公司年度评优奖项怎么设置？

公司年度评优奖项怎么设置？

团队奖

1、年度高效团队奖 必要条件：

季度考评名列前3的集团部门或子公司； 季度考评不得低于80分； 参考条件： 团队组建较为完整，主管及以上岗位人员到岗率达到85%以上； 团队核心骨干成员的整体素质较高； 2、年度团队风尚奖 必要条件： 团队整体健康、向上，工作积极； 积极建设学习型组织，开展内部培训、推动知识沉淀贡献，成效显着，堪称表率的； 积极参与公司的各项活动，团队成绩优越； 参考条件： 团队组建较为完整，主管及以上岗位人员到岗率达到85%以上； 3、年度品质工程奖 必要条件：

在季度检查或抽检中工程质量检查得分名列前茅； 未因质量问题被地方质监部门或媒体曝光

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4、年度销售冠军团队 必要条件：

销售指标完成率高于90%，且排名前三位； 参考条件：

销售价格控制较好； 营销费用控制合理； 有无销售投诉或曝光等影响品牌声誉的行为； 5、年度管理模范团队 必要条件： 公司提出的管理提升制度、流程、方案的及时完成率达到85%以上，且名列前茅； 提报方案在实际工作中被全面实施，并成效明显的； 6、年度最佳团队 必要条件： 及时发现问题，解决问题，推动子公司工作按期完成或提升，成绩显着的； 积极推动本部门各项工作，成绩显着的； 单项奖 1、公司新锐奖 必要条件：

试用期考核成绩优异的；

认同企业文化，工作业绩突出，推动力强； 在新员工中成绩优异，堪称楷模的；

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2、公司优秀员工奖 必要条件：

工作态度积极向上，团队意识强； 工作专业，成绩显着的；

跨职能、岗位积极帮助他人完成任务的； 3、公司职业精锐奖 必要条件： 态度端正，积极向上的； 工作专业，成绩显着的； 能积极帮助部门或公司或员工完成任务，且有明显成绩的； 主动发现问题，推动技术创新、管理创新，成绩显着的； 特别奖 1、年度党员先锋奖 必要条件： 积极推动企业的业绩达成，在工作岗位上成为标杆； 在企业或团队遇到困难、利益受损的关键时刻，能够勇挑重担； 能影响并带动身边人努力完成计划目标，形成团队凝聚力。

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