为了规范公司休假管理，调动职工工作积极性，根据我公司实际特制定本制度。本制度适用于公司正式员工的例假管理，不包括试用人员及临时工。员工休假须按休假审批权限审批，休假包括以下内容：
1、公休假： ①星期日公休； ②国家法定节假日；
③以上假日，经人资部批准可与其他工作日互换调休。 2、事假：
①按规定填写《请假条》，并报请上级核准。
②员工请事假必须事前申请，未请假或未经准假而离岗的，视为旷工。
③事假每月不得超过三天，逾假者以旷工论处，特殊情况的，报总经理核准。
3、病假：
①员工请病假按规定填写《请假条》，一律凭县级以上医院出具的诊断证明，并报请上级核准。
②因违纪斗殴、打架、酗酒等原因而造成的伤病，不按病假处理。 ③病假期间公司每天发生活费15元，超过30日者，停止工作，办理离职手续。
4、工伤假：
①工伤假是指按国家劳动保护条例等有关规定，员工在执行生产
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任务时发生受伤事故，经由劳动安全部门审查、总经理批准同意后享受的假期。
②员工工伤按劳动保护条例有关规定办理，治疗期间，发放基本工资。
③员工公伤不须住院的，由部门负责人安排力所能及的工作。 5、婚假：
①婚假三天，晚婚假七天。 ②可与公休假累计使用。
③婚假期间公司每天发生活费15元，超过规定假期天数无补贴。 6、丧假：
①直系亲属（父母、配偶、子女）丧假七天，祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等旁系亲属丧假三天，其他旁系亲属丧假一天。
②可与公休假累计使用。
③丧假期间公司每天发生活费15元，超过规定假期天数无补贴。 7、产假：
①女员工凭准生证可享受连续90日(含公休、法定假日)产假； ②产假期间公司每天发生活费15元，在其返岗后随工资分三个月发放。
8、探亲假：
①厂龄满一年，已婚与配偶不住在一起或未婚与父母不住在一起，又不能利用公休假日在家居住一夜和休息一个白天的员工每年可享受探亲假一次30天(含公休、法定假日)；
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②探亲假期间公司每天发生活费15元；
③探亲往返路费（仅限于火车硬座），在本人月标准工资３０％以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
④休假须服从公司工作安排。 9、其他休假：
①参加政府举办的学历、资格考试的，准假天数按证明； ②居住地（或配偶）距离公司100km以上的可申请月度集中休假，月度集中休假天数不大于当月公休天数；
③以上休假须服从公司工作安排。
本制度有与原规定相抵触的，以此制度执行。
河北吉杰太阳能科技有限公司
2011-07-01 附件
1.《请假审批职权》 2.《员工休假申请单》。
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休假审批职权
审批权限 假别 休假人申请 并提供 说 明 部门经理 人事部 总经理 员工一日 请假条 － 事 员工二至三日 请假条 假 员工三日以上 请假条 部门经理以上 请假条 － 含部门副经理 病 假 县级医院诊断证明 附休假申请单 工伤假 工伤鉴定证明 附休假申请单 婚 假 结婚证 附休假申请单 丧 假 休假申请单 产 假 准生证 附休假申请单 其他 依据文件或证明 附休假申请单 审核： 复核： 审批：
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休假申请单
姓 名 职 务 假 期 起 止 请 假 事 由 工作部门 申请时间 年 月 日 自 年 月 日至 年 月 日总共请假 天 部 门 意 见 人资部 核 定 总经理审 批 5
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