一、\t绩效工资发放标准
1、\t绩效工资分为基础性和奖励性两部分，基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，由上级主管部门按月发放。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，主要体现工作量和实际贡献等，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。
2、\t发放总额：绩效工资×30%×50%×24人=学校一期奖励性绩效工资总额
二、\t奖励性绩效工资分配
（一）、教育教学工作量占奖励性绩效工资的70%。
1、发放标准：全校奖励绩效补贴总额×70%/全校绩效考核工作总量×教职工个人绩效考核总量=教职工教育教学绩效工资。
2、工作量的量化：语文1.3/节 数学1.2/节 英语1.1/节 其他科目1/节
3、周工作量的量化：
班主任9/周 行政出纳报张员3/周 教研组长1/周 宣传1/周 跨头教学1/周 科学仪器实验室4/周 图书阅览室4/周 体育器材室4/周 寄管3/周 音乐室1/周 美术室1/周 劳技室1/周 卫生室1/周
4、\t后勤工作人员工作量的量化：取全体教师全期工作量的平均值。
5、\t后勤管理人员工作量的量化：取全体班主任全期工作量的平均值。
6、\t行管人员工作量的量化：取班主任前六名全期工作量的平均值。
（二）、教育教学业绩占奖励性绩效工资的10%
1、发放标准：全校奖励性绩效补贴总额×10%/全校绩效业绩考核总分×教职工个人业绩考核得分=教职工教学业绩绩效工资。
2、量化得分：
（1）论文：校级论文1分 区级论文2分 市级论文3分 省级论文5分 国家级论文10分
（2）学生期中、期末评估考核：班级期中、期末在评估考核中获得第一名的奖励所任教科目教师8分
（3）通讯报道：区级发表2分 市级发表3分 少级发表5分 国家级发表10分
（4）各种竞赛：辅导学生奖励区级1分 市级3分 省级5分 国家级10分
运动会区级得一分奖励2分 市级以上得一分奖励10分
（5）校级开展的各种活动：奖励一名班级班主任1分/分
（6）教师上公开课奖励：校级1分 区级3分 市级5分 国家级10分
（三）教育教学工作态度占奖励性绩效工资的20%
1、发放标准：（我校在职教师每人平均给100个工作点）全校奖励性绩效工资×20%/（全校教师总点数-教师扣除点数）×教职工个人实际所得点数=教职工工作态度绩效工资
2、在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，构不上组织处理的，扣除该项考核全部得分。期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职处的，扣除全部奖励性绩效工资的60%。
3、迟到一次（包括大型集会）扣1个点。
4、代签到扣双方2个。
5、病假一天扣1个，事假一天扣3分，旷工一天扣8个。
6、体罚和变相体罚学生扣3个。
7、上课时间接、打手机，上课空堂或放羊式上课扣2个。
8、私自调课扣双方1个。
9、学校布置的各项任务不按时完成一项扣1个，不完成一项扣4个。
10、上课时间（星期一到星期五）参与打牌赌博每人次扣3个。
三、教职工奖励性绩效工资所得
教育教学工作量奖励性绩效工资的70%+教育教学业绩奖励性绩效工资的10%+教育教学工作态度占奖励性绩效工资的20%=教职工全期的奖励性绩效工资。
四、\t本方案只适用于本期（2011年下期）
五、\t教师讨论通过，本方案征求全体教师意见，70%的教师通过则本期奖励性绩效工资按照此方案实施。
2012年1月2日
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