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关于调整各类专业执业资格注册 人员津贴发放标准的管理办法
根据《**集团总公司关于调整执业资格津贴发放范围及标准的通知》（**总发〔2016〕132号）规定，为不断鼓励职工多考证、多取证，促使企业可持续发展，现将各类资格注册人员津贴发放范围标准调整如下： 一、各类执业资格注册人员津贴发放标准：
（一）取得一级建造师执业资格且在企业注册，取得注册证书，每一专业每月发放津贴2000元；
（二）一级建造师资格注册后，又取得第二、第三增项专业注册证书，还可每月分别增发津贴对应标准的80%。
（三）取得造价工程师执业资格且在企业注册，取得注册证书，每月发放津贴1000元；甘肃省（内）造价工程师的执业资格已规定从2016年3月31日起取消，不再享受相关待遇，遇上级有新规定时，按上级新规定再予通知执行。
（四）取得一级建造师注册证书，同时又取得造价工程师注册证书或取得其他专业注册证书，同时可享受月度各自对应的津贴发放标准。 （五）取得注册会计师执业资格且在企业注册，取得注册证书，每月
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发放津贴1000元；
（六）取得注册安全工程师且在企业注册，取得注册证书，每月发放津贴600元。
（七）取得二级建造师执业资格且在企业注册，取得公路工程、水利水电工程专业注册证书，每项每月发放津贴500元；其他专业注册的（如：市政公用工程、交通运输工程、民航、等专业）每项每月发放津贴400元；取得建筑专业注册证书，每项每月发放津贴300元。
（八）取得二级建造师注册证书后，又取得第二、第三增项专业注册证书，还可每月分别增发津贴对应标准的80%。
二、对考试取得注册执业资格且注册，还可另行享受一次性奖励： （一）取得一级建造师注册证书，公路专业、水利水电一次性奖励50000元；其他专业（如：市政公用工程、交通运输工程、民航、等专业）一次性奖励40000元；建筑一次性奖励30000元。
（二）取得全国造价工程师注册证书，一次性奖励20000元； （三）取得一级建造师注册证书后，又取得第二、第三增项专业注册证书，还可分别再享受一次性奖励30000元；
（四）取得注册会计师证书，一次性奖励20000元。 （五）取得注册安全工程师证书，一次性奖励15000。
上述一次性奖励的5项，执行范围为取得各专业注册执业资格并注册本企业的人员，基层各单位不再另行进行奖励。
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三、其他事项：
（一）各类执业资格注册人员，都要与企业签订各类注册人员津贴标准发放协议和《劳动合同补充协议》（详见附件1），才可按上述规定予以执行。
（二）各类执业资格证书（含各类职称等资格证书）、注册证书、执业印章的管理，严格按照《**公司员工岗位（执业、职业）资格（合格）证书管理办法》执行。
（三）人员调动时，在调配单中注明注册名称专业级别、增项专业名称级别，月度分项津贴标准额及执行时间（以日计发，同调动起薪日）。 四、本规定（除分项明确外）自2017年6月1日起执行。本文件所规定的津贴由执业人所在单位使用《月份注册证书持证人员津贴发放表》（详见附件2）按月造表发放，并与工资表同步，报人事部审核，进工资总额，但不作为个人社保缴费基数进行统计。 五、本通知若遇法律法规有新规定时，按新规定执行。 附件：1、劳动合同补充协议
2、注册证书持证人员津贴发放表
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附件1：
劳动合同补充协议
甲方：**公司 乙方： 身份证号：
协议期限：自 20 年 月 日至 20 年 月 日止。
根据《**公司关于印发各类专业执业资格注册人员津贴发放标准的通知》（**［2017］30号文件）规定，公司职工通过考试取得相关专业执业资格注册后，公司对持证人统一发放津贴，并对注册执业资格证书、注册执业证书、执业印章统一管理使用。为使甲乙双方权益均得到有效保障，经双方协商一致，签订如下补充协议。该协议作为劳动合同附件，其与劳动合同具有同等效力，不因劳动合同的个别条款失效而失效。 一、甲方：
1、取得注册执业证书后，凭有效票据报销乙方因考试所发生的考
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务费，经单位同意定向培训所发生的培训费，给予乙方协议期一次性奖励，（为注册证书签发后，由甲方造表一次性发放。
2、取得注册执业证书后，按规定每月发放乙方注册执业证书津贴，由乙方所在工作单位按月度另行造表与工资同步发放。
3、对乙方所取得的注册执业资格证书、注册执业证书、执业印章，负有管理责任，并严格按照企业《职工岗位（执业、职业）资格（合格）证书管理办法》的规定及程序进行使用。
4、注册执业资格证书、注册执业证书及执业印章，只限甲方保管使用，并承担对注册证在协议期内的延续注册和继续教育培训、安全考核证年检、复审及所发生的费用。
5、取得注册执业证书后，使用期限不少于六年。
6、自注册签发时间之日起，乙方工作未满六年，个人原因要求调出或解除、终止劳动合同者，视为乙方违约，注册执业资格证书、注册执业证书、执业印章均不予办理转出，待本协议履约期满后，方可办理转出；或按因违约，全额退还甲方协议期一次性奖励后，办理转出。劳动合同关系根据离岗原因，由甲方按照《劳动合同法》和企业相关规章制度规定办理。 二、乙方：
1、积极配合甲方完成对上述注册证件的年审等项工作，办理和晋升三类人员安全考核证等相关证件，并负有提供毕业证、身份证等。
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2、因享有甲方给予的相关费用报销、执业期内一次性奖励及发放月度津贴等优惠，注册执业资格证书、注册执业证书、执业印章交由甲方保管和使用。
3、本人不得以任何原因（除法规或执法过程外）借用证件。 4、自注册证书签发时间之日起，在甲方工作应满六年，注册执业资格证书、注册执业证书、执业印章由甲方使用应满六年。对未满期限（不含由于达到退休年龄而为满六年者），个人原因要求调出或解除、终止劳动合同者，视为乙方违约，注册执业资格证书、注册执业证书、执业印章均不转出，待本协议履约期满后，办理转出；或按因违约，全额退还甲方给予的协议期一次性奖励后，办理转出。劳动合同关系根据离岗原因，由甲方按照《劳动合同法》和企业相关规章制度规定办理。 三、其他：
1、协议六年期满后，除法律法规有新规定外，甲乙双方均未提出异议的，本协议自到期终止的次日起，自动延续至第二个六年期满止，并以此类推。
2、临时（五年有效期）一级建造师，按法规规定执业至正式（正常）退休年龄止（最后延续注册终了期或终了期执业到工程项目交工）或法律法规规定的其他终了条件。
3、注册一、二级建造师执业证书持证人员的执业可延续到65周岁止（最后延续注册终了期或终了期执业到工程项目交工）。
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4、按月发放的注册执业证书津贴，集团公司有新规定时，按变化后的规定执行。
5、劳动合同到期，本协议未到期的，应延续至协议期满为止。 6、本协议未尽事宜，由双方协商解决。 7、本协议从双方签字盖章后生效。
8、一式三份，一份存入本人档案；一份本人留存；一份存公司人事部存档。
甲方法人代表 公司人事部 乙方签字： 签字： 负责人： 详细住址：
（公章） （公章） 电话号码： 二0一 年 月 日 二0一 年 月 日 二0一 年 月 日
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**公司 月份注册证书持证人员津贴发放表
津贴执行时间：20 年 月 日-20 年 月 日 公司审核（盖章）： 序号 1 2 3 4 5 6 7 姓名 执业 名称 专业 津贴 发放津标准 贴（元） 津贴发放事项说明 增项执行额（元） 增项津贴发放说明 津贴合计 (元) 本人签字
附件2： 8 9 12 13 14 15 16 17 18 合 计 _
审批： 审核： 制表： 制表时间：20 年 月 日
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