一切规章及工作守则。

(六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为.

（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好.

(八）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作.

（九）严谨操守,不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项.

第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。

第三条员工每是工作8小时，星期六或日及法定节假日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间,所延长时数为加班，可给加班费或补休.

第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定,公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制,或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须１星期调整１次。

第七条本公司每日工作时间订为８小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至１０小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定,仍可延长工作时间,但每日总工作时间不得超过１２小时，其延长之总时间，每月不得超过４６小时.其加班费依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

第九条员工请假，应照下列规定办理

(一）病假──因病须治疗或休养者可请病假,每年累计不得超过３０天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以１年为限.

（二）事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过１４天，可以特别休假抵充。

（三）婚假──本人结婚,可请婚假3天，晚婚者加10天,子女结婚可请2天。

（四）丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假８天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假

(五）产假──女性从业人员分娩,可请产假９０天（假期中之星期例假均并入计算）。

（六)公假──因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。(七)公伤假──因公受伤可请公伤假,假期依实际需要情况决定.

第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者,可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假,最多３个月.事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多１５天，逾期再按前规定办理。

第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。

（一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。

（二)请公假者薪水照发。

（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。

第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在７日以上者,应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准.凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处.

第十三条旷工１天扣发当日薪水，不足１天照每天７小时比例以小时为单位扣发.

第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满１年计算.全年均未请病、事假者，每年给予１个月之不请假奖金,每请假１天，即扣发该项奖金１天，请病事假逾３０天者，不发该项奖金. 第十五条本公司人员服务满１年者，得依下列规定，给予特别休假